Avansert HR-strategi
London Business Training & Consulting
Nøkkelinformasjon
Campus plassering
London, Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland
Språk
Engelsk
Studieformat
På universitetsområdet
Varighet
2 uker
Tempo
Fulltid
Studieavgift
Be om info
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Be om info
Introduksjon
Oversikt
Organisasjoners grunnleggende natur har ikke endret seg, endringstakten går stadig raskere. I HR, som i mange deler av organisasjonen, blir vi bedt om å oppnå mer med enten de samme ressursene eller færre. Dette er tiden for deg å være enda mer strategisk i dine syn og handlinger. Å få gjort de daglige oppgavene garanterer ikke lenger ansettelse for noen av oss. Vi må tenke og handle på en mer gjennomtenkt og strategisk måte for å tilføre verdi til vår organisasjon og arbeid. Dette kurset tar deg gjennom de nødvendige trinnene for å oppnå dette.
Dette kurset utforsker også organisasjonens ytelse fra de mange fasettene til en organisasjon. Vi tar deg med på en reise fra et strategisk syn helt til individet, og utforsker ytelse fra mange vinkler for å få innsikt i hva som virkelig fungerer i organisasjoner i dag.
Kurset inkluderer besøk til organisasjoner som er relevante for kurset, slik at delegatene kan utvikle en forståelse av hvordan deres samtid fungerer i den virkelige verden.
Kurset vil avsluttes med en oppsummering av de viktigste læringspunktene, etterfulgt av en handlingsplanleggingsøvelse med sikte på å anvende den ervervede kunnskapen og ferdighetene umiddelbart etter at du kommer tilbake i jobb. Støtte etter kurset er også tilgjengelig i forhold til implementeringen av handlingsplanen din, inntil seks (6) måneder etter kurset er fullført.
Dagsorden
HR-strategi
- Den strategiske karakteren til HR
- HR-modeller – styrker og svakheter
- Den strategiske forretningspartnermodellen
Organisasjonsutviklingsstrategi
- Organisasjonsutviklingsaktiviteter
- Formulere og implementere OD-strategi
- Kulturendring
Kunnskapsstyringsstrategi
- De to typene kunnskap
- Knowledge Management verktøysett
- Kunnskapsledelse som en del av organisasjonskultur
Side besøk
- Industribesøk til relevant organisasjon.
- Et innblikk i bedriftens interne arbeid.
- En mulighet til å lære gjennom samhandling med praktiserende fagfolk.
Resultatstyringsstrategi
- Vanlige utfordringer med ytelsesledelse
- Ytelsessyklusen
- Effektive måter å forbedre ytelsen på
Ansattes engasjementsyklus
- Rekruttering og utvelgelse
- Induksjon
- Disiplin og klager
Organisasjonskultur og endring
- Kompetansekonseptet
- Utvikle en coachende kultur
- Emosjonell intelligens
Side besøk
- Industribesøk til relevant organisasjon.
- Et innblikk i bedriftens interne arbeid.
- En mulighet til å lære gjennom samhandling med praktiserende fagfolk.
Kursgjennomgang
- Oppsummering og oppsummering av sentrale læringsmål
- Handlingsplanlegging
Målgruppe
Dette kurset passer for:
- HR-direktører
- Leder for HR-funksjoner
- HR forretningspartnere
- Senior HR-ledere, ledere, rådgivere og offiserer som ønsker å bidra til utvikling og implementering av HR-strategi.
- Sjefssjefer, styreledere, styremedlemmer, bedriftsdirektører, avdelingsledere og alle de på høyeste nivå i en organisasjon som er interessert i å utvikle en dybdekunnskap om strategisk HRM.
Læringsutbytte
Etter å ha fullført dette kurset vil du kunne:
- Den strategiske karakteren til HR.
- Prosessen med å formulere og implementere organisasjonsutviklingsstrategi.
- Betydningen og betydningen av human capital management (HCM).
- Tilnærmingene til utvikling av kunnskapsstyringsstrategier.
- Analyser og undersøk måter å forbedre ytelsen til team og enkeltpersoner.
- Utforsk vanskelighetene med induksjon og fordelene ved å gjøre det riktig.
- Forstå hvorfor kompetanse bør være kjernen i din strategiske tenkning.
- Utdype din forståelse av kompetanse med økt emosjonell intelligens som sentral i organisasjonskulturen din.
- Forstå hvordan penger virkelig påvirker ytelsen.
- Et praktisk perspektiv på moderne arbeidspraksis innen ditt felt.
- Hvordan implementere en handlingsplan på arbeidsplassen din ved å bruke kunnskapen og ferdighetene som er tilegnet gjennom kurset.