Forståelse og ledende endringskurs (ULC.12)

Generelt

Programbeskrivelse

Forståelse og ledende endring støtter deg i møte utfordringene som følger med å sette i gang og implementere endring. I løpet av programmet vil du undersøke endringsprosesser og de psykologiske, politiske og organisatoriske spørsmålene de genererer. Du vil lære å diagnostisere endringsrelaterte problemer og identifisere alternativer for å jobbe med dem. Du vil forstå hvorfor endringsinitiativer kan mislykkes og lære å håndtere endringsmotstand og motvilje.

Hvem skal delta på programmet?

Ledere og senioreksperter som er opptatt av å sette i gang, ledsage, styre eller lede endringsinitiativer.

Hovedfordeler

  • Større bevissthet om endring som et viktig aspekt av organisasjonslivet.
  • Analytiske konsepter for å skille mellom typer og stadier av endring.
  • Psykologisk kapital for å møte motstand og motvilje mot endring.
  • Rammer og verktøy for å igangsette og gjennomføre nødvendige endringer.
  • Et solid nettverk av globale kontakter.

135502_people-woman-coffee-meeting.jpg

Nøkkelemner

  • Forstå behovet for endring og utfordringene som følger med det.
  • Dynamikk av endringsprosesser.
  • Hovedårsaker til endringssvikt.
  • Faktorer for vellykket endring.
  • Håndtere motvilje og motstand mot endring.
  • Å påvirke andre til å endre seg.
  • Individuelle preferanser i endringsinteraksjoner.
  • Forståelse og ledelse av teknisk og adaptiv endring.
  • Rammer og verktøy for å forstå og lede endring.

Fakultet

Ulf Schäfer (programdirektør) er førsteamanuensis i praksis for ledelse, organisasjon og menneskelige ressurser ved SDA Bocconi School of Management i Milano, og en tilknyttet programdirektør ved ESMT i Berlin. Han samarbeider også jevnlig med HEC Paris og IAE Buenos Aires og er en saksbehandler som driver workshops om undervisning og skriving av saker med The Case Center.

Ulf studerte filosofi, matematikk, logikk og vitenskapsteori i Bonn, Knoxville og Berkeley, og forretningsadministrasjon i Rotterdam og London (Canada). Han var foreleser i filosofi ved Bonn University, en strategikonsulent med AT Kearney, medgründer av The Launch Group, en leder ved DaimlerChrysler, og direktør og leder for strategirådgivning i Sapient.

I 2005 sluttet Ulf seg til ESMT Berlin hvor han var med på å bygge skolens (grunnlagt 2003) Executive Education. Siden april 2019 sluttet Ulf seg til SDA Bocconi, men holder fortsatt nær tilknytning til ESMT Berlin. Ulf underviser i ledelse, endring, beslutningstaking og ansvarlig ledelse. Forskningen hans fokuserer på (u) etisk atferd i organisasjoner som tar atferdsetikk og sosiale identitetsperspektiver.

Ulf har jobbet tett med og undervist økter hos en rekke selskaper inkludert Airbus, Allianz, Bertelsmann, Bosch, Siemens, Celtel Nigeria, Daimler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom, E.ON, Gazprom, Metro, Julius Berger, Lufthansa, Postbank, RWE, Sanofi Aventis og TÜV over hele Europa og i Israel, Tyrkia, Russland, Nigeria, Argentina, Brasil, Qatar, UAE, India, Singapore og Kina.

Sist oppdatert May 2020

Om skolen

ESMT Berlin was founded by 25 leading global companies and institutions. The international business school offers a full-time MBA, an executive MBA, a part-time blended MBA, an executive MBA/MPA, a ma ... Les mer

ESMT Berlin was founded by 25 leading global companies and institutions. The international business school offers a full-time MBA, an executive MBA, a part-time blended MBA, an executive MBA/MPA, a master’s in management, as well as open programs for individuals and customized executive education programs. Minimér