Ledelse Ved Peak

Program Oversikt

Er du på høyden av karrieren din? Hvordan fikk du det?

Ledelse ved Peak er utformet for å hjelpe deg igjen med de tingene som hjalp du får der du er - og å gi deg en måte å gjøre ytterligere forbedringer for fremtiden.

Programmet gir deg - og andre ledende ansatte i lignende posisjoner - et sikkert sted der du kan jobbe sammen for å evaluere din lederstil og effektivitet - og fokus på høyt nivå utfordringer som er unike for dem i din posisjon.

Du vil lære mer om deg selv, om hvordan du kan koble mer effektivt med disse på arbeidsplassen og om hvordan du kan forbedre din helse. Du vil tilbringe tiden i vakre omgivelser, enten ved Center's Colorado Springs campus, ved foten av Rocky Mountains, eller på fjellet i nærheten av Zürich, Sveits.

Tenk på det. Hvordan vil du bli husket, når du har pensjonert? Hva vil du forlater bak og hvem vil du la det til? Hva vil være din arv?

Ville ikke det være betryggende å være rundt andre som er i samme sted i deres karrierer, som spør seg selv de samme spørsmålene?

Ledelse ved Peak kan hjelpe deg med å finne svarene.

Hvem bør delta

Ledere og ledere med mer enn 15 års ledererfaring, i de tre øverste nivåer i organisasjonen, med lederansvar for 500 eller flere personer og / eller utøvende stabsfunksjoner.

Opptaket av søknad bare.

Resultater

• Motta en fullstendig vurdering av hvem og hvor du er som en leder, en sammenligning av deg selv og andre på samme faglige nivå, og en grundig fitness evaluering, med vekt på hvordan å håndtere stress og arbeidsplass helsespørsmål. Programmet omfatter valgfrie fitness fotturer og pilates eller yoga trening.
• Lær om hvordan du blir oppfattet av andre. Du vil få intensiv personlig tilbakemelding fra kolleger i programmet og 360-graders feedback fra direkte hjem.
• Fokusere på å forbedre den offentlige image og din kommunikasjon ferdigheter gjennom en simulert TV-intervju.
• Forstå hvordan du som leder, opprette eller forbedre miljøet som du leder.
• Forbedre executive evner rundt talent management.
• Begynn atferdsendringer som vil ha langsiktig verdi for deg, din organisasjon og ditt selskapets aksjonærer.
• Utvid ditt nettverk av utøvende kolleger.
• Utvikle en handlingsplan som omfatter både fitness-og lederutvikling mål.