Kurs: Introduksjon til HR-programmet

GBN Training Centre

Programbeskrivelse

Les den offisielle beskrivelsen

Kurs: Introduksjon til HR-programmet

GBN Training Centre

INNLEDNING TIL HR-PROGRAM

Menneskelige ressurser har en sentral rolle i utviklingen og vedlikeholdet av enhver organisasjon. Gjennom HR-funksjonen er ansatte ansatt, orientert, trent,

Disse treningsmodulene gir 10 svært interaktive sesjoner som vil introdusere deltakerne til kjerneelementene i menneskelige ressurser i organisasjoner og trene dem omfattende i hvordan de implementerer disse elementene i deres respektive virksomhet. Omfattende bruk av interaktive øvelser og opplæringsoppgaver er ment i hver økt.

Personlig innvirkning

Ved avslutningen av denne Human Resources Training vil deltakerne kunne:

  • Forstå rollen som menneskelige ressurser for å hjelpe en bedrift med å bli mer effektiv i leveransen av sine produkter og tjenester
  • Forstå hvordan utviklingen av en effektiv ansatt rekruttering, valg, orientering og opprettholdelse program kan hjelpe en bedrift i mer effektivt å nå sine mål
  • Forstå hvordan menneskelige ressurser kan utvikle meningsfulle og effektive opplærings- og utviklingsprogrammer og prosesser som øker produktiviteten
  • Forstå viktigheten og betydningen av å utvikle effektiv arbeidsstyrkejustering, ansattes motivasjon og ansattes engasjementsprogrammer og prosesser for å forbedre oppnåelsen av en bedrift 'MV2P
  • Forstå hvilken rolle kompensasjons- og ytelsesprogrammer har i utviklingen og vedlikeholdet av ansattes engasjement og motivasjon
  • Forstå hvordan du utvikler effektive evalueringsverktøy og -programmer som kan forbedre forretnings-og ansattes ytelse
  • Forstå hvordan å innlemme de pågående endringene i arbeidstakerrettighetene og arbeidsorganisasjonens rolle i virksomheten for å sikre at forretningsmål og mål oppnås og forbedres
  • Forstå hvordan du kan utnytte en rekke effektive forhandlingsverktøy, mekling og konfliktløsningsverktøy og -prosedyrer for å hjelpe deltakerne og deres bedrifter til å effektivisere forretningsmålene
  • Forstå viktigheten av og behovet for sikkerhets- og risikostyringspolitikk og prosedyrer på arbeidsplassen, slik at virksomheten, dets ansatte og dets samarbeidspartnere kan utvikle og opprettholde mer produktive og effektive forretningsforbindelser
  • Forstå viktigheten av å skape og opprettholde et dynamisk forretningsmiljø i et stadig mer variert, konkurransedyktig og global økonomi og forretningspartnernettverk.

Opplæringsmetodikk

GBNTC Human Resources Program Masterclass-serien tilbyr deltaker en stige, klatring som øker sin kunnskap fra ett kurs til det neste. Hver masterklasse består av korte forelesninger, case-studier, praktiske øvelser, gruppediskusjoner, kunnskapsdeling med bransjemenn og en reell opplevelse som er direkte knyttet til rollen og funksjonen som deltakerne vil tjene i deres respektive organisasjon. Utdanningsverktøyene som brukes til å utvikle disse øktene, er forankret i beste praksis; GBNTC vil benytte faktiske konserns stemmeundersøkelser, bransjens konsekvensanalyser og markedsobservasjoner. Disse øktene utfordrer deltakerne, er praktiske og enkle å forstå og kan leveres på arabisk og engelsk.

Treningsoversikt

Opprette og vedlikeholde et dynamisk forretningsmiljø (2 dager)

Dette treningsprogrammet vil fokusere på anerkjennelsen av at bedrifter over hele verden blir mer gjensidig avhengige av utvikling og levering av mangfoldighetsrelaterte tiltak som er nødvendige for å fremme kundens forretningsmål. Strategier og taktikker som vil bli adressert, inkluderer arbeidslivsbalanse og mangfoldsprosesser knyttet til alder, funksjonshemming, geografi eller religion. Siden vår globale økonomi utfordrer menneskelige ressurser i alle virksomheter i ulike land og kulturer, vil deltakerne diskutere hvordan man skal utvikle strategier for organisering av menneskelige ressurser i ulike land, samt forstå hvordan menneskelige ressurser kan bistå med utfordringene ved å håndtere raskt voksende markeder, og hvordan menneskelige ressurser praksis kan og gjør, varierer fra land til land, spesielt i raskt utviklende og fremvoksende markeder.

Kompensasjon og fordeler (2 dager)

Dette treningsprogrammet vil samarbeide med deltakerne for å forstå, evaluere og anvende en rekke kompensasjonsprogrammer, inkludert og forstå bruk og fordel av betalingsbånd, lønngrupperinger, faktorevalueringssystemer, meritbasert lønn, kompensasjonsmatriser og kompensasjon markedsundersøkelser. . Benefit program evaluering vil gjennomgå helse, dental, liv og uførhet forsikring programmer; betalt avgang, foreldreorlov, fortjeneste deling, og få deling lønn.

Ansattes motivasjon og ansattes engasjement (3 dager)

(Denne masterclass tilbys 28. august) Dette treningsprogrammet vil møte behovene til de ansatte for å bli mer tilpasset innenfor sin arbeidsstyrke og engasjert i sitt oppdrag, visjon, verdier og formål (MV2P). Deltakere vil lære og diskutere motiverende strategier som legger vekt på utviklingen av familievennlige samfunn, tilpasse forretningspraksis for å motivere ansatte til å gjøre de riktige tingene riktig, samt diskutere betydningen av å forstå hvordan ansatte tenker, oppfører seg og er iboende motivert. Videre vil deltakerne diskutere rollen som medarbeider i utviklingen av en virksomhets langsiktige strategi og plan, deltakelse i selskapsdagsmøter, utvikling av sosiale arrangementer og aktiviteter og etablering av et sterkt sosialt miljø.

Ansattes rettigheter og arbeidsforhold (2 dager)

Dette treningsprogrammet vil diskutere juridiske og forretningsmessige konsekvenser av rettighetene til ansatte i offentlig sektor og privat sektor. Deltakerne vil se på historien som er involvert i utviklingen av arbeidstakerrettigheter og arbeidsforhold, undersøke global og nasjonal rett til arbeidstakerrettigheter, og forstå hvordan lovgivningen trenger å takle den videre utviklingen av medarbeiderrettigheter i næringslivet og regjeringen, samt rollen som næringsliv og regjeringen i utviklingen og vedlikeholdet av et produktivt arbeidsmiljøforhold for å fremme forretningsmålene. Deltakerne vil gjennomgå avtalevilkår, vilkår, implikasjoner og omstendigheter som fører til utviklingen av disse vilkårene, samt diskutere hvordan deres nåværende virksomhet tar opp ansattes rettighetsproblemer.

Menneskelige ressurser som strategisk partner (2 dager)

Den vanlige ingrediensen til all virksomheten er mennesker. Virksomheten er mer effektiv, effektiv, produktiv og lønnsom når menneskene i virksomheten er i stand til å samhandle, kommunisere, samarbeide og implementere forretningsstrategier, mål og mål. Dette treningsemnet vil orientere deltakerne til rollene som menneskelige ressurser oppfyller i å hjelpe avdelinger i en bedrift for å finne ut hvilke typer og typer mennesker som trengs for å gjennomføre forretningsstrategier. Dette inkluderer forståelse av atferdsmessige, verdier og beslutningstalenter som kreves for effektiv ytelse av personell i hver forretningsenhet - kundeservice, salg, drift, økonomi, ledelse, teknologi og andre funksjonelle disipliner.

Forhandling, mekling, konfliktløsning (2 dager)

Dette treningsprogrammet vil diskutere de ulike typer og typer konflikter som oppstår i forretnings- og trenetakere, hvordan å omfavne konflikter som en del av livet slik at de kan få mest mulig ut av hver situasjon og bruke den som en læringsmulighet, ledermulighet, eller en mulighet til å forandre forretningssituasjonen til noe bedre. Konflikt kan skje som følge av motstridende mål eller prioriteringer. Det kan også skje når det mangler felles mål. Konflikt kan også utvikle seg med personligheter, knappe ressurser, stiler og verdier. Opplæringen vil utforske og gjennomgå en rekke forhandlinger og konfliktløsningsmetoder. Du vil også lære å bruke effektive forhandlingsmetoder for å arbeide for vinn-vinn-vinn-situasjoner.

Performance Management (2 dager)

Dette treningsprogrammet vil samarbeide med deltakerne for å utvikle en rekke ytelsesvurderingsinstrumenter ved hjelp av prinsippene og rutinene med å ansette, administrere og motivere smart, arbeidsstyrkejustering og ansattes engasjement. Deltakerne skal utvikle og evaluere effektiviteten av ulike evalueringsmetoder og utvikle instrumenter som mest vil gjelde for ulike nivåer av organisasjonen. Gjennomgå årsakene til å utføre tilsynsevalueringer, Identifisere evalueringsforutsetninger, Illustrere ulike evalueringsmodeller, diskutere opplærings- og kommunikasjonskrav, og illustrere hvordan du knytter en evaluering til bedriftens oppbevaring, fremskritt og kompensasjonssystemer.

Talent Management (2 dager)

Dette treningsprogrammet vil gå grundig inn i utviklingen av en effektiv ansettelsesrekruttering, valg, orientering og opprettholdingsprosess som hjelper virksomheten til å tiltrekke seg, orientere og beholde nye ansatte. Fokus på en grundig forståelse av konceptet "person-fremtidig passform", effektive rekruttering og utvalgsprosesser, ansattes engasjement og tilpasning av arbeidsstyrken, vil du identifisere hva du trenger å gjøre for å forbedre ditt firmas rekruttering, valg, orientering og retensjonsprogrammer, og å beregne avkastningen på investeringen for hver ansatt. Inkludert i dette programmet er diskusjonen om utvikling av stillingsbeskrivelser, og hvordan utviklingen av avdeling og forretningsmål og mål kan bidra til effektive rekrutterings- og utvalgsstrategier.

Opplæring og utvikling (2 dager)

Dette treningsprogrammet vil omhandle hvordan virksomheten din kan forutse og tilpasse seg arbeidskraftdemografi som fortsetter å forandre og presentere forretningsmessige utfordringer for bedriften din til å utvikle og opprettholde positive og engasjerende arbeidsmiljøer for ansatte og for å fremme forretningsutviklingen. Organisasjonstrening i denne sammenhengen omfatter ikke bare opplæring i arbeidstakeres rettigheter og ferdighetsspesifikk opplæring, men også utviklende forretningskommunikasjonsstrategier, motivasjonsstrategier og en rekke anerkjennelsesprogrammer som trengs for å hjelpe virksomheten til å tilpasse seg ulike forretningskulturer over hele verden, Derved øker medarbeiderengasjementet og medarbeiderens verdioppstilling i virksomheten. Organisasjonsutviklingstrening vil diskutere ulike organisatoriske typer og strukturer som er i stand til å tilpasse seg og forutse endringene som kan forekomme i organisasjonsmiljøer.

Arbeidsplass Sikkerhet og risikostyring (2 dager)

Dette treningsprogrammet, i sammenheng med å sikre virksomheten og dets ansatte, er fortsatt konkurransedyktig og trygg, vil engasjere deltakerne i en gjennomgang og diskusjon om viktigheten av å utvikle, implementere og forvalte arbeidsstyrkenes sikkerhets- og risikostyringsprogrammer og praksis innenfor virksomheten. Deltakerne vil undersøke virksomheten kostnaden av risikostyring gjennom gjennomgang av ulike typer og typer forsikring som vurderer risikoeksponering på en arbeidsplass. Deltakerne vil også se på historiske trender for å fremme sikkerhetslovgivningen på arbeidsplassen og beste praksis, samt forstå det løpende behovet for sikkerhetsopplæring på arbeidsplassen og gradvis risikostyring.

Hvem skal delta

Det er to grupper medarbeidere som kan dra nytte av deltakelse i disse treningsprogrammene:

  • Personaleforvaltere, ledere, avdelingsledere, spesialister, teamledere og avdelingsveiledere som trenger bedre forståelse for, og behovet for effektive menneskelige ressursprogrammer og tiltak for å fremme MV2P av virksomheten.
  • Ansatte i en offentlig eller privat virksomhet som krever en bedre forståelse av og behovet for effektive menneskelige ressursprogrammer og tiltak, herunder arbeidsrepresentant, ledere og ansatte, teknikere og kundeservicepersonell.
Denne skolen tilbyr programmer i:
  • Engelsk


Sist oppdatert June 21, 2018
Varighet og pris
Dette kurset er Campusbasert
Start Date
Studiestart
Sept. 2018
Duration
Varighet
21 dager
Heltidsstudier
Information
Deadline
Locations
Saudi-Arabia - Al Khobar, Eastern Province
Studiestart : Sept. 2018
Søknadsfrist Kontakt skolen
Studieslutt Kontakt skolen
Dates
Sept. 2018
Saudi-Arabia - Al Khobar, Eastern Province
Søknadsfrist Kontakt skolen
Studieslutt Kontakt skolen