Avansert strategisk læring og utvikling
London Business Training & Consulting
Nøkkelinformasjon
Campus plassering
London, Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland
Språk
Engelsk
Studieformat
På universitetsområdet
Varighet
3 uker
Tempo
Fulltid
Studieavgift
Be om info
Søknadsfrist
Be om info
Tidligste startdato
Be om info
Introduksjon
Oversikt
Dette lærings- og utviklingskurset vil guide deg gjennom kunnskapen og ferdighetene du trenger for å utvikle og drive en effektiv L&D-enhet innen HR som er tett på linje med den overordnede organisasjonsstrategien.
Dette kurset er utviklet for å utvikle dine kunnskaper og ferdigheter i å designe, vie og levere L&D-praksis i verdensklasse i din organisasjon. Den vil utstyre deg med alle verktøyene som trengs for effektiv levering av L&D i en moderne organisasjon.
Dette lærings- og utviklingskurset er også ditt komplette verktøysett med kunnskap og ferdigheter som kreves for å levere førsteklasses online L&D-praksis i din organisasjon. Kurset gir alle de grunnleggende elementene i L&D for online levering.
Kurset inkluderer besøk til organisasjoner som er relevante for kurset, slik at delegatene kan utvikle en forståelse av hvordan deres samtid fungerer i den virkelige verden.
Kurset vil avsluttes med en oppsummering av de viktigste læringspunktene, etterfulgt av en handlingsplanleggingsøvelse med sikte på å anvende den ervervede kunnskapen og ferdighetene umiddelbart etter at du kommer tilbake i jobb. Støtte etter kurset er også tilgjengelig i forhold til implementeringen av handlingsplanen din, inntil seks (6) måneder etter kurset er fullført.
Dagsorden
Behovet for L&D i organisasjoner
- Forstå organisasjoner
- Organisasjonens formål
- Organisasjonsstrukturer
- Hensikten med læring og utvikling
Den lærende organisasjonen
- Kjennetegn ved en lærende organisasjon
- Fem disipliner i den lærende organisasjonen
- Bygge en lærende organisasjon
- Barrierer for den lærende organisasjonen
Skape en læringskultur
- Organisasjonskultur og læring
- Organisatorisk læring, teamlæring og individuell læring
- Trinn for å skape en læringskultur
- Skape det riktige læringsmiljøet
Side besøk
- Industribesøk til relevant organisasjon.
- Et innblikk i bedriftens interne arbeid.
- En mulighet til å lære gjennom samhandling med praktiserende fagfolk.
L&D behovsanalyse
- Definere lærings- og utviklingsbehov
- Identifisere læringsbehov
- Fange, analysere og rapportere læringsbehov
- Sette L&D-prioriteter
Utvalg av opplæringsprogram, design og levering
- Sette mål, mål og læringsutbytte
- Etablering av læringsinnholdet
- Trening og læringsmetoder
- Treningsressurser
Vurdere treningens effektivitet
- Treningsvurdering – Kirkpatrick-modellen
- Vurderingsplanlegging
- Vurderingsmetoder
- ROI for L&D
- Gi tilbakemelding
Side besøk
- Industribesøk til relevant organisasjon.
- Et innblikk i bedriftens interne arbeid.
- En mulighet til å lære gjennom samhandling med praktiserende fagfolk.
Det virtuelle læringsmiljøet
- Kursinnholdsstyring
- Kursstruktur og planlegging
- Læreradministrasjon og engasjement
- Kommunikasjons- og samarbeidsverktøy
- Online vurderinger
Designe og levere online læring
- Design tilnærminger og modeller for online kursplanlegging
- Nettbasert læringsteknologi
- Skape engasjerende nettaktiviteter
- Tilpasse en rekke læringsstiler
- Overvinne barrierer for nettbasert læring
Online coaching og veiledning
- Den elektroniske coaching/veiledningsprosessen
- Rollen som coach, rollen som mentor
- Utvikle et godt kundeforhold
- Viktige ferdigheter innen online coaching og veiledning
- Etiske retningslinjer for trenere og mentorer
Kursgjennomgang
- Oppsummering og oppsummering av sentrale læringsmål
- Handlingsplanlegging
Målgruppe
Dette lærings- og utviklingskurset passer for
- HR-direktører
- Leder for HR-funksjoner
- HR forretningspartnere
- Senior HR-ledere, ledere, rådgivere og offiserer som ønsker å bidra til utvikling og implementering av HR-strategi.
- Sjefssjefer, styreledere, styremedlemmer, bedriftsdirektører, avdelingsledere og alle de på høyeste nivå i en organisasjon som er interessert i å utvikle en dybdekunnskap om strategisk HRM.
Læringsutbytte
Etter å ha fullført dette lærings- og utviklingskurset, vil du kunne:
- Forstå rollen til L&D i HRM og den bredere organisasjonen.
- Utvikle ferdighetsbehovet for å skape en lærende organisasjon og bygge inn en læringskultur.
- Sett pris på trinnene som kreves for å utvikle en effektiv L&D-strategi.
- Forbedre gjennomføringen av L&D i organisasjonen din.
- Utvikle dine analytiske ferdigheter for å produsere L&D-vurderinger.
- Forstå de grunnleggende ferdighetene som kreves for å designe og levere utmerkede opplæringsprogrammer.
- Sett pris på elementene og viktigheten av å vurdere L&D-resultater.
- Forstå nettmiljøet og verktøyene som er tilgjengelige for å lykkes i det.
- Utvikle ferdighetene som trengs for å designe og utnytte online programmer i verdensklasse.
- Demonstrere en evne til å levere coaching og veiledningsferdigheter online.
- Utvikle et praktisk perspektiv på moderne arbeidspraksis innen ditt felt.
- Implementer en handlingsplan på din arbeidsplass ved å bruke kunnskapen og ferdighetene du har tilegnet deg gjennom kurset.