Avansert HR-praksis
London Business Training & Consulting
Nøkkelinformasjon
Campus plassering
London, Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland
Språk
Engelsk
Studieformat
På universitetsområdet
Varighet
2 uker
Tempo
Fulltid
Studieavgift
Be om info
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Be om info
Introduksjon
Oversikt
HR Practice Essentials er et svært interaktivt kurs som utforsker den organisatoriske konteksten som HR opererer innenfor for å få innsikt i hvordan vi kan bli mer effektive som HR-profesjonelle. Reisen starter med egenskapene til forskjellige organisasjoner for å bedre forstå målene for HR, til detaljene i stillingsbeskrivelser, sammensetning og distribusjon.
HR Practice Excellence er en oppslukende reise som utforsker ansattes utvikling og læringsopplevelse. Som profesjonell leder, teamleder eller i HR vil du avdekke de reelle læringsbehovene til teamet ditt og virkningen av måten vi kan tilnærme oss læring organisatorisk så vel som et team. Du tar med deg en omfattende handlingsplan du kan bruke allerede neste dag på jobb.
Kurset inkluderer besøk til organisasjoner som er relevante for kurset, slik at delegatene kan utvikle en forståelse av hvordan deres samtid fungerer i den virkelige verden.
Kurset vil avsluttes med en oppsummering av de viktigste læringspunktene, etterfulgt av en handlingsplanleggingsøvelse med sikte på å anvende den ervervede kunnskapen og ferdighetene umiddelbart etter at du kommer tilbake i jobb. Støtte etter kurset er også tilgjengelig i forhold til implementeringen av handlingsplanen din, inntil seks (6) måneder etter kurset er fullført.
Dagsorden
Organisasjonskontekst og HR-mål
- Kjennetegn på organisasjoner
- Målene for HR-praksis
- Organisering av HR-funksjonen
- Rollen til medarbeiderforum
- Forhandling med ansatte
Jobb analyse
- Ulike jobbtyper
- Ulike roller og jobbtyper pakket ut
- Organisasjonskartet og evalueringsverktøy
Side besøk
- Industribesøk til relevant organisasjon.
- Et innblikk i bedriftens interne arbeid.
- En mulighet til å lære gjennom samhandling med praktiserende fagfolk.
Ansatt forhold
- Den psykologiske arbeidsavtalen
- Ansattes stemme og engasjement
- Motivasjon
Læring og utvikling
- Læringssyklusen
- Læringsnivåer og behovsanalyse
- Implementering av lærings- og utviklingsaktiviteter
HR informasjonssystemer
- Utvalget av teknologiske alternativer
- Digitalt lederskap
- Digital transformasjon
Side besøk
- Industribesøk til relevant organisasjon.
- Et innblikk i bedriftens interne arbeid.
- En mulighet til å lære gjennom samhandling med praktiserende fagfolk.
Kursgjennomgang
- Oppsummering og oppsummering av sentrale læringsmål
- Handlingsplanlegging
Målgruppe
Dette kurset passer for:
- HR-ansvarlige og ledere som er nyansatt i rollen og som mangler tidligere generalisterfaring.
- HR-assistenter, administratorer og PA-er som støtter flere senior HR-ansatte.
- Ansatte som jobber for nye, men raskt voksende organisasjoner som får ansvar for å etablere og formalisere personalpolitikk, prosedyrer og praksis.
- Personale som jobber innen HR-relaterte områder.
- Ansatte som jobber innen spesialområder innen HR-praksis, som opplæring, medarbeiderrelasjoner eller jobbevaluering, som ønsker å utvikle seg til eller ha mer kunnskap om generalistroller.
- Linjeledere eller veiledere som har ansvar for HR-aktiviteter.
- Eiere eller ledere av små bedrifter som har det overordnede ansvaret for «folkeelementet» i dem.
Læringsutbytte
Etter å ha fullført dette kurset vil du kunne forstå:
- Organisasjonskarakteristikkene og HR-målene.
- De forskjellige områdene av jobbanalyse for å bli enda mer effektive.
- Den psykologiske arbeidsavtalen.
- Hvordan folk lærer og hva dette betyr for oss som ledere.
- Hvordan implementere lærings- og utviklingsaktiviteter på en motiverende måte.
- Virkningen av digital teknologi som kommer nedover sporet.
- Et praktisk perspektiv på moderne arbeidspraksis innen ditt felt.
- Hvordan implementere en handlingsplan på arbeidsplassen din ved å bruke kunnskapen og ferdighetene som er tilegnet gjennom kurset.