Les den offisielle beskrivelsen

VIRKSOMHETSKURSER

Ligger i hjertet av London like utenfor Kings Cross stasjon, London Business Training

LBTCs tjenester leveres av praktiserende forretnings- og ledelseskonsulenter som har en bred multisektor og global kunnskap og erfaring. Et sentralt element i LBTCs serviceleveringsmodell er at den er helt papirløs, i tråd med vår kjerneverdighet av bærekraft. Følgelig leveres alt kursmateriale, dokumentasjon og kommunikasjon elektronisk, noe som ytterligere legger til effektiviteten i operasjonen og kundenes lærerfaring.

Ved LBTC er det tatt vare på å forstå kundens spesifikke behov, og serviceleveransen tilpasses derfor til å takle den unike naturen til kundens krav. Vi arbeider kontinuerlig med å etablere og pleie langsiktige forretningsforbindelser. LBTCs posisjoneringserklæring er å fungere som våre kunders samarbeidspartnere pågår ved å løse forretnings- og ledelsesproblemer.

Vår visjon er å møte forretnings- og ledelsestrening og konsulentbehov for alle enkeltpersoner og organisasjoner over hele verden. LBTCs oppgaveoppgave er å levere en nyskapende, bærekraftig og tilgjengelig service av førsteklasses kvalitet som gir løsninger for våre kunder.

Vi tilbyr en portefølje av åpne kurs som inkluderer 500 forretnings- og ledelseskurs i London . De åpne kursene har varighet mellom 1 dag og 2 uker, og gjentas hver 4. måned, slik at potensielle kunder får mulighet til å velge en kursdato som passer deres respektive tidsplan.

For de klientene som står overfor mer komplekse forretnings- og ledelsesproblemer, tilbyr LBTC også skreddersydd opplæring og administrasjonskonsulenttjenester. Disse tjenestene er svært skreddersydd for å takle den spesifikke naturen til utfordringene våre kunder står overfor.

Bærekraft

Bærekraft er en av våre kjerneverdier ved LBTC.

Miljøpåvirkningen av papir er betydelig. Masse- og papirfabrikker bidrar til luft-, vann- og jordforurensning. Dette problemet er ytterligere forverret av det faktum at det globale forbruket av papir har økt med 400% de siste fire tiårene.

Utdannings- og opplæringsinstitusjoner er beryktet for deres tillit og dermed papirkapasitet. Papir er faktisk resirkulerbart, men ikke alle resirkulerer.

LBTC har vedtatt mantraet for å redusere, gjenbruke og resirkulere - og tatt det et skritt videre ved å avvise bruken av papir. Vi har implementert en papirløs operasjonsmodell der all kommunikasjon, dokumenter og kursmateriale leveres elektronisk.

Den ekstra fordelen ved bruk av elektroniske medier er den enorme effektiviteten denne tilnærmingen gir. Vi oppfordrer alle våre interessenter til å bli med LBTC i vår innsats mot GOING GREEN .

Programmer gitt i:
Engelsk

Denne skolen tilbyr også:

Kurs

London Business Training & Consulting

Dette kontorledelsen er egnet for personlig assistenter, sekretærer og administrativt ansatte. Etter gjennomføring av dette sekretæropplæringen vil du kunne forstå organi ... [+]

Administrasjon for personlige assistenter - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: ASS101AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2575KURSPLANKontororganisasjonFordeler med god organiseringTrinn i organiseringKontorhåndbøkerMyndighet og ansvarKontoradministrasjonAdministrativ kontorstyringMålfunksjonerInformasjonshåndteringKontorformularerKontrollUtforming av skjemaerForm settKontinuerlig skrivesakerRegisteradministrasjonKjennetegn ved et godt arkivsystemValg av et egnet indekseringssystemOppbevaring av posterEvaluering av rekordstyringsprogrammetKontorpapir og rekvisitaStandardisering av kontorrekvisitaInnkjøpsprosedyrePrinsipper for lagring som gjelder for forsyningerKontroll av forbrukMålgruppe

Dette kontor ledelsen kurset er egnet for:... [-]

Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Denne personlig assistent trening passer for personlig assistenter, sekretærer og administrativt personale. Etter at du har gjennomført dette kurset, vil du kunne forstå ... [+]

Administrasjon for personlige assistenter - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: ASS101BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANKommunikasjonsledelseVanlige hindringer for kommunikasjonEffektiv kommunikasjonMuntlig kommunikasjonSkriftlig kommunikasjonLedelsesrapporteringRapportskrivingTyper rapporterEksempel på rapporterBare skrivingArbeidsforbedring og arbeidsmålingMetodestudieMetodeforbedringBruk og bruk av arbeidsprøvetakingStandardisering og arbeid forenklingSekretariatstjenesterKvalifikasjoner av en sekretærTyper av sekretærerTjenesteytelserResepsjonstjenesterKontroll av kontorskostnaderMetoder for kostnadsreduksjon og kostnadsbesparelseEtablere budsjetterTyper av budsjetterTilsyns kontrollMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført dette kostnadsregnskapet, vil du kunne forstå: forskjellen mellom ledelsesregnskap og finansiell regnskapsføring; forskjellen mellom faste og variable ... [+]

Administrasjonsregnskap - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: 1895Varighet: 4 dagerAvgift: £ 2120KURSPLANKostnad og Break-even AnalyseFaste og variable kostnaderBidragBreak-even analyseSikkerhetsmarginenTolke break-even analyseForutsetninger underliggende break-even analyseAbsorbsjons- og aktivitetsbasert kostnadsberegningDirekte og indirekte kostnaderAbsorpsjonskostnadBeregner et teppefrekvensOver og under gjenopprettingBeregner en avdelingsrate for å fullt ut koste produktetAktivitetsbasert kostnadsberegningbudsjetteringFordelene med budsjetterProsessen med budsjetteringUtarbeidelse av et budsjettProblemer med budsjetteringBudsjetter for å overvåke ytelse og fleksibel budsjetteringVariansanalysePris og kostnaderBruke kostnadsinformasjon for å pris på ditt produktRabatter og distribusjonsmargenerVelge riktig kostemetodePrissetting og produktstrategiOptimal prisingMålkostnadLivscykelkostnadOvergangsprisingMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
Heltid studier
4 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: de ulike målene som bedrifter prøver å oppnå; typer og nivåer av samfunnsansvar som selskapene viser; de delte le ... [+]

Administrere og implementere samfunnsansvarNøkkelinformasjonEmnekode: SM104AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANHvordan CSR er administrertForstå hva selskaper ønsker fra CSREgenskaper for god CSR-ledelseStrukturering av CSR-funksjonenCSR som strategiForretningssaken til CSRCSR og GovernanceTeorier om eierstyring og selskapsledelse"Drivere" av corporate governance reformInternasjonal utvikling i eierstyring og selskapsledelseKommentar fra et CSR-perspektivCSR-rapporteringNaturen, utfordringene og fremveksten av CSR-rapporteringOppgangen i CSR-rapportering siden tidlig på 1990-talletKonvensjonell finansiell rapportering og CSR-rapporteringRapportering av problemer for bedriftsledelseStakeholder Management og EngagementBetydning og opprinnelse av interessentCSR-standarderStakeholder konsensus: avvik og enhetlighetRegjeringen og styresettSosialt ansvarlig investeringOpprinnelsen og utviklingen av SRIBærekraftig investeringTyper SRI analyse og praksisengasjementAndre SRI tilnærmingerSRI ytelseSRI indeks ytelseSRI-fondets ytelseMarkedsvekstTrender i SRIMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
April 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført denne innkjøpskurs, vil du kunne forstå: de grunnleggende forsyningskjedekonseptene; strukturen av innkjøpsfunksjonen i organisasjoner; den stadig str ... [+]

Anskaffelse - Strategi og planleggingNøkkelinformasjonEmnekode: OPM104BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2725KURSPLANLogistikk og Supply Chain ManagementMaterialkrav planleggingGrunnleggende logistikkstrukturerJust-in-time managementElementer av innkjøpsinformasjonssystemetSamordningsproblemer mellom innkjøp og logistikkOrganisasjon og strukturFaktorer som påvirker plasseringen av anskaffelser i organisasjonenNivåer av oppgaver, ansvar og myndighetOrganisasjonsstrukturer innen anskaffelseJobbprofilerInnkjøp og forretningsstrategiAnskaffelse og konkurransestrategiIntegrere innkjøp i forretningsstrategiAnskaffelseskvalitetAnskaffelsesporteføljeanalyseGlobal sourcingYtelsesmåling og styringHvordan vurderer ytelsen til våre leverandører og entreprenører?Innstilling av service kvalitet, effektivitet og effektivitet ytelse tiltakBruke e-anskaffelsesverktøy for å levere en effektiv og gjennomsiktig intern prosessAnskaffelsesrevisjon som et styringsverktøyBærekraftig innkjøpÅ levere verdi for pengene gjennom bærekraftig innkjøpTredje bunnlinjen'In-country value' og annet ansvar i innkjøpUtvikling og forbedring av en bærekraftig forsyningskjedeEksempel tilnærminger: Produktbasert og leverandørbasertMålgruppeProfesjonelle ledere i næringslivet, som er aktive innen innkjøp eller supply chain management, som er interessert i muligheter for å forbedre effektiviteten og effektiviteten av innkjøps- og leveringsfunksjonene i deres organisasjoner.De som overvåker innkjøpspersonell direkte eller indirekte.De som kommer fra en ikke-anskaffelsesbakgrunn og er interessert i den siste utviklingen innen innkjøp.De som er interessert i innkjøp og forsyningsadministrasjon i bredeste forstand.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå organisasjonen som en av de grunnleggende funksjonene i ledelsen, funksjonene, naturen og omfanget av kontoraktivi ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: ASS101Varighet: 2 ukerAvgift: £ 3945KursplanKontororganisasjonFordeler med god organiseringTrinn i organiseringKontorhåndbøkerMyndighet og ansvarKontoradministrasjonAdministrativ kontorstyringMålfunksjonerInformasjonshåndteringKontorformularerKontrollUtforming av skjemaerForm settKontinuerlig skrivesakerRegisteradministrasjonKjennetegn ved et godt arkivsystemValg av et egnet indekseringssystemOppbevaring av posterEvaluering av rekordstyringsprogrammetKontorpapir og rekvisitaStandardisering av kontorrekvisitaInnkjøpsprosedyrePrinsipper for lagring som gjelder for forsyningerKontroll av forbrukKommunikasjonsledelseVanlige hindringer for kommunikasjonEffektiv kommunikasjonMuntlig kommunikasjonSkriftlig kommunikasjonLedelsesrapporteringRapportskrivingTyper rapporterEksempel på rapporterBare skrivingArbeidsforbedring og arbeidsmålingMetodestudieMetodeforbedringBruk og bruk av arbeidsprøvetakingStandardisering og arbeid forenklingSekretariatstjenesterKvalifikasjoner av en sekretærTyper av sekretærerTjenesteytelserResepsjonstjenesterKontroll av kontorskostnaderMetoder for kostnadsreduksjon og kostnadsbesparelseEtablere budsjetterTyper av budsjetterTilsyns kontrollMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå de ulike hovedteoriene som ligger til grund for utviklingen av eierstyring og selskapsledelse, være oppmerksom på ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: SM103Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4145KursplanTeoretiske aspekter av eierstyring og selskapsledelseByråteoriSeparasjon av eierskap og kontrollTransaksjonskostnadsøkonomi (TCE)Stakeholder teoriStewardship teorikonvergensUtvikling av eierstyringskoder - Del 1Veksten i eierstyringskodeksenBedriftsstyring i StorbritanniaInnflytelsesrike corporate governance koderCadbury Report (1992)OECDs prinsipper for eierstyring og selskapsledelse (1999) som revidert (2004)Utvikling av Corporate Governance Codes - Del 2VerdensbankenGlobal Corporate Governance Forum (GCGF)Internasjonalt Corporate Governance Network (ICGN)Commonwealth Association for Corporate Governance (CACG)EU og bedriftsstyringBaselkomiteenUtvikling av eierstyringskoder - Del 3US corporate governanceDelaware selskapsrettPensjonsinntektsloven Act 1974 (ERISA)Sarbanes-Oxley Act 2002Kommisjonen for offentlig tillit og privat virksomhet 2003NYSE Corporate Governance Rules (2003)Utvikling av eierstyringskoder - Del 4Nødøkonomisk stabiliseringsloven (2008)NACD-nøkkelavtalt prinsipper for styrking av eierstyring og selskapsledelse for amerikanske offentligrapporterte selskaper (2008)Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act (2010)New York Stock Exchange (NYSE) Kommisjonen for eierstyring og selskapsledelse (2010)Ikke-statlige organisasjoner (NGOer), offentlig sektor, ideelle organisasjoner og veldedige organisasjonerAksjonærer og interessenterInteressentgrupperVeiledning til aksjonærer og interessenters interesserRolle aksjonærer og interessenterRollen til institusjonelle investorer i eierstyring og selskapsledelseInnflytelse av institusjonelle investorerforvaltningUtvikling av veiledning om institusjonelle investors ansvarPrivate equity og statlige verdipapirfond (SWF)Verktøy for eierstyring og selskapsledelseBedriftsstyring og bedriftsutviklingSosialt ansvarlig investering (SRI)Strategier for SRIInstitutional investors 'policyInternasjonal veiledningCSR-indekserBedriftssosialt ansvar (CSR)Virkningen på aksjonærverdienStyre og styrestrukturUnitary board versus dual boardRolle, plikter og ansvarKonsernsjef (CEO), leder, senior uavhengig direktør og bedriftssekretærStyrets underkomiteerVederlag, nominasjon, risiko og etiske komiteerIkke-administrerende direktørerDirektør evalueringOppfølgingsplanleggingStyrets mangfoldStyrets ytelse og godtgjørelseStyrets godtgjørelsesdebatNøkkelelementer til styremedlemmerValgkomiteens rolle og lønnskonsulenterYtelsesmålingerGodtgjørelse til ikke-administrerende direktørerOpplysninger om styremedlemmerInternasjonal veiledning om ledende godtgjørelse'Si på lønn'MålgruppeOrganisasjonshofer, sjefforvaltere, styremedlemmer, styremedlemmer og styremedlemmer.De som ønsker å utforske noen av de mer utfordrende aspektene av bedriftsstyring i det 21. århundre.Fagfolk, utøvere og... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av kurset vil du kunne forstå en introduksjon til finansmarkedene, egenskapene til finansielle eiendeler og sammenhengen mellom finansmarkedene og rea ... [+]

Avanserte kapitalmarkederNøkkelinformasjonEmnekode: AFB111Varighet: 9 dagerAvgift: £ 3810KURSPLANIntroduksjonFinansielle eiendeler og finansmarkederOversikt over risiko og risikostyringSpillerneOversikt over markedsdeltakereDepository institusjonerForsikringsselskaper og ytelsesbaserte pensjonsordningerLedere av kollektiv investering kjøretøyInvesteringsbankforetakGrunnleggende om kontanter og derivaterPrimær og sekundær markederIntroduksjon til lineære avkastningsderivater: futures, forward og swapsIntroduksjon til ikke-lineære avkastningsderivater: opsjoner, kreditt standard swaps, caps og gulvSecuritization og dets rolle i finansmarkedeneRisiko- og returteorierReturfordeler og risikomålingerPortefølje utvalgsteoriAsset pricing teorierRentefastsetting og gjeldsprisingTeorien og strukturen av renterVerdsettelse av gjeldskontrakter og prisvolatilitetsegenskaperTermen strukturen av renterAksjemarkederStrukturen av det felles aksjemarkedetFelles aksjestrategier og handelsordningerGjeldsmarkeder: Del 1Pengemarkedet for private gjeldsinstrumenterTreasury og byrå verdipapirmarkederKommunale verdipapirmarkederCorporate senior instrumenter markederGjeldsmarkeder: Del 2Internasjonale obligasjonsmarkederBoliglånsmarkedetMarkedet for amerikanske byråer boliglånsobligasjonerMarkedet for kreditt-sensitive securitiserte produkterDerivative MarketsMarkedet for egenkapitalderivaterMarkedet for renterisikooverføringsbiler: børshandlede produkterMarkedet for renterisikooverføringsbiler: OTC-instrumenterMarkedet for kredittrisikooverføringsbiler: kredittderivater og sikringsforpliktelserMarkedet for valuta- og risikokontrollinstrumenterMålgruppeFinansielle regulatorerIndividuelle og institusjonelle investorer og låntakere.De som ønsker å forstå økonomisk produktinnovasjon med vekt på risikostyring og regulatorisk reform.De som ønsker å forstå det brede spekteret av instrumenter for finansiering, investering og kontroll av risiko i dagens finansmarkeder.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
April 2019
Heltid studier
9 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå et kvalitetsstyringssystem som en nøkkelblokk i en organisasjons tilnærming til TQM. ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: OPM107Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4045KursplanKvalitetssikringssystemerUtviklingen av kvalitetsstyringssystem standarderISO 9000-serien av standarder: en oversiktImplementeringsretningslinjer for ISO 9001Kvalitetsstyringssystem vurdering og registreringIntegrerte styringssystemerISO 9001 / ISO 14001-matrisenSammenkoblede systemerEFQM-modellenNøkkelintegrasjonen problemerEn integrert styringssystemmodellVerktøy og teknikker: En oversiktVelge verktøy og teknikkerGrunnleggende kvalitetskontrollverktøy - sjekklister, flytskjemaer, sjekkark, tallydiagrammer og histogrammer, grafer, Pareto-analyse, årsaks-og-effektdiagrammer, brainstorming og scatterdiagrammerAdministrasjonsverktøy - relasjonsdiagrammetode, affinitetsdiagrammetode, systematisk diagrammetode, matrisediagram, matrisedataanalysemetode, prosessbeslutningsprogramdiagram og pilediagrammetodeAvdelingsformål og feilsøkingKvalitet funksjon distribusjonForstå kundens behovQFD-veien: hovedtrinneneImplementere kundens behov i produkt- og prosessdefinisjonVanskeligheter knyttet til QFDImplementering av QFDSix SigmaHva betyr seks sigma?Seks sigmaforutsetningerSeks sigma kjerneelementerStrukturert problemløsende tilnærmingerSuksessen til seks sigmaReferansemålingBedriftsbakgrunnHvorfor benchmarking?SuksessfaktorVanskeligheter og fallgruverNøkkel leksjonerBusiness Process Re-engineeringTilnærminger brukt i BPRPrinsippene for BPRRisiko og fordeler med BPRImplementering av BPRBPR metodikkLag og samarbeidLagens rolle i kontinuerlig forbedringTyper lagEvaluering av lagLagkonkurranseRetningslinjer for å utvikle effektive lagSelvvurdering, modeller og kvalitetspriserKvalitet, TQM og excellencePrismodellerSelvvurderingsprosessenSuksessfaktorer for selvvurderingVanskeligheter med selvvurderingTQM gjennom kontinuerlig forbedringutviklingen'Old' og 'new' kvalitetsstyringBetydningen av kvalitetTQM: en kontinuerlig prosessMåle fremgang mot TQMTQM problemstillinger som må vurderes i fremtidenMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå kompleksiteten og stadig bevegelige kravene til anleggsadministrasjon (FM) og dens rolle i å gjøre det mulig for e ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: OPM109Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4095KursplanKomme i gang med det grunnleggendeMål og mål: å sette ut stallen dinVerktøy av handelForstå din porteføljeManaging People: Personale og kunderAdministrere dine ansatteSamarbeid: hva lager et godt lag?Opplæring av personaletKundeservicePolitikk, strategier og prosedyrerpolitikkNøkkelpunkter i en strategiprosedyrer:Veiledning notaterskjemaerAdministrativ flytOvervåking og styringKvalitetsstyringRisiko og gjeldSamsvarRisiko med nybygg og feilperioderRisiko for eiendomOutsourcing av tjenester eller ansatte i hjemmet?Grunner til å outsource tjenesterOutsourcing: fordeler og ulemperspesifikasjonerFareArbeider med entreprenørerAnskaffelsesruter for FMHusholdningerVedlikeholdsteamNettstedstilsynsteamHelpdesk teamPostlagRengjøring teamSikkerhetsgruppeVedlikehold inkludert nybygg og romforvaltningTyper vedlikeholdPlanlagt program og planlagt undersøkelseSpace managementNybygg og vedlikeholdBærekraft, bruk av ressurser og bærekraftig teknologiHva er bærekraft?Forbedre bærekraftigheten i organisasjonenBærekraft: En hel organisasjons tilnærmingBestemme ditt carbon footprintBærekraftig teknologiverktøyUtdanne beboerne til bygningerAvfall og hvordan håndtere detHva er avfall?PapiravfallMatavfallSpesialavfallByggavfallFlåtestyringDrivere og lisenserkjøretøyNøkkelkontrollLogging reiserTrackersDrivstoffkortKapitalinnkjøpMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset for økonomisk læring, vil du kunne forstå: Formålet med regnskapsføring; hvorfor ikke-regnskapsførere trenger å forstå regnskapet; den ... [+]

Avansert finansregnskapNøkkelinformasjonEmnekode: AFB104Varighet: 9 dagerAvgift: £ 3765KURSPLANKontantbudsjettetHvorfor skal ledere forstå regnskap?RegnskapskonsepterTidspunkt for kvitteringer og innbetalingerBeregning av brutto resultat og brutto fortjenestemarginInnledning til resultatregnskapetMåle fortjenesteDobbel bokføringTyper av kontoPrøvebalanseKapital kontra inntektsutgift / inntektBeregning av salgsprisenBalansere grunnleggendeEiendeler og gjeldErklæring om finansiell stillingPeriodisering og forutbetalingerRegnskap for avskrivninger og dårlige gjeldDen lineære metodenReduksjonsbalansen metodeAvsetning av anleggsmidlerDårlige og tvilsomme gjeldBruk og begrensninger i oppstillingen av finansiell stillingBedriftsfinansieringAksjeselskapets karakterAksjekapitalBørsVenture kapitalLånekapital og obligasjonerBeholdte overskuddRapporterer kravBedriftsregnskapResultatoppgjøretOppstillingen over endringer i egenkapitalenErklæring om finansiell stillingImmaterielle eiendelerRevaluing eiendelerOppstilling over totalresultatBedriftsstyringKontantstrømoppstillingenKilder til kontantstrømAnleggsmidler og kontantstrømoppstillingBevegelser i arbeidskapitalSkatt, renter og utbytteHva skal du se etter i en kontantstrømoppstillingAdministrere kontanterTolking av regnskapetForholds analysePyramiden av forholdSannsynlighetsforholdLikviditetsforholdKontroll av arbeidskapitalArbeidskapital syklusenKapitalstruktur og investeringsforholdKapitalstrukturInvesteringsforholdBegrensninger av forholdsanalyseMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
9 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter dette kurset vil du kunne forstå de mange betydningen av HRM, forholdet mellom strategi og HRM, og verdien av å se strategien når det gjelder flere interessenter. ... [+]

NøkkelinformasjonKurskode: HR102Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4095KursplanHRM, strategi og samfunnsansvarBetydningen av human resource managementForretnings- og bedriftsstrategierInteressenter og samfunnsansvarHRM-politikk og praksis med høy engasjementEn oversikt over HR-politikk og praksis med høy forpliktelseBundler av menneskelige ressurserEr HRM med høy forpliktelse universelt anvendelig?Tilrettelegge HRM med organisasjonsmålBeredskapsteori og best egnethet'Best fit' HRMBegrensninger av best-fit / beredskapsmodellerResursbasert visning av HRM og 'arkitektur'Bruk av RBV og arkitekturmodeller til HRMHR-funksjonens rolle i endringstiderUtviklingen av HR som spesialistfunksjonAnalyserer rollen til HR-funksjonenNye former for levering: outsourcing, felles service sentre og E-HRMVurdere HR-funksjonens bidragLedelsesledere, Ledelse og HRMØke linjestyringsansvaret for HRMProblemer med å overføre HRM til linjeledereUtvikle linjeledere for å gi effektiv HRMLedelseResourcing og Talent ManagementMenneskelige ressurser planlegging, omsetning og oppbevaringTalenthåndteringDefinere jobber og lage personspesifikasjonerRekruttering metoderUlike paradigmer av utvalgPerformance ManagementPrestasjonsstyringssystemerInduksjon og ansattes sosialiseringYtelsesvurderingForsterke ytelsesstandarderLæring og kunnskapsutviklingLæringsprosessenTreningssyklusenEn gjennomgang av noen moderne LAdministrere kunnskapAnsattes engasjement og deltakelse: Opprette engasjement og stemme på arbeidsplassenBetydningen av medarbeiderens medvirkning og deltakelseFra direkte EIP til ansattes engasjementRepresentativ deltakelseForbindelsene mellom uformell og formell EIPEmbedding EIP på jobbBelønningsstyringBelønningsstyring i sammenhengTyper av betalingsordningJobb evalueringLikeverdige hensynUtelønn som en del av pakkenMålgruppeHR ledere og ledereHR-lederne fungererHR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenior HR-offiserer og assistenter som ønsker å forstå og bidra til utvikling og implementering av HRM i sine organisasjoner.Småbedriftseiere og ledere med ansvar for folket fungerer innenfor sine organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå de bredere aspektene rundt HR-funksjonen, samt det brede spekteret av aktiviteter som er involvert i utførelsen. ... [+]

NøkkelinformasjonKurskode: HR103Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4045KursplanDen organisatoriske kontekstenKjennetegn på organisasjonerHva skal en HR-utøver oppnå?Organiserer HR-funksjonenFagforeningerJobb analyseJobber med repeterende aktiviteterAdministrativt og teknisk arbeid, og levering av tjenesterProfesjonelle og ledende stillingerOrganisasjonskartetJobb evalueringRekruttering og utvelgelseArbeidskraft planleggingRekruttering og utvalgsprosessenGjør avtaleninduksjonevalueringPerformance ManagementPrestasjonsledelse vs prestasjonsvurderingMotivasjonIntervjuerferdigheterBelønningBetalingssystemer og strukturerKobling av lønn med ytelseNon-pay belønningerÅ gjøre lønnsvedtakAnsatt forholdDisiplinEvneHåndtering av klagerAnsattes stemme og ansattes engasjementDen psykologiske kontraktenLæring og utviklingLæringsyklusenNivåer av læring trenger analyseLære- og utviklingsplanerImplementere lærings- og utviklingsaktiviteterInformasjons- og kommunikasjonsteknologi i HRHvorfor er poster viktige i HRManuelle og datastyrte posterInformasjon og konsultasjonFortrolighet, åpenhet og sosiale medierEndring i organisasjonerTilnærminger til endringAdministrere endringVirkningen av endring på enkeltpersonerStøtte ansatte gjennom endringPersonlig effektivitetkommunikasjonForhandle, påvirke og overtaleSelvsikkerhetEmosjonell intelligens, empati og motstandskraftKontinuerlig faglig utviklingMålgruppeHR-offiserer og ledere som nylig er utnevnt til rollen og som mangler tidligere generell erfaring.HR-assistenter, administratorer og PA som støtter mer senior HR-ansatte.Ansatte jobber for nye, men raskt voksende organisasjoner som erverver ansvar for å etablere og formalisere HR-retningslinjer, prosedyrer og praksis.Personale som jobber i HR-relaterte områder.Personale som jobber i spesialiserte områder av HR-praksis, som opplæring, ansattes relasjoner eller jobbevaluering, som ønsker å utvikle seg eller ha mer kunnskap om generalistiske roller.Linjeforvaltere eller veiledere som har ansvar for HR-aktiviteter.Eiere eller ledere av små bedrifter som har det overordnede ansvaret for "folkelementet" innenfor dem.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har fullført dette kundeforvaltningsforløpet, vil du kunne forstå: hva CRM er, kostnadene det skaper og fordelene det gir; de mange varierte sammenhenger der ... [+]

Avansert kundeforvaltningNøkkelinformasjonEmnekode: MPRS105Varighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANForstå KundeforholdIntroduksjon til CRMForstå relasjonerAdministrere kundens livssyklus - kundeoppkjøpAdministrere kundens livssyklus - kundens oppbevaring og utviklingStrategisk CRMKundeporteføljeforvaltningHvordan levere kundeopplevd verdiAdministrere kundeopplevelseOperativ CRMSalesforce automatiseringMarkedsføring automatiseringService automatiseringAnalytisk CRMUtvikle og administrere kunderelaterte databaserStrukturerte og ustrukturerte dataDataintegrasjon, lagring og marsKunnskapsforvaltningBruke kunderelaterte dataAnalyticsTre måter å generere analytisk innsikt påPrivatlivs problemerÅ realisere fordelene med CRMPlanlegger å lykkesImplementere CRMFremtidenMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter ferdigstillelse av denne lederopplæringen for ledere, vil du kunne forstå en av de tidligste tilnærmingene til lederskap - egenskapens tilnærming. ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: LSS102Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4045KursplanEgenskapsteori - beskrivelse, analyse og brukUtviklingen av ideenEgenskaper - en kort oversiktEgenskaper og ledereAvslå'Avsporing'Så hvor forlater dette treningsteori og organisasjoner?Behavioral ModelsGrunnprinsipperHva er 'lederegenskaper'?Organisatoriske implikasjonerDen stilstilnærming til lederskapUtviklingen av tilnærmingenOrganisasjonskulturUtvide valgetFaktorer som påvirker stilenStyle tilnærming - styrker og svakheterSituasjonell og betinget lederskapTidlige utviklingerHersey og Blanchards livssyklus teori om lederskapHvordan modellen fungererPath-Goal teoriFielder er beredskapsteoriBredere situasjonsfaktorerLederskap erstatningsteoriKarisma og Transformational LeadershipkarismaHus og Shamir selvkonseptsteoriAttribusjonsteoriKarakteristikk av karismatiske ledereKontekst og kriseNegative aspekter ved karismaTransformasjonsledelseAutentisk lederskapDefinerer autentisk ledelseAkademisk tilnærmingPraktiserende tilnærmingPseudo-ekthetfollowershipAttributter til tilhengerneLeader-member exchange theory (LMX)Implikasjoner av LMXAttributter til tilhengernePsykodynamiske tilnærminger til ledelseFreud, Jung og personlighetMyers-Briggs Type IndikatorNevro Lingvistisk ProgrammeringKritikk av den psykodynamiske tilnærmingenEmosjonell intelligens (EI)Hjernens arkitekturIntelligensens naturHva er EI?Golemans tilnærmingAndre perspektiverDen "mørke siden" av EIKritikken av EIEtisk lederskapHva er etikk?Grunnleggende etiske rammerDeontologiske rammerLedelse og moralsk utviklingHva er en 'etisk leder'?Hvorfor handler ledere ikke etisk?VarslingsHvorfor blåser arbeidere ikke fløyten oftere?Målgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå stillingen og bidraget til L ... [+]

NøkkelinformasjonKurskode: HR106Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4045KursplanLæring og utvikling og organisasjonenForstå organisasjonerHvorfor er organisasjoner etablert?Ulike typer organisasjonLærings- og utviklingsfunksjonenIdentifisere lærings- og utviklingsbehovHva er læringsbehovet?Identifisere læringsbehovInnsamling og analyse av læring trenger informasjonFastsettelse av prioriteringerPresentere en anbefaling for læringDesigne lærings- og utviklingsaktiviteterMål, mål og læringsutbytteBestemme og sekvensere læringsinnholdVelge opplærings- og læringsmetoderVelge og utvikle læringsressurserLeverer lærings- og utviklingsaktiviteterForbereder for LEtablere det fysiske miljøet for læringLeveringsmetoder og teknikkerArbeider med visuelle hjelpemidler og ressurserAdministrere gruppedynamikk og skape et positivt læringsmiljøBruke teknologi for å lette læringTeknologi og læringTidslinjen for teknologi i treningLeverer live online læring økterOpprette digitalt læringsinnholdForbedre elevens engasjementFaktorer som påvirker læringsoppdragPsykologi og læringNeurovitenskap og læringStrategier for å styrke engasjementetStøtte kollektiv og sosial læringHva er kollektiv og sosial læring?E-læringTilrettelegge for kollektiv og sosial læring innenfor et online læringsprogramBruke sosiale medier for kollektiv og sosial læringStøtte individuell læring gjennom coaching og mentorskapCoaching prosessenMentorprosessenCoaching og veiledning praksis - modellerCoaching og veiledning praksis - kommunikasjon teknikkerOpptakstrening og veiledningsaktivitetVurdere læring og utviklingAssessorrollenPlanlegging vurderingVurderingsmetoderÅ foreta en vurderingsbeslutningTilbyr vurdering av tilbakemeldingOrganisere lærings- og utviklingshendelserTyper av LPlanlegging og koordinering av en LFremme LKundepleie ferdigheterMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført dette styringsinformasjonssystemet, vil du kunne sette pris på bruken av forretningsprosesser, informasjonssystemer og informasjon i organisasjoner. ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: IT102Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4045KursplanForretningsprosesser, informasjonssystemer og informasjonBehovet for å forstå forretningsprosesserForretningsprosessmodelleringBruke IS for å forbedre prosesskvalitetenHva er informasjon?Data egenskaper kreves for kvalitetsinformasjonHardware og softwareMaskinvareOperativsystem programvareProgramvareprogrammerOpen source-programvare som et levedyktig alternativDatabehandlingFormålet med en databaseHva er et databasebehandlingssystem (DBMS)?Databaseprogrammer for å gjøre databaser mer nyttigeHva er et NoSQL DBMS?SkyenHvorfor er skyen fremtiden for de fleste organisasjoner?Bruk av skyenCloud servicemodellerBruke skygtjenester på en trygg måteOrganisasjoner og informasjonssystemerHvordan varierer IS etter omfang?Løse avdelingssiloer gjennom bedriftssystemerCustomer Relationship Management (CRM), Enterprise Resource Planning (ERP) og Enterprise Application Integration (EAI)Inter-enterprise ISSocial Media Information SystemsHva er et sosialt medieinformasjonssystem (SMIS)?SMIS for å fremme organisatorisk strategiØkende sosial kapitalAdministrere risikoen for sosiale medierHvor tar sosiale medier oss?Business Intelligence SystemsHvordan bruker organisasjoner business intelligence (BI) systemer?De tre primære aktivitetene i BI-prosessenBruke datalager og data mars for å skaffe dataTre teknikker for behandling av BI-dataAlternativene for publisering av BIInformasjonssystemutviklingHva er systemutvikling?De fem faser av systemutviklingslivssyklusen (SDLC)Oppnå systemdefinisjonBrukerens rolle i kravfasenDesigne de fem komponenteneImplementere en ISOppgaver for systemvedlikeholdProblemer med SDLCInformasjonssystemledelseFunksjoner og organisering av IS-avdelingenHvordan planlegger organisasjoner bruken av IS?Fordeler og ulemper ved outsourcingBrukerrettigheter og ansvarInformasjonssikkerhetsstyringMålet med IS-sikkerhetHvor stor er datasikkerhetsproblemet?Å svare på sikkerhetstruslerTekniske garantierDatasikkerhetMenneskelige sikkerhetstiltakÅ svare på sikkerhetshendelserMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter ferdigstillelse av denne profesjonelle fagkurset, vil du kunne forstå hvilken rolle reklame spiller i å påvirke våre tanker og atferd. ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: MPRS102Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4045KursplanReklame: rolle, skjemaer og strategiSelge proposisjonerBruk av følelser i reklameTyper av reklameBruke annonsering strategiskForbruker generert annonseringPR: Prinsipper og praksisPR og relasjonsledelseFormål med PRPR: metoder og teknikkerMedia relasjonerFormer for PRSponsoravtaleVekst og utvikling av sponsingSponsoringsmålHvordan sponsing kan fungereTyper sponsingRollen som sponsor i kommunikasjonsmiksetDirekte markedsføring og personlig salgVeksten i direkte markedsføringDataens rolleDirekte-respons mediaOppgavene til personlig salgRollen av sosiale medier i personlig salgStrategisk kontoadministrasjonSalgsfremmende, Field Marketing og Brand ExperienceSalgsfremmende planer: MåleneRetensjonsprogrammerSalgsfremmende: metoder og teknikkerUtvalg av feltmarkedsaktiviteterBrand erfaring og hendelserBrandplassering, utstillinger, pakking og lisensieringEgenskaper og problemstillinger av merkevareplasseringUtstillinger og utstillingerKommunikasjonsdimensjonene til emballasjeLicensingMeldinger og kreativitetMeldingskildeStrukturelle elementer i en meldingMeldingsanbefalingerReklame taktikkDen kreative prosessenMeldingsrammeHistoriefortellingBrukergenerert innhold (UGC)Sourcing innholdMedia - Prinsipper og praksisMedieklassifisering - etter skjemaMedieklassifisering - etter kildeMedia klassifisering - etter funksjonLineære medierInteraktive medierSosial, Søk og Andre Interaktive MediaInteraktiv medieannonseringSøkemotormarkedsføringSosiale medierAndre former for interaktive medierMedieplanlegging: Nå målgrupperMedieblandingenBytteoppførselKjøretøyvalgNyhetsplanleggingMediekjøp: blokkplan og automatiseringMedia kilde effekterMålgruppeKommunikasjonsansvarligMarkedsførings- og kommunikasjonsdirektører, ledere, ledere og ansatte.De som ønsker å forstå hvordan merker skaper kommunikasjon og engasjerer publikum i merkevaresamtaler.De som er ansatt av statlige, veldedige, andre ideelle organisasjoner som trenger å kommunisere med en rekke interessenter.De som ønsker å utvikle innsikt i begrunnelsen bak markedsføringen av kommunikasjonsaktiviteter som brukes av organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne: forstå viktige elementer i oppstillingen av netto eiendeler; forstå regnskapsprosessen; Bruk informasjonen i oppstilling ... [+]

Avansert offentlig sektor finansiell rapportering og analyseNøkkelinformasjonKurskode: PS105B3Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1635KURSPLANFinansiell rapportering og analyse: Statement of Net AssetsHvilken informasjon er i oppstillingen av netto eiendeler?RegnskapsprosessenPrinsipper som styrer regnskapspraksisFinansiell rapportering og analyse: AktivitetserklæringenHvilken informasjon er i aktivitetserklæringen?RegnskapsbaserFinansiell rapportering og analyse: FondnivåerklæringerStatlige midlerEgne midlerFidusiære midlerMålgruppeFinans- og budsjettpersonell i regjeringer.Alle som er interessert i offentlig finans.Læringsutbytte

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne:

Fors... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter dette kurset vil du kunne forstå årsakene til at offentlige og ideelle organisasjoner (samarbeid og samfunn) skal omfavne strategisk planlegging og ledelse som måte ... [+]

NøkkelinformasjonKurskode: PS103Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4145KursplanStrategiens endringssyklus: En effektiv strategisk planleggingsmetode for offentlige og ideelle organisasjonerEn ti-trinns strategisk planleggingsprosessSkreddersy prosessen til bestemte forholdÅ starte og godta en strategisk planleggingsprosessPlanlegging fokus og ønskede umiddelbare resultaterØnskede langsiktige resultaterUtvikling av en innledende avtaleProsessdesign og handlingsretningslinjerHa realistiske håp på prosessenKlarende organisatoriske mandater og oppdragmandaterOppdragInteressentanalyserOppdragetProsessdesign og handlingsretningslinjerVurdere miljøet for å identifisere styrker og svakheter, muligheter og utfordringerHensiktØnskede umiddelbare resultaterLangsiktig ønsket utfallEksterne miljøvurderingerIntern miljøvurderingVurderingsprosessenSWOC / T analyser: et eksempelProsessdesign og handlingsretningslinjerIdentifisere strategiske problemer som står overfor organisasjonenØyeblikkelige og langsiktige ønskede resultaterEksempler på strategierÅtte tilnærminger til strategisk problemidentifikasjonProsessdesign og handlingsretningslinjerFormulere og vedta strategier og planer for å håndtere problemeneHensiktØnskede umiddelbare og langsiktige resultaterTo tilnærminger til strategiutviklingStrategiske planerPlanlegg adopsjonProsessdesign og handlingsretningslinjerEtablere en effektiv organisatorisk visjon for fremtidenØnskede umiddelbare resultater og langsiktige fordelerEt eksempelProsessdesign og handlingsretningslinjerImplementere strategier og planer vellykketØnskede umiddelbare og langsiktige resultaterProgrammer og prosjekterBudsjettens spesielle rolleProsessdesign og handlingsretningslinjerRevurdere og revidere strategier og planerFormål og ønskede resultaterBygg et strategisk styringssystemProsessdesign og handlingsretningslinjerLederskap Roller i å gjøre strategisk planlegging arbeidForstå kontekstenSponsorere prosessenChampioning prosessenFremme prosessenFremme kollektive lederskap (og tilhørighet)Bruk dialog og overveielse for å skape en meningsfull prosessÅ gjøre og implementere beslutninger på arenaerHåndheve normer, avgjøre tvister og håndtere restkonflikterMålgruppeValgt og utnevnt til beslutningstakere, ledere og planleggere i regjeringer, offentlige organer og ideelle organisasjoner som er ansvarlige for og som ønsker å lære mer om strategisk planlegging og ledelse.Bystyrets medlemmer, borgmestere, byansvarlige, administratorer og planleggereSheriffs, politifolk, brannhofer, og deres staberSkole styremedlemmer, administratorer og ansatteCounty kommisjonærer, administratorer og planleggereGuvernører, statsrådets sekretærer, administratorer og planleggerelovgivereChief Executive Officers, Chief Administrative Officers, Chief Financial... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter dette kurset vil du kunne forstå betydningen av operasjonsstrategi og hvordan alle deler av virksomheten kan bruke perspektiver på operasjonsstrategi for å etablere ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: OPM101Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4145KursplanUtvikling av ressurser og prosesser for strategisk innvirkningHvorfor er operasjonsutvikling grunnleggende for strategisk innvirkning?Hva er operasjonsstrategi og hvordan er det forskjellig fra driftsledelse?Hva er "innholdet" av operasjonsstrategi?Operasjonsstrategi-matrisenHva er "prosessen" av operasjonsstrategi?OperasjonsytelseOperasjonsytelse kan gjøre eller ødelegge enhver organisasjonDømme operasjon ytelse på et samfunnsnivåDømme operasjon ytelse på et strategisk nivåDømme operasjonens ytelse på operativt nivåDen relative betydningen av ytelsesmål endrer seg over tidTrade-offs - er de uunngåelige?Målretting og operasjonsfokusStedfortredere for strategiFads, mote og 'nye' tilnærminger til operasjonerTotal kvalitetsstyring (TQM)Bedriftsprosess reengineering (BPR)Six SigmaNoen vanlige tråderKapasitetsstrategiDet samlede nivået av operasjonskapasitetAntallet og størrelsen på nettstedeneKapasitetsendringPlassering av kapasitetInnkjøps- og leveringsstrategiGjør eller kjøp? Den vertikale integrasjonsbeslutningenKontrakt og forholdHvilken type arrangement?ForsyningsnettverkdynamikkAdministrere leverandører over tidInnkjøp og forsyningskjede risikoProsessteknologistrategiProsess teknologi bør gjenspeile volum og variasjonProdukt-prosessmatrisenUtfordringene i informasjonsteknologi (IT)Evaluering av prosess teknologiForbedringsstrategiOperasjon forbedringAngir retningenBetydning og ytelse kartleggingUtvikle operasjonsegenskaperUtnytte evner i markedetProdukt- og serviceutvikling og organisasjonInnovasjon, design og kreativitetDen strategiske betydningen av produkt- og tjenesteutviklingProdukt- og tjenesteutvikling som en prosessEt markedskravsperspektiv på produkt- og tjenesteutviklingEt operasjonsressursperspektiv på produkt og tjenesteutviklingOperasjonsstrategi - Formulering og implementeringFormulere operasjonsstrategiHva er rollen som tilpasning?Opprettholde justering over tidHvilken analyse er nødvendig for formulering?Utfordringene til operativstrategiformuleringHvordan vet vi når formuleringsprosessen er fullført?Hva er implementering av operasjonsstrategi?Operasjonsstrategi - Overvåking og kontrollHva er forskjellene mellom operasjonell og strategisk overvåking og kontroll?Hvordan spores fremdrift mot strategiske mål?Hvordan kan overvåkings- og kontrollprosessen forsøke å kontrollere risiko?Hvordan bidrar læring til strategisk kontroll?MålgruppeDriftsoperasjoner og administrerende direktørerOperasjon direktører og ledereInstituttlederLedende ansatte, ledere og ansatteDe som ønsker å få en omfattende forståelse for samspillet mellom driftsressurser og markedskrav.De som ønsker å forandre... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av denne prosjektledelsen kurs, vil du kunne forstå prosessen med prosjekt screening og utvalg ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: OPM108Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4075KursplanProsjektvalg og porteføljestyringProsjektvalgTilnærminger til prosjekt screening og valgFinansielle modellerProsjektporteføljeforvaltningLedelse og prosjektlederLedere versus ledereHvordan prosjektlederen førerEgenskaper av effektive prosjektledereProsjektmestereDet nye prosjektledelsenProsjektledelse profesjonalitetScope ManagementKonseptuell utviklingOmfanget uttalelseArbeidstillatelseOmfangsrapporteringKontrollsystemerProsjekt CloseoutProsjektteambygning, konflikt og forhandlingBygg prosjektgruppenEgenskaper for effektive prosjektteamGrunner til at lagene feilerFaser i gruppeutviklingOppnå tverrfunksjonelt samarbeidVirtuelle prosjektteamKonflikthåndteringForhandlingRisikostyringRisikostyring: en fire-trinns prosessProsjektrisikostyring: En integrert tilnærmingKostnadsberegning og budsjetteringKostnadsstyringKostnadsoverslagOpprette et prosjektbudsjettUtvikle budsjettforutsetningerProsjektplanleggingUtvikling av et nettverkVarighet estimeringKonstruerer den kritiske banenGantt diagrammerKrasjprosjekterRessursforvaltningGrunnleggende om ressursbegrensningerRessursinnlastingRessursnivåeringRessurslastende diagrammerAdministrere ressurser i multi-prosjektmiljøerProsjekt evaluering og kontrollKontrollsykluser - en generell modellOvervåke prosjektets ytelseOpptjent verdihåndteringBruk av verdi for å styre en portefølje av prosjekterProblemer med effektiv bruk av verdiskontrollMenneskelige faktorer i prosjektets evaluering og kontrollProsjektutløp og oppsigelseTyper av prosjektoppsigelseNaturlig avslutning - utløpsprosessenTidlig oppsigelse for prosjekterForbereder den endelige prosjektrapportenMålgruppeChief operasjonelle offisererProsjekt- og operasjonsledere, ledere, utøvere og teammedlemmerDe som ønsker å ta en helhetlig, integrert tilnærming til å håndtere prosjekter, tar opp både tekniske og ledelsesmessige utfordringerDe som ønsker å legge vekt på både individuell prosjektutførelse og strategisk perspektiv, å være utstyrt med midler til å styre prosjekter på både program- og porteføljenivåDe som ønsker å utvide sitt fokus utover de tradisjonelle prosjektledelsesaktivitetene til planlegging og planlegging, prosjektstyring og terminering, til et mer generelt, inkluderende og dermed mer verdifullt perspektiv av prosjektledelsesprosessenLæringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne utarbeide et sett med grunnleggende regnskap, tolke finansiell regnskapsinformasjon, tolke fortjeneste og kontantbudsjett ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: AFB101Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4145KursplanInnføring i regnskapDe to regnskapsformer: finansiell regnskap og ledelsesregnskapDen regulatoriske og konseptuelle rammenKvalitative egenskaper ved bruk av økonomisk informasjonTyper forretningsenhetÅrsrapporten og regnskapetRegnskap Begreper og systemerOppstilling over totalresultat (resultatregnskap)Oppstilling over finansiell stilling (balanse)Oppstilling av kontantstrømmerForbereder et sett med regnskapResultatregnskapet: kostnaden for salgsarbeidUnderliggende begreper: måleregler og grunnleggende regnskapskonsepterTre ytterligere eiendom, anlegg og utstyr problemerRegistrering av regnskapsinformasjonFinansiell analyse: Del 1Finansregnskapsanalyse for investeringsformålAndre brukere og deres behovHorisontal analyse og trendanalyseVertikal analyseForholds analyseSvakheter og begrensningerFinansiell analyse: Del 2Stasjonen for informasjonStakeholder managementBedriftssosial rapporteringInntektsmeldinger, konferansesamtaler og investorpresentasjonerMedia relasjoner: pressemeldinger og avis dekningSosiale medier og internett bulletinerForretningsplanleggingForretningsplanlegging og kontroll: budsjettrollenBudsjettinnstillingsprosessenGrunnleggende trinn for å utarbeide et budsjettBudsjettering i ulike typer organisasjonerBegrensninger og problemer med budsjetteringBedre forretningsplanlegging og budsjetteringBudsjetter og resultatstyringAnsvarssentreStyringsprinsippetResultatrelatert ytelsesmålingStandardkostnads- og variansanalyseResultatstyring i investeringssentreIkke-økonomiske resultatindikatorerDen balansert scorecardPrestasjonsmåling i ikke-profittorganisasjonerYtre påvirkninger på ytelseKontantstrømHvor mye penger trenger en bedrift?Metoder for å etablere kontantbalanserKontantprognoser: KontantbudsjettetKontantforvaltning: Strategier for å forbedre kontantstrømmenTolkning og analyse av kontantstrømsprognosePrissettingsbeslutningerRevisorens perspektiv - kostnad og prisingAbsorpsjonskostnad og pris for full prisMarginalkost-pluss prisingAktivitetsbasert prising (ABC) prissettingLivscykelkostnad og prisingØkonomens perspektivMarkedsførerens perspektivKombinere de tre perspektiver: etablering av en passende prisstrategiPrissetting strategierMålpris og målkostnadInvesteringsbeslutningerInvesteringsvurdering - det grunnleggendeTradisjonelle evalueringsteknikkerInkluderer virkelige kompleksiteter i investeringsvurderingInvesteringsvurdering innen kontekstenTa en bredere strategisk oppfatningOperative beslutningerOperasjonell beslutningsprosessKostnadsvolum-resultatanalyse (CVP)Relevant CostingMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå hvordan du skal gjennomføre og evaluere langsiktige og kortsiktige talentplanlegging og oppfølgingsplanleggingsøve ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: HR104Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4045KursplanHuman Resource PlanningFaser i tradisjonell menneskelig ressursplanleggingForutsette fremtidig etterspørsel etter menneskelige ressurserForutsette intern forsyningForutsette ekstern forsyningJobbanalyse og jobbdesignAdministrere ledige scenarierJobb analyseKompetanse rammerJobbdesignRekrutteringIntern og ekstern rekrutteringReklame i trykte medierOnline rekrutteringSosiale medierAlternative rekrutteringsmetoderUtvalg: The Classic TrioSøknadsskjemaershortlistingintervjuerSysselsetting referanserAvanserte metoder for ansattes valgbiodataEvne testingPersonlighetstestingEvalueringssenterDen nye medarbeiderArbeidsavtalerSpesifikke kontraktsvilkårDen psykologiske kontrakteninduksjonOppfølgingsplanleggingHva er suksessplanlegging?Tradisjonelle tilnærmingerModerne tilnærmingerAlumniMåling og analyse av ansatteomsetningDefinere frivillig omsetningBetyr omsetningen?MåleomsetningKostende omsetningBenchmarking omsetningForbedre ansattes oppbevaringReduser omsetningenAnsatteoppbevaring og belønningArbeidsopphold og utviklingsmuligheterAnsattes oppbevaring og effektiv linjestyringResourcing og Talent Management StrategiesTar en strategisk tilnærmingTilrettelegge HR-praksis med forretningsstrategiKonkurrere på arbeidsmarkedetTalent management strategierMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: sammenhengen der dagens samfunnsansvar har blomstret; de ulike perspektiver på og definisjoner av CSR; verdiene s ... [+]

Avansert samfunnsansvarNøkkelinformasjonKurskode: SM105Varighet: 9 dagerAvgift: £ 3765KURSPLANVi presenterer CSRHvorfor CSR?Definisjoner av CSRBedriftsstyringEt rammeverk for å forstå CSRVerdier motivasjonBegrensninger av CSR-rammerBærekraftig utviklingBetydninger av bærekraft og bærekraftig utviklingKlimaendringer og global oppvarmingUtfordringen for virksomhetenNye modeller for bærekraftig virksomhetKapitalmarkeder og bærekraftig utviklingSignaler til markedetBelønne finansielle mellommennCSR i utviklingsøkonomierUtviklingsmiddel eller utviklingsverktøy?Teorier om utviklingBedrifts-fattigdomsrammenBedrift som en årsak til fattigdomBedrift som fattigdomens offerVirksomhet som en løsningVurderer virksomhetsresponsenGlobalisering og CSRBetydningen av "globalisering"Innflytelse av globalisering på virksomhetenCSR som et svar på globaliseringenUnmet utfordringerHvordan CSR er administrertForstå hva selskaper ønsker fra CSREgenskaper for god CSR-ledelseStrukturering av CSR-funksjonenCSR som strategiForretningssaken til CSRCSR og GovernanceTeorier om eierstyring og selskapsledelse"Drivere" av corporate governance reformInternasjonal utvikling i eierstyring og selskapsledelseKommentar fra et CSR-perspektivCSR-rapporteringNaturen, utfordringene og fremveksten av CSR-rapporteringOppgangen i CSR-rapportering siden tidlig på 1990-talletKonvensjonell finansiell rapportering og CSR-rapporteringRapportering av problemer for bedriftsledelseStakeholder Management og EngagementBetydning og opprinnelse av interessentCSR-standarderStakeholder konsensus: avvik og enhetlighetRegjeringen og styresettSosialt ansvarlig investeringOpprinnelsen og utviklingen av SRIBærekraftig investeringTyper SRI analyse og praksisengasjementAndre SRI tilnærmingerSRI ytelseSRI indeks ytelseSRI-fondets ytelseMarkedsvekstTrender i SRIMålgruppeOrganisasjonshofer, sjefforvaltere, styremedlemmer, styremedlemmer og styremedlemmer.Instituttleder, og ledereDagens ledere som ønsker å utvikle moderne forretningspraksis og finne måter å handle på en virkelig ansvarlig måte.De som ser virksomhet som stadig mer sentral for å takle globale bekymringer og samfunnets forventninger om å gå utover verdiskaping, mot et bakteppe av finansielle kriser, klimaendringer, politiske skift og befolkningsvekst.De som vil at virksomheten skal maksimere profittene samtidig som de er offentlig ansvarlig for sin sosiale og miljømessige rekord.De som er opptatt av virksomheten i det moderne samfunnet.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
April 2019
Heltid studier
9 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Dette kurset for forandringsledelse er egnet for de som er interessert i organisasjonsendring og ledelse. Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå diagnose ... [+]

Avansert strategisk endringsledelseNøkkelinformasjonEmnekode: LSS106Varighet: 8 dagerAvgift: £ 3335KURSPLANDiagnostiserende endringOvervåking av ytelse, måleffektivitetEffektivitet og effektivitetTeknikker for vurderingForstå de "menneskelige" dimensjonene av forandringEndringsligningenAutentisitet i diagnoseAdministrere store endringerLedelsesmessige ferdigheter for effektiv organisasjonsendringHåndterer organisasjonsendringHåndterer endringBehandlingssyklusenHåndterer forandringsprosessenUtforming forandring for den enkelteGir informasjonGi folk tidInvolverer folkEndre arkitekturForandringssykluserLæring og forandringProgrammer for endringBytt arkitektur: blokkerEn strategi for organisatorisk effektivitetForcefield analyseGjennomføringsøvelsen (sjekklister 1 og 2)Selvvurderingsøvelsen (sjekkliste 3)Lære av forandringAdministrere endring for ledelsesutviklingLedelsen av krise og vendingerKulturmodeller og organisasjonsendringHva er organisasjonskultur?Modeller av organisasjonskulturAdministrere bedriftspolitikkLedelse og bedriftspolitikkHåndterer konflikterAdministrere bedriftspolitikkStrategisk konvergens: En ny modell for organisasjonsendringAmbisjon i endringKomponenter av byttearkitekturYtelsesegenskaper for endringsarkitekturSikre riktig strukturResonanceEndre kulturEndre ledelseAkselerator effektEt rammeverk for å vurdere evnen til å endre segStrategier for Corporate Transformation'Market-induced' endringLære som en transformasjonsressursStrategi for bedriftsomformingMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
Heltid studier
8 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette Human Resources opplærings- og utviklingsforløpet, vil du kunne forstå HRs strategiske natur. ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: HR101Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4145KursplanHRs strategiske rolleDen strategiske naturen til HRDen strategiske forretningspartnermodellenHR-direktørens strategiske rolleDen strategiske rollen som leder av HR-funksjonerOrganisasjonsutviklingsstrategiOrganisasjonsutviklingsaktiviteterFormulere og implementere en organisasjonsutviklingsstrategiKulturendringHuman Capital Management (HCM) StrategiHensikten med HCMRollen til HCM-strategienKoblingen mellom HCM og forretningsstrategiUtvikling av en HCM-strategiKunnskapsstrategiProsessen med kunnskapshåndteringKilder og typer kunnskaperTilnærming til utvikling av kunnskapsstyringsstrategierKomponenter av en kunnskapsstyringsstrategiPerformance Management StrategyNaturen til et ytelsesstyringssystemPrestasjonsledelsesaktiviteterImplementeringsproblemerNaturen av resultatstyringsstrategiAnsattes engasjementstrategiHva er engasjement?Hvorfor er engasjement viktig?Hvilke faktorer påvirker ansattes engasjement?Naturen og innholdet i ansattes engasjementstrategiResourcing StrategyIntegrerte forretnings- og ressursstrategierKomponentene i ansattes ressursstrategiArbeidskraft planleggingResource planerRetensjonsstrategiTalent Management StrategyStrategisk talenthåndteringHva er talent?Talent management strategiLærings- og utviklingsstrategiElementer av læring og utviklingStrategi for å skape en læringskulturOrganisatorisk læringsstrategiIndividuell læringsstrategiBelønningsstrategiHvorfor ha en belønningsstrategi?Kjennetegn ved belønningsstrategiVeiledende prinsipperUtvikle en belønningsstrategiMålgruppeHR direktørerHR-lederne fungererHR forretningspartnereSenior HR-ledere, ledere, rådgivere og offiserer som ønsker å bidra til utvikling og implementering av HR-strategi.Høvdinge, styremedlemmer, styremedlemmer, bedriftsledere, instituttleder og alle på høyeste nivåer i en organisasjon som er interessert i å utvikle en grundig kunnskap om strategisk HRM.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå hvilken rolle og betydning av innkjøpsfunksjonen i verdikjeden. ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: OPM104Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4095KursplanInnkjøpsrollens rolle i verdikjedenViktigheten av innkjøp til næringslivetKlassifisering av innkjøpsvarer og utstyrNye utviklinger i innkjøpE-innkjøpInnkjøpsstyringsprosessenHovedoppgaver og ansvar for innkjøpsfunksjonenStøtte for den interne klientenProfesjonell innkjøp ved å levere verdi for pengeneHvordan kjøper og leverer styring utvikler seg over tidBeslutningstiltak ved innkjøpOpprette kravetLeverandør sourcingLeverandør evaluering og prisForhandlingAnskaffelsesrisikoHvorfor risikostyring er nøkkelen til innkjøpseffektivitetTypiske forsyningskjeden risikererVurdere sannsynlighet og analysere effektMetoder for å håndtere innkjøpsrisikoRollen for kontrakter som et risikostyringsverktøyKjøper forretningstjenesterHvorfor kjøpe tjenester er forskjelligKlassifisering av tjenesterKontraktsforvaltning for byggebransjenAdministrere ytelse i servicekontrakterLogistikk og Supply Chain ManagementMaterialkrav planleggingGrunnleggende logistikkstrukturerJust-in-time managementElementer av innkjøpsinformasjonssystemetSamordningsproblemer mellom innkjøp og logistikkOrganisasjon og strukturFaktorer som påvirker plasseringen av anskaffelser i organisasjonenNivåer av oppgaver, ansvar og myndighetOrganisasjonsstrukturer innen anskaffelseJobbprofilerInnkjøp og forretningsstrategiAnskaffelse og konkurransestrategiIntegrere innkjøp i forretningsstrategiAnskaffelseskvalitetAnskaffelsesporteføljeanalyseGlobal sourcingYtelsesmåling og styringHvordan vurderer ytelsen til våre leverandører og entreprenører?Innstilling av service kvalitet, effektivitet og effektivitet ytelse tiltakBruke e-anskaffelsesverktøy for å levere en effektiv og gjennomsiktig intern prosessAnskaffelsesrevisjon som et styringsverktøyBærekraftig innkjøpÅ levere verdi for pengene gjennom bærekraftig innkjøpTredje bunnlinjen'In-country value' og annet ansvar i innkjøpUtvikling og forbedring av en bærekraftig forsyningskjedeEksempel tilnærminger: Produktbasert og leverandørbasertMålgruppeProfesjonelle ledere i næringslivet, som er aktive innen innkjøp eller supply chain management, som er interessert i muligheter for å forbedre effektiviteten og effektiviteten av innkjøps- og leveringsfunksjonene i deres organisasjoner.De som overvåker innkjøpspersonell direkte eller indirekte.De som kommer fra en ikke-anskaffelsesbakgrunn og er interessert i den siste utviklingen innen innkjøp.De som er interessert i innkjøp og forsyningsadministrasjon i bredeste forstand.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter fullføring av denne ledende lederopplæringen vil du kunne forstå at autentisk ledelse skal underbygge enhver form for effektivt lederskap. ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: LSS101Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4145KursplanAutentisk lederskapDefinerer autentisk ledelseAkademisk tilnærmingPraktiserende tilnærmingPseudo-ekthetfollowershipAttributter til tilhengerneLeader-member exchange theory (LMX)Implikasjoner av LMXAttributter til tilhenger og lederePsykodynamiske tilnærminger til ledelseFreud, Jung og personlighetMyers-Briggs Type IndikatorNevro Lingvistisk ProgrammeringKritikk av den psykodynamiske tilnærmingenEmosjonell intelligens (EI)Hjernens arkitekturIntelligensens naturHva er EI?Golemans tilnærmingAndre perspektiverDen "mørke siden" av EIKritikken av EIEtisk lederskapHva er etikk?Grunnleggende etiske rammerDeontologiske rammerLedelse og moralsk utviklingHva er en 'etisk leder'?Hvorfor handler ledere ikke etisk?VarslingsHvorfor blåser arbeidere ikke fløyten oftere?Kraft, innflytelse og autoritetHva er "makt"?Dimensjoner av kraftKilder til maktDen mørke siden av kraftenLedelse og lagTeammodeller teorierNormative lagmodellerBeskrivende lagmodellerIndividuelle rollemodeller - Belbins tilnærmingMargerison-McCann Team Management WheelTid eller fasebaserte modellerTeam mental modellDistribuert ledelseLedelse og endringForandringshistorieSynUlike tilnærminger til endringModeller av endringsprosessenIndividuell reaksjon på endringForandringspolitikkLederskapsutviklingHva er lederutvikling?Hvorfor bry seg?Organisatoriske faktorerLedelse og kompetanseHvordan utvikles ledere?Strategisk ledelseHva er 'strategisk lederskap'?Trenger vi strategiske ledere?Det moderne miljøetHva gjør en strategisk leder 'å gjøre'?Målgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter fullføring av dette administrerende kurset vil du kunne forstå de viktigste miljøbaserte og ressursbaserte mulighetene som er tilgjengelige for organisasjoner, og d ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: SM101Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4245KursplanUtvikling av forretningsstrategialternativerFormål og SWOT-analysen - Andrews bidragMiljøbaserte alternativer: Generiske strategier - Porters bidragMiljøbaserte strategiske alternativer: markedsmodellmatrisenMiljøbaserte strategiske alternativer: utvidelsesmetoden matrisenRessursbaserte strategiske alternativer: ressursbasert visningRessursbaserte strategiske alternativer: kostnadsreduksjonUtvikling av strategier for bedriftsnivåBedriftsnivåstrategi: fordelene og kostnadene ved diversifiseringBedriftsalternativer: Grader av diversifiseringBedriftsstrategi og senterets rolle - prinsippet om foreldreBedriftsstrategi: beslutninger om selskapets diversifiserte produktporteføljeVerktøyene på bedriftsnivå alternativer: fra oppkjøp til restruktureringStrategi Evaluering og utvikling: Den prescriptive prosessenPrescriptive strategi innhold: evaluering mot seks kriterierStrategi evaluering: prosedyrer og teknikkerBruk av empiriske bevis og retningslinjerDen klassiske prescriptive modellen for strategisk ledelse: å utforske prosessenFinne den strategiske ruten fremoverBetydningen av strategisk sammenhengDen overlevelsesbaserte strategiske ruten fremoverDen usikkerhetsbaserte strategiske ruten fremoverDen nettbaserte strategiske ruten fremoverDen læringsbaserte strategiske ruten fremoverOrganisasjonsstruktur, stil og folkeproblemerStrategi før struktur?Bygge organisasjonens struktur: grunnleggende prinsipperValget av ledelse stil og kulturTyper organisasjonsstrukturOrganisasjonsstrukturer for innovasjonMotivasjon og bemanning i strategiimplementeringImplementere og kontrollere den strategiske planenNaturen og begrensningene i gjennomføringsprosessenMål, oppgaveinnstilling og formidling av strategienRessurstildelingInformasjon, overvåkning og kontrollBalanse Scorecard: Kaplan og Nortons bidragPrescriptive strategiplanleggingGrønn strategi og bærekraftGrønn strategi og bærekraft: hovedemneneGrønn strategi: miljøanalyseGrønn strategi: analyse av ressurserGrønn strategi: interessenter og organisasjonsformålGrønn strategi: kunnskap, teknologi og innovasjonGrønn strategi: strategiske valg og valgImplementere grønne strategierAdministrere strategisk forandringDet grunnleggende konseptet om strategisk forandringAnalyserer årsakene til strategiske endringerPrescriptive tilnærminger til å håndtere strategiske endringerFremvoksende tilnærminger til å håndtere forandringUtvikle et strategisk endringsprogramStrategisk ledelseHva er strategisk ledelse?Hva gjør en vellykket leder?Hvordan lederrollene endrer seg over tidHvordan ledere takler maktVellykket strategisk ledelseStrategi og forretningsmodellerHva er en forretningsmodell?Identifisere elementene i forretningsmodellenFordelene og problemene i forretningsmodellenStrategisk ledelse og forretningsmodellerMålgruppeHoveder for organisasjoner,... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter fullføring av dette internasjonale markedsføringskurset, vil du kunne forstå: tre kjerneområder i markedsmiljøet; viktige egenskaper knyttet til markedsmiljøet; PES ... [+]

Avansert Strategisk MarkedsføringNøkkelinformasjonEmnekode: MPRS101Varighet: 9 dagerAvgift: £ 3865KURSPLANMarkedsmiljøetForstå det ytre miljøForstå ytelsesmiljøetForstå det interne miljøetMarkedsføring revisjonMarkeds strategiStrategisk markedsplanlegging - aktiviteterGjennomføringAdministrere og kontrollere markedsføringsprogrammerMarkedsplanleggingMarkedssegmentering og posisjoneringSTP-prosessenMarkedssegmentering i forbrukermarkederSegmentering i bedriftsmarkederMålmarkederSegmenteringsbegrensningerposisjoneringInternasjonal markedsutviklingInternasjonal markedsutvikling: en vekststrategiInternasjonal konkurransestrategiInternasjonalt markedssalgInternasjonalt markedsmiljøMarkedsføringskriterierNy prospektutvikling og innovasjonProduktnivåerKlassifisering av produkterProduktsortiment, linje og blandingProduktets livssyklusUtviklingsforslag for produkter og tjenesterServiceutviklingProsessen med adopsjonDiffusjonsteoriPris- og KundeverdibeslutningerPriselasticitet av etterspørselenBegrepet pris og kostnadForholdet mellom prising og proposisjonelle kostnaderPrisstyringKonfigurere Marketing Communications MixVelger de riktige verktøyeneMarkedsføringskommunikasjonsmeldingerMediaAndre markedsføringsmetoder og tilnærmingerIntegrert markedsføringskommunikasjonDigital og sosial media markedsføringUtvikling av internettUtvikling av sosiale medierDigital markedsføringskommunikasjoncrowdsourcingJuridiske og etiske hensynBranding BeslutningerHvordan merkevarer fungerer: foreninger og personligheterMerke navnTyper merkevareBranding strategierHvordan bygge merkevarerBrand co-creationSektor brandingBrand egenkapitalMålgruppeKommunikasjonsansvarligMarkedsførings- og kommunikasjonsdirektører, ledere, ledere og ansatte.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
9 dager
Campus
Nettstudier & Campus kombinert
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av kurset vil du kunne forstå: ledelsen av de tjenestene som leveres direkte av den offentlige sektoren - økonomistyring, resultatstyring, informasjon ... [+]

Avansert strategisk offentlig sektorforvaltningNøkkelinformasjonEmnekode: PS101Varighet: 9 dagerAvgift: £ 3810KURSPLANAdministrere offentlig finansieringEn kort historie om økonomistyring i regjeringenBudsjettering på nasjonalt nivåKunsten å kutte budsjetterAdministrere ytelseHvorfor måle og administrere ytelse?De tre E-erutdanningEnkeltpersoner og organisatorisk ytelsePrestasjonsledelse og policy evalueringLedelsesmessig skjønnE-regjeringenAmbisjonenOppnåelsenUtfordringeneKunde-borgers orienteringKunder, velgere og borgereTilnærminger til kundeorienteringMotsigelser i kunde-borgers orienteringRevisjon og inspeksjonFra samsvar med ytelseRevidereBarn og utdanningfengslerLære å håndtere inspeksjonBruk av markedet i offentlige tjenesterMarkeder og "kvasi-markeder"Hvorfor styre etter markeder?Et konkurransedyktig spekterAdministrere i konkurransemiljøetAdministrere gjennom avtalerKontraktsmiljøetKontraktering og igangkjøringObligatorisk og kontradiktorisk kontraheringSuksess og fiasko i kontraktOffentlige-private partnerskapHvorfor PPP?Typer av avtalefengslerBygg skoler for fremtidensykehusUrban regenerering / eiendomsutviklingmotorveierEr det en fremtid for PPP?ReguleringReguleringMaktVann og kloakkJernbanenMålgruppeOffentlige tjenestehoder, ledere og de som jobber i en viss kapasitet med offentlig sektor.De som er ansatt i offentlig sektor, har ansvaret for å skape forandringer, slik at deres organisasjon er mer effektiv og gir mer valuta for pengene.Offentlig service ledere som forstår behovet for reform og, som et lag, tenker gjennom omkalibrering av staten og dens tjenester som dette innebærer.De som ønsker å møte ethos, mål og disipliner for offentlig tjeneste, og vil bidra til å skape midler til å omforme og styrke dem.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
April 2019
Heltid studier
9 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå hvordan operasjoner må bestemme hvordan du kan variere deres kapasitet (hvis i det hele tatt) ettersom etterspørse ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: OPM102Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4095KursplanKapasitetsstyringMåle etterspørsel og kapasitetAngir operasjonens basekapasitetMåter å takle uoverensstemmelser mellom etterspørsel og kapasitetHvordan operasjoner forstår konsekvensene av deres kapasitetsbeslutningSupply Chain ManagementHvordan forsyningskjeder konkurrererAdministrere relasjoner i forsyningskjederAdministrerer tilbudssidenAdministrere etterspørselssidenDynamikken til forsyningskjederLagerstyringHvorfor skal det være noen inventar?Bestillingsvolum - volumet avgjørelsenNår du skal legge inn en bestilling - tidsbeslutningenKontrollerende beholdningPlanlegging og kontrollsystemerHva er planleggings- og kontrollsystemene?ERP og hvordan det utviklet seg til det mest vanlige planleggings- og kontrollsystemetImplementere planlegging og kontrollsystemerPlanlegging av materialkrav (MRP)Master produksjon tidsplanRegningen av materialer (BOM)LagerregistreMRP netting prosessenMRP kapasitet sjekkerLean OperationsHva er magert?Hvor magert eliminerer avfallBruke magert i hele forsyningsnettverketSammenligne magert med andre tilnærmingerOperasjonsforbedringBetydningen av forbedring i driftsledelsenNøkkelelementer i operasjonsforbedringBrede tilnærminger til forbedringForbedringsteknikkerAdministrere forbedringsprosessenKvalitetsstyringHva er kvalitet?Betydningen av kvalitetFremgangsmåte som fører til samsvar med spesifikasjonHva er total kvalitetsstyring (TQM)Administrere risiko og gjenopprettingHva er risikostyring?Vurdere potensielle årsaker og konsekvenser av svikt gjennom operasjonerForhindre feilMitigating effektene av svikt gjennom operasjonerGjenopprette operasjoner fra effektene av feilProsjektledelseHva er prosjektledelse?PlanleggingsprosjekterKontrollere prosjekterMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført dette kurset, vil du kunne forstå de viktigste eksterne påvirkningene og den organisatoriske konteksten der PR-planlegging og ledelse gjennomf ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: MPRS103Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4095KursplanPR-planleggingBetydningen av kontekstEksternt miljøInternt miljøStrategiske PR-programmer og kampanjerSystemkontekst av planleggingEn planleggingsmalBedriftsbilde, omdømme og identitetKontroversen over bildet i PRBedriftsbilde og omdømmeBedriftsidentitetOmdømme ledelse og corporate brandingMåle bedriftens image og omdømmeMedia relasjonerMedieforhold eller PR?Media publisitet og media relasjonerMedier og politiske perspektiverPraktiske medieforbindelserDigitale PR: Utover media relasjonerIntern kommunikasjonFormål med intern kommunikasjonEndringer i det ytre miljø som påvirker organisasjonens interne kommunikasjonDen skiftende ansattes / arbeidsgiverforholdetKommunikasjonsroller av ledere og ledereOrganisasjonskultur og verdieretningerUtvikling av en intern kommunikasjonsstrategiAdministrere fellesskapets engasjementsprogrammerKommersielle samfunnsintervjuer (CCI) programmerAnsatte og fellesskapsprogrammerÅrsrelatert markedsføring (CRM)Utvikle fellesskapsprogrammerEvaluering av fellesskapsprogrammerIssue ManagementStigningen av problemstyringVerktøy og prosesserUtvikle en problemstrategiUtvikling av problemadministrasjonCrisis Public Relations ManagementHvor kommer kriser fra?Hvordan forberede seg på en kriseKommunisere under kriseInternett og krise PR-ledelsenOffentlige sakerÅ finne rollen som offentlige saker i organisasjonenOmfanget av offentlige anliggenderLobbyvirksomhetOffentlig forvaltningIntegrert markedsføringskommunikasjonMarkedsføringskommunikasjonsverktøyetSegmentering, målretting og posisjonering (STP)Branding og integrert markedsføringskommunikasjonPlanlegging for integrering av markedsføringskommunikasjonsmixenSelskapskommunikasjonFormålet med bedriftskommunikasjon (eller rammer for praksis)Bedriftskommunikasjon i praksisDen organisatoriske konteksten: hvordan bedriftskommunikasjon passer inn i organisatoriske strukturerMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: de ulike målene som bedrifter prøver å oppnå; typer og nivåer av samfunnsansvar som selskapene viser; de delte le ... [+]

Avansert strategisk samfunnsansvarNøkkelinformasjonEmnekode: SM104Varighet: 8 dagerAvgift: £ 3440KURSPLANHvordan CSR er administrertForstå hva selskaper ønsker fra CSREgenskaper for god CSR-ledelseStrukturering av CSR-funksjonenCSR som strategiForretningssaken til CSRCSR og GovernanceTeorier om eierstyring og selskapsledelse"Drivere" av corporate governance reformInternasjonal utvikling i eierstyring og selskapsledelseKommentar fra et CSR-perspektivCSR-rapporteringNaturen, utfordringene og fremveksten av CSR-rapporteringOppgangen i CSR-rapportering siden tidlig på 1990-talletKonvensjonell finansiell rapportering og CSR-rapporteringRapportering av problemer for bedriftsledelseStakeholder Management og EngagementBetydning og opprinnelse av interessentCSR-standarderStakeholder konsensus: avvik og enhetlighetRegjeringen og styresettSosialt ansvarlig investeringOpprinnelsen og utviklingen av SRIBærekraftig investeringTyper SRI analyse og praksisengasjementAndre SRI tilnærmingerSRI ytelseSRI indeks ytelseSRI-fondets ytelseMarkedsvekstTrender i SRIKonsekvensen av CSRForstå effektUlike dimensjoner av virkningen av CSRUtfordringene med å bestemme innvirkningKritikk av CSRVi presenterer kritikk av CSR'CSR er anti-business''CSR er pro-business''Omfanget av CSR er for smalt'CSR mislykkes i å oppnå sine mål 'Fremtiden for CSRHvor er CSR-overskriften?Mega-trender som påvirker CSREmbedding og integrering av CSROvergang og transformasjonBedriftens rolle i samfunnetMålgruppeOrganisasjonshofer, sjefforvaltere, styremedlemmer, styremedlemmer og styremedlemmer.Instituttleder, og ledereDagens ledere som ønsker å utvikle moderne forretningspraksis og finne måter å handle på en virkelig ansvarlig måte.De som ser virksomhet som stadig mer sentral for å takle globale bekymringer og samfunnets forventninger om å gå utover verdiskaping, mot et bakteppe av finansielle kriser, klimaendringer, politiske skift og befolkningsvekst.De som vil at virksomheten skal maksimere profittene samtidig som de er offentlig ansvarlig for sin sosiale og miljømessige rekord.De som er opptatt av virksomheten i det moderne samfunnet.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
April 2019
Heltid studier
8 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført denne opplæringen i ledelsen, vil du kunne bygge støttende relasjoner selv når du leverer negativ tilbakemelding. ... [+]

NøkkelinformasjonEmnekode: LSS103Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4095KursplanBygg relasjoner ved å kommunisere med støtteBygg positive mellommenneskelige forholdBetydningen av effektiv kommunikasjonHva er støttende kommunikasjon?Prinsipper for støttende kommunikasjonDet personlige ledelsesintervjuetOppnå makt og innflytelseBygg en sterk maktbase og bruk innflytelse kloktEr makt et ord med fire bokstaver?MaktmisbrukInnflytelsesstrategier: de tre RsFordeler og ulemper ved hver strategiFungerer assertivt: nøytraliserende innflytelsesforsøkMotiverende andreØkende motivasjon og ytelseDiagnostiserer arbeidsprestasjonsproblemerForbedre enkeltpersoners evnerFremme et motiverende arbeidsmiljøElementer av et effektivt motivasjonsprogramAdministrere konfliktInterpersonell konflikthåndteringDiagnostisere typer interpersonell konfliktVelger passende konflikthåndteringsmetodeLøse mellommenneskelige konfrontasjonerLøse problemer analytisk og kreativtProblemløsing, kreativitet og innovasjonTrinn i analytisk problemløsningUlemper for kreativ problemløsingFlere tilnærminger til kreativitetKonseptuelle blokkerKonseptuell blockbustingTips for å bruke problemløsningsteknikkerFremme kreativitet i andreEmpowering og engasjerende andreBetydningen av empowermentDimensjoner av empowermentHvordan utvikle empowermentInhibitorer til empowermentFremme engasjementBygg effektive lag og samarbeidFordelene ved lageneLagutviklingLedende lagLagmedlemskapLedende positiv endringAllestedsnærværende og eskalerende forandringBehovet for rammebetingelserEt rammeverk for ledende positive endringerÅ lage muntlige og skriftlige presentasjonerViktige elementer i effektive presentasjonerFormulere en bestemt strategiUtvikle en klar strukturStøt poengene dineBruk en forbedret stilStil i muntlig kommunikasjonStil i skriftlig kommunikasjonLegg til presentasjonen din ved å svare på spørsmål og utfordringerGjennomføring av møterGjennomføre effektive møter: En kort veiledning for møteforvaltere og møtedeltakereDe fem Ps effektive møteneForslag til gruppemedlemmerMålgruppeHoveder for organisasjoner, sjefoffiserer, styremedlemmer, styremedlemmer og styremedlemmer.Instituttleder.Senior ledere og ledere.De som ønsker å utvikle sine mellommenneskelige, gruppe- og kommunikasjonsevner.De som ønsker å utvikle seg som mer kompetente og effektive ledere.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå elementene i et ytelsestyringssystem, men også begrensningen av denne modellen og virkeligheten til ytelsesstyring ... [+]

Avansert ytelsesadministrasjonNøkkelinformasjonEmnekode: HR105Varighet: 1 ukeAvgift: £ 2695KURSPLANPerformance Management FundamentalsEssensen av ytelsesledelseUtviklingen av ytelsesstyringDen konseptuelle rammenProblemer i resultatstyringPerformance Management Prosesser og ferdigheterSette målTilbakemelding360-graders tilbakemeldingGjennomføring av ytelsesvurderingerVurdere ytelsecoachingAdministrere underperformereApplikasjoner for Performance ManagementAdministrere organisatorisk ytelseAdministrere lagets ytelseResultatstyring og ansattes engasjementPerformance management og talent managementPrestasjonsledelse og læringPrestasjonsledelse og belønningPerformance Management in ActionVirkningen av ytelsesstyringPerformance management modeller fra ulike organisasjonerUtvikling og styring av resultatstyringUtvikling av ytelsestyringAdministrere resultatstyringForvaltningsrollen til linjeledereEvaluering av resultatstyringMålgruppeHR ledere og ledereToppledelse og linjeledere som ønsker å forstå resultatstyring i strategisk forstand som gjør at målene for enkeltpersoner og lag kan tilpasses til strategiske mål for organisasjonen.HR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenioroffiserer og assistenter ansatt i HR-funksjonen i organisasjonen som ønsker å distribuere ytelsestyring som en systematisk og kontinuerlig prosess for å forbedre organisatorisk ytelse ved å utvikle ytelsen til enkeltpersoner og lag.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: forskjellen mellom ledelsesregnskap og finansiell regnskapsføring; forskjellen mellom faste og variable kostnader ... [+]

Avansert økonomistyringNøkkelinformasjonEmnekode: 2660Varighet: 7 dagerAvgift: £ 2970KURSPLANKostnad og Break-even AnalyseFaste og variable kostnaderBidragBreak-even analyseSikkerhetsmarginenTolke break-even analyseForutsetninger underliggende break-even analyseAbsorbsjons- og aktivitetsbasert kostnadsberegningDirekte og indirekte kostnaderAbsorpsjonskostnadBeregner et teppefrekvensOver og under gjenopprettingBeregner en avdelingsrate for å fullt ut koste produktetAktivitetsbasert kostnadsberegningbudsjetteringFordelene med budsjetterProsessen med budsjetteringUtarbeidelse av et budsjettProblemer med budsjetteringBudsjetter for å overvåke ytelse og fleksibel budsjetteringVariansanalysePris og kostnaderBruke kostnadsinformasjon for å pris på ditt produktRabatter og distribusjonsmargenerVelge riktig kostemetodePrissetting og produktstrategiOptimal prisingMålkostnadLivscykelkostnadOvergangsprisingKortsiktig beslutningsprosessHva er relevante inntekter og kostnader?Lag eller kjøp avgjørelserBegrensende faktorerOppgraderingsutstyrLukking av steder eller avvikende produkterInvesteringsvurderingsteknikkerRegnskapsrenteTilbakebetalingsperiodeNetto nåverdiRabattering til nåverdiIntern avkastningMåle og rapportere ytelsePrestasjonsmåling: strategi og målFinansiell og ikke-økonomisk resultatmålingNøkkelfunksjonerReferansemålingDen balansert scorecardKunde lønnsomhetsanalyseIntegrert rapporteringMiljøregnskap og karbonrapporteringBedriftsstyringetikkMålgruppeDe som ønsker å forstå implikasjonene av beslutninger gjort over en rekke ledelsesregnskapsprosesser.De som ønsker å utvikle evnen til å analysere, tolke og stille spørsmål om regnskapsinformasjonen de kan møte i en forretningsmessig sammenheng.De som ønsker å få en god forståelse for regnskap og finans for å kommunisere og lykkes i næringslivet.Ikke-regnskapsmessig personale som ønsker en praktisk introduksjon til grunnleggende forvaltningsregnskap.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
Heltid studier
7 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av kurset vil du kunne bruke prognostiseringsverktøy, bestemme prognosens nøyaktighet, bruke det mest nøyaktige verktøyet for prognoser. ... [+]

NøkkelinformasjonKurskode: PS105Varighet: 2 ukerAvgift: £ 4095KursplanInntektsforespørselEnkel glidende gjennomsnitt (SMA)Eksponensiell utjevning (EXS)Transformasjon glidende gjennomsnitt (TMA)Regresjon mot tidenEn kvasi-casual prognosemodellBestemme prognosens nøyaktighetRessursutvikling AnalyseDefinere problemet: InntektsmangelBeregning av inntektssviktUtvikle inntekter alternativerVurdere inntekter alternativerÅ ta avgjørelserKostnadsoverslagKostnadsklassifiseringTotal kostnadsberegningGjennomsnittlig kostnadsestimeringKostnadsjämförelseBeregner nåverdiBeregning av årskostnadInkrementell kostnadsanalyseKostnadsfordel analyseIntroduksjon til kostnads ​​/ nytteanalyseProblemer i kostnads ​​/ nytteanalyseOvervåking av økonomisk ytelseBestemme overvåkingsindikatorerOppdager uakseptabel ytelseForstå årsakene og iverksette tiltakKontantforvaltningOpprette et kontantbudsjettBestemme optimal kontantbalanseFinansiell rapportering og analyse: Statement of Net AssetsHvilken informasjon er i oppstillingen av netto eiendeler?RegnskapsprosessenPrinsipper som styrer regnskapspraksisFinansiell rapportering og analyse: AktivitetserklæringenHvilken informasjon er i aktivitetserklæringen?RegnskapsbaserFinansiell rapportering og analyse: FondnivåerklæringerStatlige midlerEgne midlerFidusiære midlerFinansiell tilstandsanalyse (FCA)Hva er den økonomiske tilstandsanalysen?Bestemme tiltak i FCAIdentifisere enhver advarselstrend av forverret finansiell tilstandAngi forholdetForklare forholdetFCA rapportskrivingMålgruppeFinans- og budsjettpersonell i regjeringer.Alle som er interessert i offentlig finans.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
2 uker
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har fullført denne kvalitetsledelsen, vil du kunne forstå: historien og konseptet med policyutvikling; en policy implementeringsmodell som gjør det mulig for ... [+]

Bedriftens sammenheng med Total Quality ManagementNøkkelinformasjonEmnekode: OPM106BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANPolicy DeploymentHva er policyutplassering?PolitikkutplasseringsprosessenEn kontroll-reflektere-forbedre-gransking-pass (CRISP)Tilnærming til politikkutplasseringKvalitetskostnadKategorisering av kvalitetskostnaderSamle kvalitetskostnaderNoen kostnadsaspekter av produksjonsindustrienRapportering av kvalitetskostnaderBruk av kvalitetskostnaderManaging PeopleQM og ledelsen av menneskerHR politikk og praksisMedarbeiderens engasjementOrganisasjonskulturIntegreringAdministrere tjenestekvalitetTjenestemiljøetDefinere tjenestekvalitetPersonellens rolle i tjenesteytingLeveringstjenesteLeverandørutviklingLangsiktig utstedelse av partnerskapBarrierer for å utvikle partnerskapVilkår for partnerskapProblemene som skal vurderes i partnerskapProsessen med partnerskapPotensielle vanskeligheter ved å drive partnerskapMålgruppeSjefoffiserer, styremedlemmer og instituttleder som ønsker å spille en større rolle i å bestemme kvalitetspolitikken i sine organisasjoner.Ledende ansatte som ønsker å skape den strategiske dialogen, organisasjonsmiljøet, atmosfæren, verdiene og atferden der total kvalitetsstyring (TQM) kan oppnå sitt potensiale.De som ønsker å skape en organisasjonskultur der hver person i hver avdeling er fullt forpliktet til å forbedre sin egen ytelse og er dedikert til å tilfredsstille deres interne kunders behov og fremtidige forventninger.Midt- og førstelinjestyring som ønsker å spille en nøkkelrolle i å sette prinsippene for TQM på plass i den skarpe enden av organisasjonen.industriLedelseskonsulenterLæringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: sammenhengen der dagens samfunnsansvar har blomstret; de ulike perspektiver på og definisjoner av CSR; verdiene s ... [+]

Corporate Social Responsibility kursNøkkelinformasjonEmnekode: SM105AVarighet: 4 dagerAvgift: £ 2095KURSPLANVi presenterer CSRHvorfor CSR?Definisjoner av CSRBedriftsstyringEt rammeverk for å forstå CSRVerdier motivasjonBegrensninger av CSR-rammerBærekraftig utviklingBetydninger av bærekraft og bærekraftig utviklingKlimaendringer og global oppvarmingUtfordringen for virksomhetenNye modeller for bærekraftig virksomhetKapitalmarkeder og bærekraftig utviklingSignaler til markedetBelønne finansielle mellommennCSR i utviklingsøkonomierUtviklingsmiddel eller utviklingsverktøy?Teorier om utviklingBedrifts-fattigdomsrammenBedrift som en årsak til fattigdomBedrift som fattigdomens offerVirksomhet som en løsningVurderer virksomhetsresponsenGlobalisering og CSRBetydningen av "globalisering"Innflytelse av globalisering på virksomhetenCSR som et svar på globaliseringenUnmet utfordringerMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
April 2019
Heltid studier
4 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført denne opplæringen og utviklingen i human resource management, vil du kunne utnytte avanserte analyser og Big Data for å bygge mer rettferdige, samarbe ... [+]

Bruk av Avansert Analytics til HR Management-beslutningerNøkkelinformasjonKurskode: HR107Varighet: 1 ukeAvgift: £ 2725KURSPLANUtfordringer og muligheter med optimal beslutningstaking og hvordan Avansert Analytics kan hjelpeHvordan vi tar beslutninger og hva som kommer i veienOppgang av maskinene: avansert analyse og beslutningstakingMenneske og maskin: Det ideelle beslutningstakerlagetSamarbeid, samarbeid og gjensidighetMenneskelig natur og menneskelig vitenskapSamarbeidskraften: Den skandinaviske modellenAvansert analyse og samarbeidsprosesserVerdiskaping og Avansert AnalyticsRikdom av organisasjoner og hva avansert analytikk kan gjøreVerdi og hvordan man lager den: immateriell kapitalStrategisk valg og avansert analyseProgramvareapplikasjoner, analyser og HR-avgjørelserHuman Science og utvalgsbeslutningerOptimalisering av valg- og markedsføringsbeslutningerArbeidskraft planlegging, talent oppkjøp, og beslutning analyticsHumanvitenskap og valg og kampanjerAnvendelser av menneskelig vitenskap til utvalgsbeslutningerHuman Science and IncentivesMenneskelig vitenskap og insentiverMenneskelig vitenskap og motivasjonResultatstyringBruke menneskelig vitenskap til incentivkontrakterAnvendelse av menneskelig vitenskap til konkrete incitamentsproblemerMålgruppeHR ledere og ledere.HR forretningspartnere og rådgivere.HR-fagfolk og praktikere.Alle i enhver organisasjon som tar beslutninger om menneskelig kapitalstyring (HCM), inkludert ledere på C-nivå og alle ledere.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Dette IFRS-kurset er egnet for: regnskaps- og finansspesialister, fagfolk og utøvere som ønsker å utvikle en større forståelse av nøkkelbegrepene og bruken av IFRS; de so ... [+]

Bruk av IFRSNøkkelinformasjonEmnekode: AFB106Varighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANKonseptuelle rammeverkInternational Accounting Standards Board (IASB)Formålet med et konseptbasert rammeverkKvalitative egenskaper ved bruk av økonomisk informasjonForutsetning om forutsetningDefinisjon, innregning og måling av elementene i regnskapetBegreper av kapitalFremtidige utviklingerElementer: Del 1Egenkapital: aksjekapital og reserverVirkelig verdi målingInntekter fra kontrakter med kunderAvsetninger, betingede forpliktelser og betingede eiendelerInntektsskattFinansielle virkemidlerAksjebasert betalingElementer: Del 2varelagerAnsattes fordelereiendom, fabrikk og utstyrleieavtalerImmaterielle eiendelerBedriftskombinasjonerNedskrivning av eiendelerPresentasjon og opplysningRegnskap og presentasjonKontantstrømoppstillingDriftssegmenterAndre hovednormerØkonomiske enheterKonsolidering: kontrollerte enheterKonsolidering: heleide datterselskaperKonsolidering: konserninterne transaksjonerKonsolidering: ikke-kontrollerende interesseOmregning av regnskapet til utenlandske enheterMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: nivåer av IS og problemene som hvert nivå kan ha; de potensielle problemene med informasjonssiloer og hvordan de ... [+]

Bruke informasjonssystemer for organisatoriske fordelerNøkkelinformasjonEmnekode: IT102AEB2Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1590KURSPLANOrganisasjoner og informasjonssystemerHvordan varierer IS etter omfang?Løse avdelingssiloer gjennom bedriftssystemerCustomer Relationship Management (CRM), Enterprise Resource Planning (ERP) og Enterprise Application Integration (EAI)Inter-enterprise ISSocial Media Information SystemsHva er et sosialt medieinformasjonssystem (SMIS)?SMIS for å fremme organisatorisk strategiØkende sosial kapitalAdministrere risikoen for sosiale medierHvor tar sosiale medier oss?Business Intelligence SystemsHvordan bruker organisasjoner business intelligence (BI) systemer?De tre primære aktivitetene i BI-prosessenBruke datalager og data mars for å skaffe dataTre teknikker for behandling av BI-dataAlternativene for publisering av BIMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter fullføring av denne opplæringen vil du kunne forstå: forskjellen mellom aksjonærer og interessenter; de ulike interessentgruppene; en oversikt over måten som aksjee ... [+]

Corporate Governance - Eiere, interessenter, styre og styrestrukturNøkkelinformasjonEmnekode: SM103BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2725KURSPLANAksjonærer og interessenterInteressentgrupperVeiledning til aksjonærer og interessenters interesserRolle aksjonærer og interessenterRollen til institusjonelle investorer i eierstyring og selskapsledelseInnflytelse av institusjonelle investorerforvaltningUtvikling av veiledning om institusjonelle investors ansvarPrivate equity og statlige verdipapirfond (SWF)Verktøy for eierstyring og selskapsledelseBedriftsstyring og bedriftsutviklingSosialt ansvarlig investering (SRI)Strategier for SRIInstitutional investors 'policyInternasjonal veiledningCSR-indekserBedriftssosialt ansvar (CSR)Virkningen på aksjonærverdienStyre og styrestrukturUnitary board versus dual boardRolle, plikter og ansvarKonsernsjef (CEO), leder, senior uavhengig direktør og bedriftssekretærStyrets underkomiteerVederlag, nominasjon, risiko og etiske komiteerIkke-administrerende direktørerDirektør evalueringOppfølgingsplanleggingStyrets mangfoldStyrets ytelse og godtgjørelseStyrets godtgjørelsesdebatNøkkelelementer til styremedlemmerValgkomiteens rolle og lønnskonsulenterYtelsesmålingerGodtgjørelse til ikke-administrerende direktørerOpplysninger om styremedlemmerInternasjonal veiledning om ledende godtgjørelse'Si på lønn'Målgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Denne forandringsledelsen er egnet for de som er interessert i organisasjonsendring og styring. Etter at du har gjennomført dette kurset for endring, vil du kunne forstå ... [+]

EndringsledelseNøkkelinformasjonEmnekode: LSS106AVarighet: 4 dagerAvgift: £ 2095KURSPLANDiagnostiserende endringOvervåking av ytelse, måleffektivitetEffektivitet og effektivitetTeknikker for vurderingForstå de "menneskelige" dimensjonene av forandringEndringsligningenAutentisitet i diagnoseAdministrere store endringerLedelsesmessige ferdigheter for effektiv organisasjonsendringHåndterer organisasjonsendringHåndterer endringBehandlingssyklusenHåndterer forandringsprosessenUtforming forandring for den enkelteGir informasjonGi folk tidInvolverer folkEndre arkitekturForandringssykluserLæring og forandringProgrammer for endringBytt arkitektur: blokkerEn strategi for organisatorisk effektivitetForcefield analyseGjennomføringsøvelsen (sjekklister 1 og 2)Selvvurderingsøvelsen (sjekkliste 3)Målgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
Heltid studier
4 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå kompleksiteten og stadig bevegelige kravene til anleggsadministrasjon (FM) og dens rolle i å gjøre det mulig for e ... [+]

Facility Management - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: OPM109AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANKomme i gang med det grunnleggendeMål og mål: å sette ut stallen dinVerktøy av handelForstå din porteføljeManaging People: Personale og kunderAdministrere dine ansatteSamarbeid: hva lager et godt lag?Opplæring av personaletKundeservicePolitikk, strategier og prosedyrerpolitikkNøkkelpunkter i en strategiprosedyrer:Veiledning notaterskjemaerAdministrativ flytOvervåking og styringKvalitetsstyringRisiko og gjeldSamsvarRisiko med nybygg og feilperioderRisiko for eiendomOutsourcing av tjenester eller ansatte i hjemmet?Grunner til å outsource tjenesterOutsourcing: fordeler og ulemperspesifikasjonerFareArbeider med entreprenørerAnskaffelsesruter for FMMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette vedlikeholdsopplæringsprogrammet vil du kunne forstå kompleksiteten og stadig bevegelige kravene til anleggsadministrasjon (FM) og dets rolle ... [+]

Facility Management - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: OPM109BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2725KURSPLANHusholdningerVedlikeholdsteamNettstedstilsynsteamHelpdesk teamPostlagRengjøring teamSikkerhetsgruppeVedlikehold inkludert nybygg og romforvaltningTyper vedlikeholdPlanlagt program og planlagt undersøkelseSpace managementNybygg og vedlikeholdBærekraft, bruk av ressurser og bærekraftig teknologiHva er bærekraft?Forbedre bærekraftigheten i organisasjonenBærekraft: En hel organisasjons tilnærmingBestemme ditt carbon footprintBærekraftig teknologiverktøyUtdanne beboerne til bygningerAvfall og hvordan håndtere detHva er avfall?PapiravfallMatavfallSpesialavfallByggavfallFlåtestyringDrivere og lisenserkjøretøyNøkkelkontrollLogging reiserTrackersDrivstoffkortKapitalinnkjøpMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne bruke prognoseverktøy; bestemme prognosens nøyaktighet bruke det mest nøyaktige verktøyet for prognoser; definere et ress ... [+]

Finansiell ledelse i offentlig sektor - Nivå 1NøkkelinformasjonKurskode: PS105AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANInntektsforespørselEnkel glidende gjennomsnitt (SMA)Eksponensiell utjevning (EXS)Transformasjon glidende gjennomsnitt (TMA)Regresjon mot tidenEn kvasi-casual prognosemodellBestemme prognosens nøyaktighetRessursutvikling AnalyseDefinere problemet: InntektsmangelBeregning av inntektssviktUtvikle inntekter alternativerVurdere inntekter alternativerÅ ta avgjørelserKostnadsoverslagKostnadsklassifiseringTotal kostnadsberegningGjennomsnittlig kostnadsestimeringKostnadsjämförelseBeregner nåverdiBeregning av årskostnadInkrementell kostnadsanalyseKostnadsfordel analyseIntroduksjon til kostnads ​​/ nytteanalyseProblemer i kostnads ​​/ nytteanalyseOvervåking av økonomisk ytelseBestemme overvåkingsindikatorerOppdager uakseptabel ytelseForstå årsakene og iverksette tiltakMålgruppeFinans- og budsjettpersonell i regjeringer.Alle som er interessert i offentlig finans.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne: utvikle et kontantbudsjett; bestemme en optimal kontantbalanse bruk den optimale kontantbalansen i beslutningsprosess fo ... [+]

Finansiell ledelse i offentlig sektor - Nivå 2NøkkelinformasjonKurskode: PS105BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2725KURSPLANKontantforvaltningOpprette et kontantbudsjettBestemme optimal kontantbalanseFinansiell rapportering og analyse: Statement of Net AssetsHvilken informasjon er i oppstillingen av netto eiendeler?RegnskapsprosessenPrinsipper som styrer regnskapspraksisFinansiell rapportering og analyse: AktivitetserklæringenHvilken informasjon er i aktivitetserklæringen?RegnskapsbaserFinansiell rapportering og analyse: FondnivåerklæringerStatlige midlerEgne midlerFidusiære midlerFinansiell tilstandsanalyse (FCA)Hva er økonomisk tilstandsanalyse?Bestemme tiltak i FCAIdentifisere enhver advarselstrend av forverret finansiell tilstandAngi forholdetForklare forholdetFCA rapportskrivingMålgruppeFinans- og budsjettpersonell i regjeringer.Alle som er interessert i offentlig finans.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av kurset vil du kunne forstå: hvordan finansiell informasjon er utarbeidet og presentert, hvorfor regnskapet gjøres på denne måten og hva den resulte ... [+]

Finansiell regnskap, rapportering og analyseNøkkelinformasjonEmnekode: AFB105Varighet: 1 ukeAvgift: £ 2725KURSPLANIntroduksjonFinansiell rapporteringForskjellen mellom overskudd og kontantstrømKvalitative egenskaperFinansregnskapBegrensede selskapers årsregnskapPeriodiseringsprinsippPrudenceTrekker alt sammenFinansiell rapportering i sammenhengDet finansielle rapporteringssystemetBedriftsstyring, bærekraft og etikkPublisert årsregnskap for selskaperTeknikker for tolkning av regnskapErklæring om fortjeneste eller tapsrapporteringRapportere ytelseInntekter fra kontrakter med kunderFortjeneste per aksjeSkattRedegjørelse for rapportering av finansiell stillingEiendom, anlegg og utstyr og nedskrivningerImmaterielle eiendelervarelagergjeldFinansielle virkemidlerleieavtalerAnsattes ytelser og aksjebaserte innbetalingerKonsernregnskapdatterselskaperAssociates, felles ordninger og kontantstrømoppstillingMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter ferdigstillelse av dette økonomiske lesearbeidet, vil du kunne forstå: Formålet med regnskapsføring; hvorfor ikke-regnskapsførere trenger å forstå regnskapet; den g ... [+]

Finansiell regnskap - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: AFB104AVarighet: 4 dagerAvgift: £ 2095KURSPLANKontantbudsjettetHvorfor skal ledere forstå regnskap?RegnskapskonsepterTidspunkt for kvitteringer og innbetalingerBeregning av brutto resultat og brutto fortjenestemarginInnledning til resultatregnskapetMåle fortjenesteDobbel bokføringTyper av kontoPrøvebalanseKapital kontra inntektsutgift / inntektBeregning av salgsprisenBalansere grunnleggendeEiendeler og gjeldErklæring om finansiell stillingPeriodisering og forutbetalingerRegnskap for avskrivninger og dårlige gjeldDen lineære metodenReduksjonsbalansen metodeAvsetning av anleggsmidlerDårlige og tvilsomme gjeldBruk og begrensninger i oppstillingen av finansiell stillingMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
4 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført dette regnskapsulykket, vil du kunne forstå: et aksjeselskaps karakter De viktigste eksterne finansieringskilder som er tilgjengelige for aksjeselskap ... [+]

Finansiell regnskap - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: AFB104BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANBedriftsfinansieringAksjeselskapets karakterAksjekapitalBørsVenture kapitalLånekapital og obligasjonerBeholdte overskuddRapporterer kravBedriftsregnskapResultatoppgjøretOppstillingen over endringer i egenkapitalenErklæring om finansiell stillingImmaterielle eiendelerRevaluing eiendelerOppstilling over totalresultatBedriftsstyringKontantstrømoppstillingenKilder til kontantstrømAnleggsmidler og kontantstrømoppstillingBevegelser i arbeidskapitalSkatt, renter og utbytteHva skal du se etter i en kontantstrømoppstillingAdministrere kontanterTolking av regnskapetForholds analysePyramiden av forholdSannsynlighetsforholdLikviditetsforholdKontroll av arbeidskapitalArbeidskapital syklusenKapitalstruktur og investeringsforholdKapitalstrukturInvesteringsforholdBegrensninger av forholdsanalyseMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført denne ledelsesarbeiderne, vil du kunne: styrke andre; styrke deg selv; engasjere andre effektivt; diagnostisere og legge til rette for teamutvikling; ... [+]

GruppeskapsutviklingNøkkelinformasjonEmnekode: LSS103B3Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1635KURSPLANEmpowering og engasjerende andreBetydningen av empowermentDimensjoner av empowermentHvordan utvikle empowermentInhibitorer til empowermentFremme engasjementBygg effektive lag og samarbeidFordelene ved lageneLagutviklingLedende lagLagmedlemskapLedende positiv endringAllestedsnærværende og eskalerende forandringBehovet for rammebetingelserEt rammeverk for ledende positive endringerMålgruppeOrganisasjonshofer, sjefforvaltere, styremedlemmer, styremedlemmer og styremedlemmer.Instituttleder.Senior ledere og ledere.De som ønsker å utvikle sine gruppevitenskaper.De som ønsker å utvikle seg som mer kompetente og effektive ledere.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: de mange betydningen av HRM, forholdet mellom strategi og HRM, og verdien av å se strategi når det gjelder flere ... [+]

HRM - Forholdet til strategiNøkkelinformasjonEmnekode: HR102A3Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1590KURSPLANHRM, strategi og samfunnsansvarBetydningen av human resource managementForretnings- og bedriftsstrategierInteressenter og samfunnsansvarHRM-politikk og praksis med høy engasjementEn oversikt over HR-politikk og praksis med høy forpliktelseBundler av menneskelige ressurserEr HRM med høy forpliktelse universelt anvendelig?Tilrettelegge HRM med organisasjonsmålBeredskapsteori og best egnethet'Best fit' HRMBegrensninger av best-fit / beredskapsmodellerResursbasert visning av HRM og 'arkitektur'Bruk av RBV og arkitekturmodeller til HRMMålgruppeHR ledere og ledereHR-lederne fungererHR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenior HR-offiserer og assistenter som ønsker å forstå og bidra til utvikling og implementering av HRM i sine organisasjoner.Småbedriftseiere og ledere med ansvar for folket fungerer innenfor sine organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: de mange betydningen av HRM, forholdet mellom strategi og HRM, og verdien av å se strategi når det gjelder flere ... [+]

HRM Levering og forhold til strategiNøkkelinformasjonEmnekode: HR102AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2645KURSPLANHRM, strategi og samfunnsansvarBetydningen av human resource managementForretnings- og bedriftsstrategierInteressenter og samfunnsansvarHRM-politikk og praksis med høy engasjementEn oversikt over HR-politikk og praksis med høy forpliktelseBundler av menneskelige ressurserEr HRM med høy forpliktelse universelt anvendelig?Tilrettelegge HRM med organisasjonsmålBeredskapsteori og best egnethet'Best fit' HRMBegrensninger av best-fit / beredskapsmodellerRessursbasert visning av HRM og 'arkitekturen'Bruk av RBV og arkitekturmodeller til HRMHR-funksjonens rolle i endringstiderUtviklingen av HR som spesialistfunksjonAnalyserer rollen til HR-funksjonenNye former for levering: outsourcing, felles service sentre og E-HRMVurdere HR-funksjonens bidragLedelsesledere, Ledelse og HRMØke linjestyringsansvaret for HRMProblemer med å overføre HRM til linjeledereUtvikle linjeledere for å gi effektiv HRMLedelseMålgruppeHR ledere og ledereHR-lederne fungererHR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenior HR-offiserer og assistenter som ønsker å forstå og bidra til utvikling og implementering av HRM i sine organisasjoner.Småbedriftseiere og ledere med ansvar for folket fungerer innenfor sine organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: alle komponenter i HRM og en rekke moderne problemstillinger; resourcing og talent management - HR planlegging, r ... [+]

HRM praksis og prosesserNøkkelinformasjonEmnekode: HR102BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2695KURSPLANResourcing og Talent ManagementMenneskelige ressurser planlegging, omsetning og oppbevaringTalenthåndteringDefinere jobber og lage personspesifikasjonerRekruttering metoderUlike paradigmer av utvalgPerformance ManagementPrestasjonsstyringssystemerInduksjon og ansattes sosialiseringYtelsesvurderingForsterke ytelsesstandarderLæring og kunnskapsutviklingLæringsprosessenTreningssyklusenEn gjennomgang av noen moderne LAdministrere kunnskapAnsattes engasjement og deltakelse: Opprette engasjement og stemme på arbeidsplassenBetydningen av medarbeiderens medvirkning og deltakelseFra direkte EIP til ansattes engasjementRepresentativ deltakelseForbindelsene mellom uformell og formell EIPEmbedding EIP på jobbBelønningsstyringBelønningsstyring i sammenhengTyper av betalingsordningJobb evalueringLikeverdige hensynUtelønn som en del av pakkenMålgruppeHR ledere og ledereHR-lederne fungererHR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenior HR-offiserer og assistenter som ønsker å forstå og bidra til utvikling og implementering av HRM i sine organisasjoner.Småbedriftseiere og ledere med ansvar for folket fungerer innenfor sine organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har fullført denne HR-workshoppen, vil du kunne forstå: prosessen med å formulere og implementere organisasjonsutviklingsstrategi; betydningen og betydningen ... [+]

HRM strategier - organisasjonsevneNøkkelinformasjonEmnekode: HR101A3Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1605KURSPLANOrganisasjonsutviklingsstrategiOrganisasjonsutviklingsaktiviteterFormulere og implementere organisasjonsutviklingsstrategiKulturendringHuman Capital Management (HCM) StrategiHensikten med HCMRollen til HCM-strategienKoblingen mellom HCM og forretningsstrategiUtvikling av en HCM-strategiKunnskapsstrategiProsessen med kunnskapshåndteringKilder og typer kunnskaperTilnærming til utvikling av kunnskapsstyringsstrategierKomponenter av en kunnskapsstyringsstrategiMålgruppeHR direktørerHR-lederne fungererHR forretningspartnereSenior HR-ledere, ledere, rådgivere og offiserer som ønsker å bidra til utvikling og implementering av HR-strategi.Høvdinge, styremedlemmer, styremedlemmer, bedriftsledere, instituttleder og alle på høyeste nivåer i en organisasjon som er interessert i å utvikle en grundig kunnskap om strategisk HRM.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: de bredere aspektene rundt HR-funksjonen, samt det brede spekteret av aktiviteter som er involvert i utførelsen; ... [+]

Human Resource Practice - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: HR103AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANDen organisatoriske kontekstenKjennetegn på organisasjonerHva skal en HR-utøver oppnå?Organiserer HR-funksjonenFagforeningerJobb analyseJobber med repeterende aktiviteterAdministrativt og teknisk arbeid, og levering av tjenesterProfesjonelle og ledende stillingerOrganisasjonskartetJobb evalueringRekruttering og utvelgelseArbeidskraft planleggingRekruttering og utvalgsprosessenGjør avtaleninduksjonevalueringPerformance ManagementPrestasjonsledelse vs prestasjonsvurderingMotivasjonIntervjuerferdigheterBelønningBetalingssystemer og strukturerKobling av lønn med ytelseNon-pay belønningerÅ gjøre lønnsvedtakMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført dette kurset, vil du kunne forstå: endring av ansattes relasjoner; stadier av læringsyklusen, som starter med identifisering av læringsbehov o ... [+]

Human Resource Practice - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: HR103BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANAnsatt forholdDisiplinEvneHåndtering av klagerAnsattes stemme og ansattes engasjementDen psykologiske kontraktenLæring og utviklingLæringsyklusenNivåer av læring behov analyseLære- og utviklingsplanerImplementere lærings- og utviklingsaktiviteterInformasjons- og kommunikasjonsteknologi i HRHvorfor er poster viktige i HRManuelle og datastyrte posterInformasjon og konsultasjonFortrolighet, åpenhet og sosiale medierEndring i organisasjonerTilnærminger til endringAdministrere endringVirkningen av endring på enkeltpersonerStøtte ansatte gjennom endringPersonlig effektivitetkommunikasjonForhandle, påvirke og overtaleSelvsikkerhetEmosjonell intelligens, empati og motstandskraftKontinuerlig faglig utviklingMålgruppeHR-offiserer og ledere som nylig er utnevnt til rollen og som mangler tidligere generell erfaring.HR-assistenter, administratorer og PA som støtter mer senior HR-ansatte.Ansatte jobber for nye, men raskt voksende organisasjoner som erverver ansvar for å etablere og formalisere HR-retningslinjer, prosedyrer og praksis.Personale som jobber i HR-relaterte områder.Personale som jobber i spesialiserte områder av HR-praksis, som opplæring, ansattes relasjoner eller jobbevaluering, som ønsker å utvikle seg eller ha mer kunnskap om generalistiske roller.Linjeforvaltere eller veiledere som har ansvar for HR-aktiviteter.Eiere eller ledere av små bedrifter som har det overordnede ansvaret for "folkelementet" innenfor dem.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: prosessen med implementering; hvordan oppgaver og mål er satt hvordan ressurser tildeles hvordan strategisk planl ... [+]

ImplementeringsstrategiNøkkelinformasjonEmnekode: SM101BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2825KURSPLANImplementere og kontrollere den strategiske planenNaturen og begrensningene i gjennomføringsprosessenMål, oppgaveinnstilling og formidling av strategienRessurstildelingInformasjon, overvåkning og kontrollBalanse Scorecard: Kaplan og Nortons bidragPrescriptive strategiplanleggingGrønn strategi og bærekraftGrønn strategi og bærekraft: hovedemneneGrønn strategi: miljøanalyseGrønn strategi: analyse av ressurserGrønn strategi: interessenter og organisasjonsformålGrønn strategi: kunnskap, teknologi og innovasjonGrønn strategi: strategiske valg og valgImplementere grønne strategierAdministrere strategisk forandringDet grunnleggende konseptet om strategisk forandringAnalyserer årsakene til strategiske endringerPrescriptive tilnærminger til å håndtere strategiske endringerFremvoksende tilnærminger til å håndtere forandringUtvikle et strategisk endringsprogramStrategisk ledelseHva er strategisk ledelse?Hva gjør en vellykket leder?Hvordan lederrollene endrer seg over tidHvordan ledere takler maktVellykket strategisk ledelseStrategi og forretningsmodellerHva er en forretningsmodell?Identifisere elementene i forretningsmodellenFordelene og problemene i forretningsmodellenStrategisk ledelse og forretningsmodellerMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av kurset vil du kunne forstå: utvikling av informasjonssystemer; Hovedavdelingen til IS-avdelingen; årsakene til outsourcing er tjenester, de vanligs ... [+]

InformasjonssystemledelseNøkkelinformasjonEmnekode: IT102B3Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1605KURSPLANInformasjonssystemutviklingHva er systemutvikling?De fem faser av systemutviklingslivssyklusen (SDLC)Oppnå systemdefinisjonBrukerens rolle i kravfasenDesigne de fem komponenteneImplementere en ISOppgaver for systemvedlikeholdProblemer med SDLCInformasjonssystemledelseFunksjoner og organisering av IS-avdelingenHvordan planlegger organisasjoner bruken av IS?Fordeler og ulemper ved outsourcingBrukerrettigheter og ansvarInformasjonssikkerhetsstyringMålet med IS-sikkerhetHvor stor er datasikkerhetsproblemet?Å svare på sikkerhetstruslerTekniske garantierDatasikkerhetMenneskelige sikkerhetstiltakÅ svare på sikkerhetshendelserMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter ferdigstillelse av denne informasjonsteknologiserien, vil du kunne forstå: maskinvare og programvare; hvordan man bruker applikasjonsprogramvare kilder; hvordan å s ... [+]

InformasjonsteknologiledelseNøkkelinformasjonEmnekode: IT102A3Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1575KURSPLANHardware og softwareMaskinvareOperativsystem programvareProgramvareprogrammerOpen source-programvare som et levedyktig alternativDatabehandlingFormålet med en databaseHva er et databasebehandlingssystem (DBMS)?Databaseprogrammer for å gjøre databaser mer nyttigeHva er et NoSQL DBMS?SkyenHvorfor er skyen fremtiden for de fleste organisasjoner?Bruk av skyenBruke skygtjenester på en trygg måteMålgruppe

Denne opplæringen er egnet for:

De som ønsker å vurdere, evaluere og anvende ny informasjonssystem (IS) teknologi til virksomheten.De som ønsker å ta en aktiv rolle i systemutvikling for å skape en IS som oppfyller deres behov.De som trenger å lære å ansette er for å utføre sine jobboppgaver.De som vil bruke IS for å oppnå sine forretningsstrategier.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av kurset vil du kunne forstå: innkjøpsfunksjonens rolle og betydning i verdikjeden; de viktigste oppgaver og ansvar for innkjøp; de ulike rollene i e ... [+]

Innkjøp - KjernebegrepNøkkelinformasjonEmnekode: OPM104AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANInnkjøpsrollens rolle i verdikjedenViktigheten av innkjøp til næringslivetKlassifisering av innkjøpsvarer og utstyrNye utviklinger i innkjøpE-innkjøpInnkjøpsstyringsprosessenHovedoppgaver og ansvar for innkjøpsfunksjonenStøtte for den interne klientenProfesjonell innkjøp ved å levere verdi for pengeneHvordan kjøper og leverer styring utvikler seg over tidBeslutningstiltak ved innkjøpOpprette kravetLeverandør sourcingLeverandør evaluering og prisForhandlingAnskaffelsesrisikoHvorfor risikostyring er nøkkelen til innkjøpseffektivitetTypiske forsyningskjeden risikererVurdere sannsynlighet og analysere effektMetoder for å håndtere innkjøpsrisikoRollen for kontrakter som et risikostyringsverktøyKjøper forretningstjenesterHvorfor kjøpe tjenester er forskjelligKlassifisering av tjenesterKontraktsforvaltning for byggebransjenAdministrere ytelse i servicekontrakterMålgruppeProfesjonelle ledere i næringslivet, som er aktive innen innkjøp eller supply chain management, som er interessert i muligheter for å forbedre effektiviteten og effektiviteten av innkjøps- og leveringsfunksjonene i deres organisasjoner.De som overvåker innkjøpspersonell direkte eller indirekte.De som kommer fra en ikke-anskaffelsesbakgrunn og er interessert i den siste utviklingen innen innkjøp.De som er interessert i innkjøp og forsyningsadministrasjon i bredeste forstand.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter ferdigstillelse av dette mellommenneskelige ferdighetsforløpet vil du kunne: bygge støttende forhold selv når du leverer negativ tilbakemelding; unngå defensiveness ... [+]

Interpersonell ferdighetsutviklingNøkkelinformasjonEmnekode: LSS103A4Varighet: 4 dagerAvgift: £ 2095KURSPLANBygg relasjoner ved å kommunisere med støtteBygg positive mellommenneskelige forholdBetydningen av effektiv kommunikasjonHva er støttende kommunikasjon?Prinsipper for støttende kommunikasjonDet personlige ledelsesintervjuetOppnå makt og innflytelseBygg en sterk maktbase og bruk innflytelse kloktEr makt et ord med fire bokstaver?MaktmisbrukInnflytelsesstrategier: de tre RsFordeler og ulemper ved hver strategiFungerer assertivt: nøytraliserende innflytelsesforsøkMotiverende andreØkende motivasjon og ytelseDiagnostiserer arbeidsprestasjonsproblemerForbedre enkeltpersoners evnerFremme et motiverende arbeidsmiljøElementer av et effektivt motivasjonsprogramAdministrere konfliktInterpersonell konflikthåndteringDiagnostisere typer interpersonell konfliktVelger passende konflikthåndteringsmetodeLøse mellommenneskelige konfrontasjonerMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
4 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette banktreningen vil du kunne forstå årsakene til at bankene eksisterer, de viktigste tjenestene de tilbyr, de siste trender som påvirker forret ... [+]

Introduksjon til BankingNøkkelinformasjonEmnekode: AFB112Varighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANIntroduksjon til BankingHva er spesielt med banker?Bankaktiviteter og tjenesterTyper banktjenesterInternasjonal bankvirksomhetSentralbank og bankreguleringTeori om sentralbankSentralbanker i praksisBankregulering og tilsynBankfeil og bankkriserProblemer i Bank ManagementBanks balanse og inntektsstrukturBank økonomistyringBankrisikoBank risikostyringSammenlignende bankmarkederBanking i StorbritanniaBanking i EuropaBanking i USABanking i JapanBanking i fremvoksende markederAvanserte emner i BankingBanker og markederFusjoner og oppkjøpBank konkurranse og finansiell stabilitetMålgruppeFinansielle regulatorerBankpersonaleDe som ønsker å få et omfattende innblikk i bankvirksomheten, virkningen av finanskrisen på banksektoren globalt og de vidtgående regulatoriske reformene.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter fullføring av dette offentlige administrasjonskurset, vil du kunne forstå: politikk og ulike politikker mot offentlig sektor og forvaltning; offentlige finanser, hv ... [+]

Introduksjon til offentlig sektor ledelseNøkkelinformasjonEmnekode: PS102AVarighet: 3 dagerAvgift: £ 1575KURSPLANPolitikk og offentlig sektorPolitiske forskjellerStatens rolleEn sentralisert eller desentralisert stat?Politikk og ledelse: verdierOffentlige utgifterDen makroøkonomiske politikk kontekstenFiskeripolitikken og de økonomiske sykluseneHva er pengene brukt på?Hvor kommer pengene fra?Offentlige utgifter i de hengivne administrasjoneneHvorfor er nivået på offentlige utgifter viktig?Den finanspolitiske krisen i 2008 og dens etterspørselSosialpolitikk og ledelseValg av politisk instrumentTrender i politikk og ledelseInntektsvedlikeholdFellesskap omsorgutdanningStrafferettHelsepolitikkboligMålgruppeOffentlige tjenestehoder, ledere og de som jobber i en viss kapasitet med offentlig sektor.De som er ansatt i offentlig sektor, har ansvaret for å skape forandringer, slik at deres organisasjon er mer effektiv og gir mer valuta for pengene.Offentlig service ledere som forstår behovet for reform og, som et lag, tenker gjennom omkalibrering av staten og dens tjenester som dette innebærer.De som ønsker å møte ethos, mål og disipliner for offentlig tjeneste, og vil bidra til å skape midler til å omforme og styrke dem.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
April 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter ferdigstillelse av dette kursmarkedet vil du kunne forstå: en introduksjon til finansmarkedene, egenskapene til finansielle eiendeler og sammenhengen mellom finansm ... [+]

Kapitalmarkeder - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: AFB111AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANIntroduksjonFinansielle eiendeler og finansmarkederOversikt over risiko og risikostyringSpillerneOversikt over markedsdeltakereDepository institusjonerForsikringsselskaper og ytelsesbaserte pensjonsordningerLedere av kollektiv investering kjøretøyInvesteringsbankforetakGrunnleggende om kontanter og derivaterPrimær og sekundær markederIntroduksjon til lineære avkastningsderivater: futures, forward og swapsIntroduksjon til ikke-lineære avkastningsderivater: opsjoner, kreditt standard swaps, caps og gulvSecuritization og dets rolle i finansmarkedeneRisiko- og returteorierReturfordeler og risikomålingerPortefølje utvalgsteoriAsset pricing teorierRentefastsetting og gjeldsprisingTeorien og strukturen av renterVerdsettelse av gjeldskontrakter og prisvolatilitetsegenskaperTermen strukturen av renterMålgruppeFinansielle regulatorerIndividuelle og institusjonelle investorer og låntakere.De som ønsker å forstå økonomisk produktinnovasjon med vekt på risikostyring og regulatorisk reform.De som ønsker å forstå det brede spekteret av instrumenter for finansiering, investering og kontroll av risiko i dagens finansmarkeder.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
April 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå strukturen på det felles aksjemarkedet, regulatorer av aksjemarkedene, stedene som er tilgjengelige for investorer ... [+]

Kapitalmarkeder - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: AFB111BVarighet: 4 dagerAvgift: £ 2180KURSPLANAksjemarkederStrukturen av det felles aksjemarkedetFelles aksjestrategier og handelsordningerGjeldsmarkeder: Del 1Pengemarkedet for private gjeldsinstrumenterTreasury og byrå verdipapirmarkederKommunale verdipapirmarkederCorporate senior instrumenter markederGjeldsmarkeder: Del 2Internasjonale obligasjonsmarkederBoliglånsmarkedetMarkedet for amerikanske byråer boliglånsobligasjonerMarkedet for kreditt-sensitive securitiserte produkterDerivative MarketsMarkedet for egenkapitalderivaterMarkedet for renterisikooverføringsbiler: børshandlede produkterMarkedet for renterisikooverføringsbiler: OTC-instrumenterMarkedet for kredittrisikooverføringsbiler: kredittderivater og sikringsforpliktelserMarkedet for valuta- og risikokontrollinstrumenterMålgruppeFinansielle regulatorerIndividuelle og institusjonelle investorer og låntakere.De som ønsker å forstå økonomisk produktinnovasjon med vekt på risikostyring og regulatorisk reform.De som ønsker å forstå det brede spekteret av instrumenter for finansiering, investering og kontroll av risiko i dagens finansmarkeder.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
4 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset for kommunikasjonsferdigheter vil du kunne: vedta generelle retningslinjer for effektive intervjuer; anvende hensiktsmessige retningsl ... [+]

KommunikasjonsfagutviklingNøkkelinformasjonEmnekode: LSS105Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1635KURSPLANGjennomføre intervjuerPlanlegger intervjuetGjennomføring av intervjuetInformasjonsinnsamlingsintervjuerSysselsettingsseleksjonsintervjuerPrestasjons-vurdering intervjuerÅ lage muntlige og skriftlige presentasjonerViktige elementer i effektive presentasjonerFormulere en bestemt strategiUtvikle en klar strukturStøt poengene dineBruk en forbedret stilStil i muntlig kommunikasjonStil i skriftlig kommunikasjonLegg til presentasjonen din ved å svare på spørsmål og utfordringerGjennomføring av møterGjennomføre effektive møter: En kort veiledning for møteforvaltere og møtedeltakereDe fem Ps effektive møteneForslag til gruppemedlemmerMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter fullføring av dette kvalitetsrevisorkurset, vil du kunne forstå: et kvalitetsstyringssystem som en nøkkelblokk i en organisasjons tilnærming til TQM; det grunnlegge ... [+]

Kvalitetssikringssystemer, verktøy og teknikker - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: OPM107AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANKvalitetssikringssystemerUtviklingen av kvalitetsstyringssystem standarderISO 9000-serien av standarder: en oversiktImplementeringsretningslinjer for ISO 9001Kvalitetsstyringssystem vurdering og registreringIntegrerte styringssystemerISO 9001 / ISO 14001-matrisenSammenkoblede systemerEFQM-modellenNøkkelintegrasjonen problemerEn integrert styringssystemmodellVerktøy og teknikker: En oversiktVelge verktøy og teknikkerGrunnleggende kvalitetskontrollverktøy - sjekklister, flytskjemaer, sjekkark, tallydiagrammer og histogrammer, grafer, Pareto-analyse, årsak-og-effektdiagrammer, brainstorming og scatterdiagrammerAdministrasjonsverktøy - relasjonsdiagrammetode, affinitetsdiagrammetode, systematisk diagrammetode, matrisediagram, matrisedataanalysemetode, prosessavgjørelsesplan og pilediagrammetodeAvdelingsformål og feilsøkingKvalitet funksjon distribusjonForstå kundens behovQFD-veien: hovedtrinneneImplementere kundens behov i produkt- og prosessdefinisjonVanskeligheter knyttet til QFDImplementering av QFDSix SigmaHva betyr seks sigma?Seks sigmaforutsetningerSeks sigma kjerneelementerStrukturerte problemløsende tilnærmingerSuksessen til seks sigmaMålgruppeSjefoffiserer, styremedlemmer og instituttleder som ønsker å spille en større rolle i å bestemme kvalitetspolitikken i sine organisasjoner.Ledende ansatte som ønsker å skape den strategiske dialogen, organisasjonsmiljøet, atmosfæren, verdiene og atferden der total kvalitetsstyring (TQM) kan oppnå sitt potensiale.De som ønsker å skape en organisasjonskultur der hver person i hver avdeling er fullt forpliktet til å forbedre sin egen ytelse og er dedikert til å tilfredsstille deres interne kunders behov og fremtidige forventninger.Midt- og førstelinjestyring som ønsker å spille en nøkkelrolle i å sette prinsippene for TQM på plass i den skarpe enden av organisasjonen.industriLedelseskonsulenterLæringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: historie og hovedtyper av benchmarking; Hovedtrinnene i en formell benchmarking prosess; konseptet, historien og ... [+]

Kvalitetssikringssystemer, verktøy og teknikker - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: OPM107BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANReferansemålingBedriftsbakgrunnHvorfor benchmarking?SuksessfaktorVanskeligheter og fallgruverNøkkel leksjonerBusiness Process Re-engineeringTilnærminger brukt i BPRPrinsippene for BPRRisiko og fordeler med BPRImplementering av BPRBPR metodikkLag og samarbeidLagens rolle i kontinuerlig forbedringTyper lagEvaluering av lagLagkonkurranseRetningslinjer for å utvikle effektive lagSelvvurdering, modeller og kvalitetspriserKvalitet, TQM og excellencePrismodellerSelvvurderingsprosessenSuksessfaktorer for selvvurderingVanskeligheter med selvvurderingTQM gjennom kontinuerlig forbedringutviklingen'Old' og 'new' kvalitetsstyringBetydningen av kvalitetTQM: en kontinuerlig prosessMåle fremgang mot TQMTQM problemstillinger som må vurderes i fremtidenMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført denne lederopplæringen, vil du kunne: bygge støttende relasjoner selv når du leverer negativ tilbakemelding; unngå defensiveness og disconfirmation i ... [+]

Ledelse Ferdigheter UtviklingNøkkelinformasjonEmnekode: LSS103AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANBygg relasjoner ved å kommunisere med støtteBygg positive mellommenneskelige forholdBetydningen av effektiv kommunikasjonHva er støttende kommunikasjon?Prinsipper for støttende kommunikasjonDet personlige ledelsesintervjuetOppnå makt og innflytelseBygg en sterk maktbase og bruk innflytelse kloktEr makt et ord med fire bokstaver?MaktmisbrukInnflytelsesstrategier: de tre RsFordeler og ulemper ved hver strategiFungerer assertivt: nøytraliserende innflytelsesforsøkMotiverende andreØkende motivasjon og ytelseDiagnostiserer arbeidsprestasjonsproblemerForbedre enkeltpersoners evnerFremme et motiverende arbeidsmiljøElementer av et effektivt motivasjonsprogramAdministrere konfliktInterpersonell konflikthåndteringDiagnostisere typer interpersonell konfliktVelger passende konflikthåndteringsmetodeLøse mellommenneskelige konfrontasjonerLøse problemer analytisk og kreativtProblemløsing, kreativitet og innovasjonTrinn i analytisk problemløsningUlemper for kreativ problemløsingFlere tilnærminger til kreativitetKonseptuelle blokkerKonseptuell blockbustingTips for å bruke problemløsningsteknikkerFremme kreativitet i andreMålgruppeOrganisasjonshofer, sjefforvaltere, styremedlemmer, styremedlemmer og styremedlemmer.Instituttleder.Ledere og ledere.De som ønsker å utvikle sine mellommenneskelige og personlige ferdigheter.De som ønsker å utvikle seg som mer kompetente og effektive ledere.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter ferdigstillelse av dette lederskapets verksted, vil du kunne forstå: en av de tidligste tilnærmingene til lederskap - egenskapens tilnærming; hvordan lederne oppfør ... [+]

Ledelse i praksis - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: LSS102AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANEgenskapsteori - beskrivelse, analyse og brukUtviklingen av ideenEgenskaper - en kort oversiktEgenskaper og ledereAvslå'Avsporing'Så hvor forlater dette treningsteori og organisasjoner?Behavioral ModelsGrunnprinsipperHva er 'lederegenskaper'?Organisatoriske implikasjonerDen stilstilnærming til lederskapUtviklingen av tilnærmingenOrganisasjonskulturUtvide valgetFaktorer som påvirker stilenStyle tilnærming - styrker og svakheterSituasjonell og betinget lederskapTidlige utviklingerHersey og Blanchards livssyklus teori om lederskapHvordan modellen fungererPath-Goal teoriFielder er beredskapsteoriBredere situasjonsfaktorerLederskap erstatningsteoriKarisma og Transformational LeadershipkarismaHus og Shamir selvkonseptsteoriAttribusjonsteoriKarakteristikk av karismatiske ledereKontekst og kriseNegative aspekter ved karismaTransformasjonsledelseMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: autentisk ledelse bør underbygge enhver form for effektivt lederskap; den delikate naturen i forholdet mellom led ... [+]

Ledelse i praksis - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: LSS102BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANAutentisk lederskapDefinerer autentisk ledelseAkademisk tilnærmingPraktiserende tilnærmingPseudo-ekthetfollowershipAttributter til tilhengerneLeader-member exchange theory (LMX)Implikasjoner av LMXAttributter til tilhenger og lederePsykodynamiske tilnærminger til ledelseFreud, Jung og personlighetMyers-Briggs Type IndikatorNevro Lingvistisk ProgrammeringKritikk av psykodynamisk tilnærmingEmosjonell intelligens (EI)Hjernens arkitekturIntelligensens naturHva er EI?Golemans tilnærmingAndre perspektiverDen "mørke siden" av EIKritikken av EIEtisk lederskapHva er etikk?Grunnleggende etiske rammerDeontologiske rammerLedelse og moralsk utviklingHva er en 'etisk leder'?Hvorfor handler ledere ikke etisk?VarslingsHvorfor blåser arbeidere ikke fløyten oftere?Målgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har fullført disse kursene for ledelse, vil du kunne forstå: hvilke kostnader som er relevante for kortsiktig beslutningstaking; om en organisasjon skal lage ... [+]

Ledelsesregnskap - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: AFB103BVarighet: 3 dagerAvgift: £ 1620KURSPLANKortsiktig beslutningsprosessHva er relevante inntekter og kostnader?Lag eller kjøp avgjørelserBegrensende faktorerOppgraderingsutstyrLukking av steder eller avvikende produkterInvesteringsvurderingsteknikkerRegnskapsrenteTilbakebetalingsperiodeNetto nåverdiRabattering til nåverdiDen interne avkastningenMåle og rapportere ytelsePrestasjonsmåling: strategi og målFinansiell og ikke-økonomisk resultatmålingNøkkelfunksjonerReferansemålingDen balansert scorecardKunde lønnsomhetsanalyseIntegrert rapporteringMiljøregnskap og karbonrapporteringBedriftsstyringetikkMålgruppeDe som ønsker å forstå implikasjonene av beslutninger gjort over en rekke ledelsesregnskapsprosesser.De som ønsker å utvikle evnen til å analysere, tolke og stille spørsmål om regnskapsinformasjonen de kan møte i en forretningsmessig sammenheng.De som ønsker å få en god forståelse for regnskap og finans for å kommunisere og lykkes i næringslivet.Ikke-regnskapsmessig personale som ønsker en praktisk introduksjon til grunnleggende forvaltningsregnskap.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
April 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette lærings- og utviklingsopplæringen vil du kunne forstå: L-stilling og bidrag ... [+]

Lærings- og utviklingspraksis - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: HR106AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANLæring og utvikling og organisasjonenForstå organisasjonerHvorfor er organisasjoner etablert?Ulike typer organisasjonLærings- og utviklingsfunksjonenIdentifisere lærings- og utviklingsbehovHva er læringsbehov?Identifisere læringsbehovInnsamling og analyse av læring trenger informasjonFastsettelse av prioriteringerPresentere en anbefaling for læringDesigne lærings- og utviklingsaktiviteterMål, mål og læringsutbytteBestemme og sekvensere læringsinnholdVelge opplærings- og læringsmetoderVelge og utvikle læringsressurserLeverer lærings- og utviklingsaktiviteterForbereder for LEtablere det fysiske miljøet for læringLeveringsmetoder og teknikkerArbeider med visuelle hjelpemidler og ressurserAdministrere gruppedynamikk og skape et positivt læringsmiljøBruke teknologi for å lette læringTeknologi og læringTidslinjen for teknologi i treningLeverer live online læring økterOpprette digitalt læringsinnholdMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette læringsstrategi-kurset, vil du kunne forstå ulike aspekter av treningssyklusen i mer dybde, og ta læring til et mer spesialnivå. ... [+]

Lærings- og utviklingspraksis - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: HR106BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANForbedre elevens engasjementFaktorer som påvirker læringsoppdragPsykologi og læringNeurovitenskap og læringStrategier for å styrke engasjementetStøtte kollektiv og sosial læringHva er kollektiv og sosial læring?E-læringTilrettelegge for kollektiv og sosial læring innenfor et online læringsprogramBruke sosiale medier for kollektiv og sosial læringStøtte individuell læring gjennom coaching og mentorskapCoaching prosessenMentorprosessenCoaching og veiledning praksis - modellerCoaching og veiledning praksis - kommunikasjon teknikkerOpptakstrening og veiledningsaktivitetVurdere læring og utviklingAssessorrollenPlanlegging vurderingVurderingsmetoderÅ foreta en vurderingsbeslutningTilbyr vurdering av tilbakemeldingOrganisere lærings- og utviklingshendelserTyper av LPlanlegging og koordinering av en LFremme LKundepleie ferdigheterMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne: vurdere de potensielle fordelene med sosiale medier informasjonssystemer til organisasjoner; setter pris på bruken av fo ... [+]

Management Essentials Essentials - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: IT102BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANSocial Media Information SystemsHva er et sosialt medieinformasjonssystem (SMIS)?SMIS for å fremme organisatorisk strategiØkende sosial kapitalAdministrere risikoen for sosiale medierHvor tar sosiale medier oss?Business Intelligence SystemsHvordan bruker organisasjoner business intelligence (BI) systemer?De tre primære aktivitetene i BI-prosessenBruke datalager og data mars for å skaffe dataTre teknikker for behandling av BI-dataAlternativene for publisering av BIInformasjonssystemutviklingHva er systemutvikling?De fem faser av systemutviklingslivssyklusen (SDLC)Oppnå systemdefinisjonBrukerens rolle i kravfasenDesigne de fem komponenteneImplementere en ISOppgaver for systemvedlikeholdProblemer med SDLCInformasjonssystemledelseFunksjoner og organisering av IS-avdelingenHvordan planlegger organisasjoner bruken av IS?Fordeler og ulemper ved outsourcingBrukerrettigheter og ansvarInformasjonssikkerhetsstyringMålet med IS-sikkerhetHvor stor er datasikkerhetsproblemet?Å svare på sikkerhetstruslerTekniske garantierDatasikkerhetMenneskelige sikkerhetstiltakÅ svare på sikkerhetshendelserMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført dette kurskurset for markedsføringskommunikasjon, vil du kunne forstå: hvilken rolle reklame spiller i å påvirke våre tanker og atferd; annonsering so ... [+]

Markedsføringskommunikasjon - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: MPRS102AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANReklame: rolle, skjemaer og strategiSelge proposisjonerBruk av følelser i reklameTyper av reklameBruke annonsering strategiskForbruker generert annonseringPR: Prinsipper og praksisPR og relasjonsledelseFormål med PRPR: metoder og teknikkerMedia relasjonerFormer for PRSponsoravtaleVekst og utvikling av sponsingSponsoringsmålHvordan sponsing kan fungereTyper sponsingRollen som sponsor i kommunikasjonsmiksetDirekte markedsføring og personlig salgVeksten i direkte markedsføringDataens rolleDirekte-respons mediaOppgavene til personlig salgRollen av sosiale medier i personlig salgStrategisk kontoadministrasjonSalgsfremmende, Field Marketing og Brand ExperienceSalgsfremmende planer: MåleneRetensjonsprogrammerSalgsfremmende: metoder og teknikkerUtvalg av feltmarkedsaktiviteterBrand erfaring og hendelserMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført dette kortsiktige markedsføringskurset, vil du kunne forstå: konseptet og problemene knyttet til merkevareplassering; forskjellene og betydningen av u ... [+]

Markedsføringskommunikasjon - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: MPRS102BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANBrandplassering, utstillinger, pakking og lisensieringEgenskaper og problemstillinger av merkevareplasseringUtstillinger og utstillingerKommunikasjonsdimensjonene til emballasjeLicensingMeldinger og kreativitetMeldingskildeStrukturelle elementer i en meldingMeldingsanbefalingerReklame taktikkDen kreative prosessenMeldingsrammeHistoriefortellingBrukergenerert innhold (UGC)Sourcing innholdMedia - Prinsipper og praksisMedieklassifisering - etter skjemaMedieklassifisering - etter kildeMedia klassifisering - etter funksjonLineære medierInteraktive medierSosial, Søk og Andre Interaktive MediaInteraktiv medieannonseringSøkemotormarkedsføringSosiale medierAndre former for interaktive medierMedieplanlegging: Nå målgrupperMedieblandingenBytteoppførselKjøretøyvalgNyhetsplanleggingMediekjøp: blokkplan og automatiseringMedia kilde effekterMålgruppeKommunikasjonsansvarligMarkedsførings- og kommunikasjonsdirektører, ledere, ledere og ansatteDe som ønsker å forstå hvordan merker skaper kommunikasjon og engasjerer publikum i merkevaresamtalerDe som er ansatt av statlige, veldedige, andre ikke-for-profit-organisasjoner og tredjepartsorganisasjoner som trenger å kommunisere med en rekke interessenterDe som ønsker å utvikle innsikt i begrunnelsen bak markedsføringen av kommunikasjonsaktiviteter som brukes av organisasjonerLæringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: hvilken rolle reklame spiller i å påvirke våre tanker og oppførsel; annonsering som en selvstendig disiplin; bruk ... [+]

MarkedsføringskommunikasjonsverktøyNøkkelinformasjonEmnekode: MPRS102A5BAVarighet: 6 dagerAvgift: £ 2895KURSPLANReklame: rolle, skjemaer og strategiSelge proposisjonerBruk av følelser i reklameTyper av reklameBruke annonsering strategiskForbruker generert annonseringPR: Prinsipper og praksisPR og relasjonsledelseFormål med PRPR: metoder og teknikkerMedia relasjonerFormer for PRSponsoravtaleVekst og utvikling av sponsingSponsoringsmålHvordan sponsing kan fungereTyper sponsingRollen som sponsor i kommunikasjonsmiksetDirekte markedsføring og personlig salgVeksten i direkte markedsføringDataens rolleDirekte-respons mediaOppgavene til personlig salgRollen av sosiale medier i personlig salgStrategisk kontoadministrasjonSalgsfremmende, Field Marketing og Brand ExperienceSalgsfremmende planer: MåleneRetensjonsprogrammerSalgsfremmende: metoder og teknikkerUtvalg av feltmarkedsaktiviteterBrand erfaring og hendelserBrandplassering, utstillinger, pakking og lisensieringEgenskaper og problemstillinger av merkevareplasseringUtstillinger og utstillingerKommunikasjonsdimensjonene til emballasjeLicensingMålgruppeKommunikasjonsansvarligMarkedsførings- og kommunikasjonsdirektører, ledere, ledere og ansatte.De som ønsker å forstå hvordan merker skaper kommunikasjon og engasjerer publikum i merkevaresamtaler.De som er ansatt av statlige, veldedige, andre ideelle organisasjoner som trenger å kommunisere med en rekke interessenter.De som ønsker å utvikle innsikt i begrunnelsen bak markedsføringen av kommunikasjonsaktiviteter som brukes av organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
Deltid
6 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kursansvarlige for kursleder, vil du kunne forstå: ulike nivåer av et forslag; ulike typer produktforslag og spesielle konsepter knyttet til ... [+]

MarkedsføringsledelseNøkkelinformasjonEmnekode: MPRS101BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANNy prospektutvikling og innovasjonProduktnivåerKlassifisering av produkterProduktsortiment, linje og blandingProduktets livssyklusUtviklingsforslag for produkter og tjenesterServiceutviklingProsessen med adopsjonDiffusjonsteoriPris- og KundeverdibeslutningerPriselasticitet av etterspørselenBegrepet pris og kostnadForholdet mellom prising og proposisjonelle kostnaderPrisstyringKonfigurere Marketing Communications MixVelger de riktige verktøyeneMarkedsføringskommunikasjonsmeldingerMediaAndre markedsføringsmetoder og tilnærmingerIntegrert markedsføringskommunikasjonDigital og sosial media markedsføringUtvikling av internettUtvikling av sosiale medierDigital markedsføringskommunikasjoncrowdsourcingJuridiske og etiske hensynBranding BeslutningerHvordan merkevarer fungerer: foreninger og personligheterMerke navnTyper merkevareBranding strategierHvordan bygge merkevarerBrand co-creationSektor brandingBrand egenkapitalMålgruppeKommunikasjonsansvarligMarkedsførings- og kommunikasjonsdirektører, ledere, ledere og ansatte.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av denne mediekursen vil du kunne forstå: tre hovedveier som medier kan klassifiseres på; forskjeller mellom lineære og interaktive medier; trender og ... [+]

Media ManagementNøkkelinformasjonEmnekode: MPRS102B3Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1605KURSPLANMedia - Prinsipper og praksisMedieklassifisering - etter skjemaMedieklassifisering - etter kildeMedia klassifisering - etter funksjonLineære medierInteraktive medierSosial, Søk og Andre Interaktive MediaInteraktiv medieannonseringSøkemotormarkedsføringSosiale medierAndre former for interaktive medierMedieplanlegging: Nå målgrupperMedieblandingenBytteoppførselKjøretøyvalgNyhetsplanleggingMediekjøp: blokkplan og automatiseringMedia kilde effekterMålgruppe

Dette medietreningskurset er egnet for:

KommunikasjonsansvarligMarkedsførings- og kommunikasjonsdirektører, ledere, ledere og ansatte.De som ønsker å forstå hvordan merker skaper kommunikasjon og engasjerer publikum i merkevaresamtaler.De som er ansatt av statlige, veldedige, andre ideelle organisasjoner som trenger å kommunisere med en rekke interessenter.De som ønsker å utvikle innsikt i begrunnelsen bak markedsføringen av kommunikasjonsaktiviteter som brukes av organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå ledelsen av de tjenestene som leveres direkte av den offentlige sektoren - økonomistyring, resultatstyring, inform ... [+]

Offentlig sektorforvaltning - Direkte ledelseNøkkelinformasjonEmnekode: PS101AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2645KURSPLANAdministrere offentlig finansieringEn kort historie om økonomistyring i regjeringenBudsjettering på nasjonalt nivåKunsten å kutte budsjetterAdministrere ytelseHvorfor måle og administrere ytelse?De tre E-erutdanningEnkeltpersoner og organisatorisk ytelsePrestasjonsledelse og policy evalueringLedelsesmessig skjønnE-regjeringenAmbisjonenOppnåelsenUtfordringeneKunde-borgers orienteringKunder, velgere og borgereTilnærminger til kundeorienteringMotsigelser i kunde-borgers orienteringRevisjon og inspeksjonFra samsvar med ytelseRevidereBarn og utdanningfengslerLære å håndtere inspeksjonMålgruppeOffentlige tjenestehoder, ledere og de som jobber i en viss kapasitet med offentlig sektor.De som er ansatt i offentlig sektor, har ansvaret for å skape forandringer, slik at deres organisasjon er mer effektiv og gir mer valuta for pengene.Offentlig service ledere som forstår behovet for reform og, som et lag, tenker gjennom omkalibrering av staten og dens tjenester som dette innebærer.De som ønsker å møte ethos, mål og disipliner for offentlig tjeneste, og vil bidra til å skape midler til å omforme og styrke dem.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
April 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av kurset vil du kunne forstå ledelsen av de tjenestene som er outsourcet - bruken av markedet i offentlige tjenester, kontraktsprosessen, den spesiel ... [+]

Offentlig sektorforvaltning - Outsourced og privatiserte tjenesterNøkkelinformasjonEmnekode: PS101BVarighet: 4 dagerAvgift: £ 2120KURSPLANBruk av markedet i offentlige tjenesterMarkeder og "kvasi-markeder"Hvorfor styre etter markeder?Et konkurransedyktig spekterAdministrere i konkurransemiljøetAdministrere gjennom avtalerKontraktsmiljøetKontraktering og igangkjøringObligatorisk og kontradiktorisk kontraheringSuksess og fiasko i kontraktOffentlige-private partnerskapHvorfor PPP?Typer av avtalefengslerBygg skoler for fremtidensykehusUrban regenerering / eiendomsutviklingmotorveierEr det en fremtid for PPP?ReguleringReguleringMaktVann og kloakkJernbanenMålgruppeOffentlige tjenestehoder, ledere og de som jobber i en viss kapasitet med offentlig sektor.De som er ansatt i offentlig sektor, har ansvaret for å skape forandringer, slik at deres organisasjon er mer effektiv og gir mer valuta for pengene.Offentlig service ledere som forstår behovet for reform og, som et lag, tenker gjennom omkalibrering av staten og dens tjenester som dette innebærer.De som ønsker å møte ethos, mål og disipliner for offentlig tjeneste, og vil bidra til å skape midler til å omforme og styrke dem.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
4 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: ulike teoretiske perspektiver på lederskap; Spenningen som kan oppstå mellom de byråkratiske, administrasjonsdrev ... [+]

Offentlig sektor lederskapNøkkelinformasjonKurskode: PS104Varighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANLedelse og reform av offentlige tjenesterEr det et ledelsesproblem i de offentlige tjenestene?Perspektiver på lederskapRemaking av velferdsstatenPå jakt etter lederskapMyter og forbrytelserMen vi er forskjelligeLedende i fravær av "profitt"Ytelse og overensstemmelse - gulrøtter og pinnerAkademisk forskningLedelse og ledelseTransformasjonsendringLedere og tilhengerAndre ledere i ledelsenLedelsesledere og partnereevalueringEn normativ modell for lederskapLeadership TrajectoryHvem er lederne? Politikkens rolle i ledelse i offentlig tjeneste.followershipLedende forandring og fornyelse - den ultimate ambisjonen for offentlig serviceLeksjoner i lederskapProblemet lederskap adressererLedelsesprosesserLedere og valgte politikereMålgruppeDe som jobber i de offentlige tjenestene og ønsker å oppnå troverdig og dynamisk ledelse.Ledelsesledere som ønsker å lykkes i de offentlige tjenestene.De tar ansvaret for ledelsen i de offentlige tjenestene.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå årsakene til at offentlige og ideelle organisasjoner (samarbeid og samfunn) skal omfavne strategisk planlegging og ... [+]

Offentlig sektorstrategi - Nivå 1NøkkelinformasjonKurskode: PS103AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANStrategiens endringssyklus: En effektiv strategisk planleggingsmetode for offentlige og ideelle organisasjonerEn ti-trinns strategisk planleggingsprosessSkreddersy prosessen til bestemte forholdÅ starte og godta en strategisk planleggingsprosessPlanlegging fokus og ønskede umiddelbare resultaterØnskede langsiktige resultaterUtvikling av en innledende avtaleProsessdesign og handlingsretningslinjerHa realistiske håp på prosessenKlarende organisatoriske mandater og oppdragmandaterOppdragInteressentanalyserOppdragetProsessdesign og handlingsretningslinjerVurdere miljøet for å identifisere styrker og svakheter, muligheter og utfordringerHensiktØnskede umiddelbare resultaterLangsiktig ønsket utfallEksterne miljøvurderingerIntern miljøvurderingVurderingsprosessenSWOC / T analyser: et eksempelProsessdesign og handlingsretningslinjerIdentifisere strategiske problemer som står overfor organisasjonenØyeblikkelige og langsiktige ønskede resultaterEksempler på strategierÅtte tilnærminger til strategisk problemidentifikasjonProsessdesign og handlingsretningslinjerMålgruppeValgt og utnevnt til beslutningstakere, ledere og planleggere i regjeringer, offentlige organer og ideelle organisasjoner som er ansvarlige for og som ønsker å lære mer om strategisk planlegging og ledelse.Bystyrets medlemmer, borgmestere, byansvarlige, administratorer og planleggere.Sheriffs, politifolk, brannhofer, og deres staber.Skole styremedlemmer, administratorer og ansatte.County kommisjonærer, administratorer og planleggere.Guvernører, statsrådets sekretærer, administratorer og planleggere.lovgivereChief Executive Officers, Chief Administrative Officers, Chief Financial Officers, og Chief Information Officers.Konsernsjef, nestleder og styremedlemmer.Presidenter og visepresident.Styremedlemmer i ideelle organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå årsakene til at offentlige og ideelle organisasjoner (samarbeid og samfunn) skal omfavne strategisk planlegging og ... [+]

Offentlig sektorstrategi - Nivå 2NøkkelinformasjonKurskode: PS103BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANFormulere og vedta strategier og planer for å håndtere problemeneHensiktØnskede umiddelbare og langsiktige resultaterTo tilnærminger til strategiutviklingStrategiske planerPlanlegg adopsjonProsessdesign og handlingsretningslinjerEtablere en effektiv organisatorisk visjon for fremtidenØnskede umiddelbare resultater og langsiktige fordelerEt eksempelProsessdesign og handlingsretningslinjerImplementere strategier og planer vellykketØnskede umiddelbare og langsiktige resultaterProgrammer og prosjekterBudsjettens spesielle rolleProsessdesign og handlingsretningslinjerRevurdere og revidere strategier og planerFormål og ønskede resultaterBygg et strategisk styringssystemProsessdesign og handlingsretningslinjerLederskap Roller i å gjøre strategisk planlegging arbeidForstå kontekstenSponsorere prosessenChampioning prosessenFremme prosessenFremme kollektive lederskap (og tilhørighet)Bruk dialog og overveielse for å skape en meningsfull prosessÅ gjøre og implementere beslutninger på arenaerHåndheve normer, avgjøre tvister og håndtere restkonflikterMålgruppeValgt og utnevnt til beslutningstakere, ledere og planleggere i regjeringer, offentlige organer og ideelle organisasjoner som er ansvarlige for og som ønsker å lære mer om strategisk planlegging og ledelse.Bystyrets medlemmer, borgmestere, byansvarlige, administratorer og planleggere.Sheriffs, politifolk, brannhofer, og deres staber.Skole styremedlemmer, administratorer og ansatte.County kommisjonærer, administratorer og planleggere.Guvernører, statsrådets sekretærer, administratorer og planleggere.lovgivereChief Executive Officers, Chief Administrative Officers, Chief Financial Officers, og Chief Information Officers.Konsernsjef, nestleder og styremedlemmer.Presidenter og visepresident.Styremedlemmer i ideelle organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå årsakene til at offentlige og ideelle organisasjoner (samarbeid og samfunn) skal omfavne strategisk planlegging og ... [+]

Offentlig sektor Strategisk ledelseNøkkelinformasjonKurskode: PS103B3Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1605KURSPLANEtablere en effektiv organisatorisk visjon for fremtidenØnskede umiddelbare resultater og langsiktige fordelerEt eksempelProsessdesign og handlingsretningslinjerImplementere strategier og planer vellykketØnskede umiddelbare og langsiktige resultaterProgrammer og prosjekterBudsjettens spesielle rolleProsessdesign og handlingsretningslinjerRevurdere og revidere strategier og planerFormål og ønskede resultaterBygg et strategisk styringssystemProsessdesign og handlingsretningslinjerMålgruppeValgt og utnevnt til beslutningstakere, ledere og planleggere i regjeringer, offentlige organer og ideelle organisasjoner som er ansvarlige for og som ønsker å lære mer om strategisk planlegging og ledelse.Bystyrets medlemmer, borgmestere, byansvarlige, administratorer og planleggere.Sheriffs, politifolk, brannhofer, og deres staber.Skole styremedlemmer, administratorer og ansatte.County kommisjonærer, administratorer og planleggere.Guvernører, statsrådets sekretærer, administratorer og planleggere.lovgivereChief Executive Officers, Chief Administrative Officers, Chief Financial Officers, og Chief Information Officers.Konsernsjef, nestleder og styremedlemmer.Presidenter og visepresident.Styremedlemmer i ideelle organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført kurset, vil du kunne forstå: hvordan operasjoner må bestemme hvordan man kan variere sin kapasitet (hvis i det hele tatt) ettersom etterspørse ... [+]

Operasjon LeveringNøkkelinformasjonEmnekode: OPM102AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANKapasitetsstyringMåle etterspørsel og kapasitetAngir operasjonens basekapasitetMåter å takle uoverensstemmelser mellom etterspørsel og kapasitetHvordan operasjoner forstår konsekvensene av deres kapasitetsbeslutningSupply Chain ManagementHvordan forsyningskjeder konkurrererAdministrere relasjoner i forsyningskjederAdministrerer tilbudssidenAdministrere etterspørselssidenDynamikken til forsyningskjederLagerstyringHvorfor skal det være noen inventar?Bestillingsvolum - volumet avgjørelsenNår du skal legge inn en bestilling - tidsbeslutningenKontrollerende beholdningPlanlegging og kontrollsystemerHva er planlegging og kontrollsystemer?ERP og hvordan det utviklet seg til det mest vanlige planleggings- og kontrollsystemetImplementere planlegging og kontrollsystemerPlanlegging av materialkrav (MRP)Master produksjon tidsplanRegningen av materialer (BOM)LagerregistreMRP netting prosessenMRP kapasitet sjekkerMålgruppeOperasjon direktører og ledereInstituttlederOperasjonsledere, offiserer og ansatteDe som ønsker å lære å planlegge og kontrollere leveransen av operasjonsprosessen.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av kurset vil du kunne forstå: ulike typer prosesser, og hvordan disse "byggeklossene" av operasjonene er utformet; hvordan ulike måter å arrangere fy ... [+]

OperasjonsdesignNøkkelinformasjonEmnekode: OPM103AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2625KURSPLANProsessdesignHva er prosessdesign?Mål for prosessdesignEffekten av volum og variasjon på prosessdesignUtarbeide prosesser i detaljLayout og flytPåvirkningen av layout på ytelseGrunnleggende layouttyper som brukes i operasjonerEffekten av utseendet på en operasjon på ytelsenUtformingen av hver grunnleggende layouttype i detaljProsessteknologiHva er prosess teknologi?Hvilke operasjonelle ledere trenger å vite om prosess teknologiEvaluering av prosessteknologiImplementering av prosess teknologierPersoner i operasjonerBetydningen av mennesker i driftsledelsenOperasjonssjefers bidrag til menneskelige ressursstrategierOrganiserer operasjonsfunksjonenDesigne jobberTildeling av arbeidstiderPlanlegging og kontrollHva er planlegging og kontroll?Forskjellen mellom planlegging og kontrollEffekten av tilbud og etterspørsel på planlegging og kontrollAktiviteten til planlegging og kontrollMålgruppeChief operasjonelle offisererOperasjon direktører og ledereInstituttlederOperasjonsledere, offiserer og ansatteDe som ønsker å lære å utforme en operasjon ressurser og prosesserLæringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av kurset vil du kunne forstå betydningen av operasjonsstrategi og hvordan alle deler av virksomheten kan bruke perspektiver på operasjonsstrategi for ... [+]

Operasjonsstrategi - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: OPM101AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANUtvikling av ressurser og prosesser for strategisk innvirkningHvorfor er operasjonsutvikling grunnleggende for strategisk innvirkning?Hva er operasjonsstrategi og hvordan er det forskjellig fra driftsledelse?Hva er "innholdet" av operasjonsstrategi?Operasjonsstrategi-matrisenHva er "prosessen" av operasjonsstrategi?OperasjonsytelseOperasjonsytelse kan gjøre eller ødelegge enhver organisasjonDømme operasjon ytelse på et samfunnsnivåDømme operasjon ytelse på et strategisk nivåDømme operasjonens ytelse på operativt nivåDen relative betydningen av ytelsesmål endrer seg over tidTrade-offs - er de uunngåelige?Målretting og operasjonsfokusStedfortredere for strategiFads, mote og 'nye' tilnærminger til operasjonerTotal kvalitetsstyring (TQM)Bedriftsprosess reengineering (BPR)Six SigmaNoen vanlige tråderKapasitetsstrategiDet samlede nivået av operasjonskapasitetAntallet og størrelsen på nettstedeneKapasitetsendringPlassering av kapasitetInnkjøps- og leveringsstrategiGjør eller kjøp? Den vertikale integrasjonsbeslutningenKontrakt og forholdHvilken type arrangement?ForsyningsnettverkdynamikkAdministrere leverandører over tidInnkjøp og forsyningskjede risikoMålgruppeDriftsoperasjoner og administrerende direktørerOperasjon direktører og ledereInstituttlederLedende ansatte, ledere og ansatteDe som ønsker å få en omfattende forståelse for samspillet mellom driftsressurser og markedskrav.De som ønsker å forandre sine virksomhetsutsikter gjennom hvordan de forvalter sin virksomhet ressurser strategisk, gjør deres driftskapasiteter til en formidabel ressurs.De som ønsker å bruke operasjonsstrategi som en viktig kilde til konkurransefortrinn i profittforetak eller ruten for å oppnå sosial velferd i ikke-profittforetak.De som setter pris på operasjonsstrategi som sentral, allestedsnærværende og viktig for enhver organisasjons vedvarende suksess.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter at du har gjennomført dette kurset, vil du kunne forstå: de analytiske dimensjonene for å identifisere tekniske, ledelsesmessige og operasjonsstrategiske egenskaper ... [+]

Operasjonsstrategi - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: OPM101BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2725KURSPLANProsessteknologistrategiProsess teknologi bør gjenspeile volum og variasjonProdukt-prosessmatrisenUtfordringene i informasjonsteknologi (IT)Evaluering av prosess teknologiForbedringsstrategiOperasjon forbedringAngir retningenBetydning og ytelse kartleggingUtvikle operasjonsegenskaperUtnytte evner i markedetProdukt- og serviceutvikling og organisasjonInnovasjon, design og kreativitetDen strategiske betydningen av produkt- og tjenesteutviklingProdukt- og tjenesteutvikling som en prosessEt markedskravsperspektiv på produkt- og tjenesteutviklingEt operasjonsressursperspektiv på produkt og tjenesteutviklingOperasjonsstrategi - Formulering og implementeringFormulere operasjonsstrategiHva er rollen som tilpasning?Opprettholde justering over tidHvilken analyse er nødvendig for formulering?Utfordringene til operativstrategiformuleringHvordan vet vi når formuleringsprosessen er fullført?Hva er implementering av operasjonsstrategi?Operasjonsstrategi - Overvåking og kontrollHva er forskjellene mellom operasjonell og strategisk overvåking og kontroll?Hvordan spores fremdrift mot strategiske mål?Hvordan kan overvåkings- og kontrollprosessen forsøke å kontrollere risiko?Hvordan bidrar læring til strategisk kontroll?MålgruppeDriftsoperasjoner og administrerende direktørerOperasjon direktører og ledereInstituttlederLedende ansatte, ledere og ansatteDe som ønsker å få en omfattende forståelse for samspillet mellom driftsressurser og markedskrav.De som ønsker å forandre sine virksomhetsutsikter gjennom hvordan de forvalter sin virksomhet ressurser strategisk, gjør deres driftskapasiteter til en formidabel ressurs.De som ønsker å bruke operasjonsstrategi som en viktig kilde til konkurransefortrinn i profittforetak eller ruten for å oppnå sosial velferd i ikke-profittforetak.De som setter pris på operasjonsstrategi som sentral, allestedsnærværende og viktig for enhver organisasjons vedvarende suksess.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
August 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: konseptene som ligger til grund for en av de mest innflytelsesrike settene av ideer for å påvirke operasjonsledel ... [+]

OperasjonsutviklingNøkkelinformasjonEmnekode: OPM102BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2725KURSPLANLean OperationsHva er magert?Hvor magert eliminerer avfallBruke magert i hele forsyningsnettverketSammenligne magert med andre tilnærmingerOperasjonsforbedringBetydningen av forbedring i driftsledelsenNøkkelelementer i operasjonsforbedringBrede tilnærminger til forbedringForbedringsteknikkerAdministrere forbedringsprosessenKvalitetsstyringHva er kvalitet?Betydningen av kvalitetFremgangsmåte som fører til samsvar med spesifikasjonHva er total kvalitetsstyring (TQM)Administrere risiko og gjenopprettingHva er risikostyring?Vurdere potensielle årsaker og konsekvenser av svikt gjennom operasjonerForhindre feilMitigating effektene av svikt gjennom operasjonerGjenopprette operasjoner fra effektene av feilProsjektledelseHva er prosjektledelse?PlanleggingsprosjekterKontrollere prosjekterMålgruppeChief operasjonelle offisererOperasjon direktører og ledereInstituttlederOperasjonsledere, offiserer og ansatteDe som ønsker å lære å utvikle evnen til operasjonens prosesser for å forbedre prosessytelsen.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter ferdigstillelsen av denne kursopplæringen vil du kunne øke personlig bevissthet om din følsomme linje; emosjonell intelligens; personlige verdier ... [+]

Personlig kompetanseutviklingNøkkelinformasjonEmnekode: LSS104Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1575KURSPLANUtvikle selvbevissthetViktige dimensjoner av selvbevissthetGratulerer med selvbevissthetForstå og verdsette individuelle forskjellerViktige områder med selvbevissthetStyring av stress og velværeBehandle stress og fremme velværeViktige elementer av stressAdministrere stressorerEliminere stressorerUtvikle elastisitet og velværeMidlertidige stress-reduksjon teknikkerLøse problemer analytisk og kreativtProblemløsing, kreativitet og innovasjonTrinn i analytisk problemløsningUlemper for kreativ problemløsingFlere tilnærminger til kreativitetKonseptuelle blokkerKonseptuell blockbustingTips for å bruke problemløsningsteknikkerFremme kreativitet i andreMålgruppeDe som ønsker å utvikle sine personlige ferdigheter.Personale på alle nivåer i en organisasjon.De som ønsker å utvikle seg som mer kompetente og effektive ledere.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
3 dager
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Når du har fullført dette PR-kurset, vil du kunne forstå: hvordan man kjennetegner et problem og forskjellen mellom problemer og andre styringsproblemer; som løser fremga ... [+]

PR-ledelseNøkkelinformasjonEmnekode: MPRS103BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2645KURSPLANIssue ManagementStigningen av problemstyringVerktøy og prosesserUtvikle en problemstrategiUtvikling av problemadministrasjonCrisis Public Relations ManagementHvor kommer kriser fra?Hvordan forberede seg på en kriseKommunisere under kriseInternett og krise PR-ledelsenOffentlige sakerÅ finne rollen som offentlige saker i organisasjonenOmfanget av offentlige anliggenderLobbyvirksomhetOffentlig forvaltningIntegrert markedsføringskommunikasjonMarkedsføringskommunikasjonsverktøyetSegmentering, målretting og posisjonering (STP)Branding og integrert markedsføringskommunikasjonPlanlegging for integrering av markedsføringskommunikasjonsmixenSelskapskommunikasjonFormålet med bedriftskommunikasjon (eller rammer for praksis)Bedriftskommunikasjon i praksisDen organisatoriske konteksten: hvordan bedriftskommunikasjon passer inn i organisatoriske strukturerMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av dette kurset vil du kunne forstå: prosessen med prosjekt screening og utvelgelse; prosjektledelsens utfordringer fra prosjektlederens perspektiv; p ... [+]

Prosjektplanlegging og ledelse - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: OPM108AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2645KURSPLANProsjektvalg og porteføljestyringProsjektvalgTilnærminger til prosjekt screening og valgFinansielle modellerProsjektporteføljeforvaltningLedelse og prosjektlederLedere versus ledereHvordan prosjektlederen førerEgenskaper av effektive prosjektledereProsjektmestereDet nye prosjektledelsenProsjektledelse profesjonalitetScope ManagementKonseptuell utviklingOmfanget uttalelseArbeidstillatelseOmfangsrapporteringKontrollsystemerProsjekt CloseoutProsjektteambygning, konflikt og forhandlingBygg prosjektgruppenEgenskaper for effektive prosjektteamGrunner til at lagene feilerFaser i gruppeutviklingOppnå tverrfunksjonelt samarbeidVirtuelle prosjektteamKonflikthåndteringForhandlingRisikostyringRisikostyring: en fire-trinns prosessProsjektrisikostyring: En integrert tilnærmingMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter gjennomføring av prosjektledelse kurs, vil du kunne forstå: at prosjektledere og lag holdes til både standarder for ytelse og standarder for kostnadskontroll; ulike ... [+]

Prosjektledelse verksted - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: OPM108BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2695KURSPLANKostnadsberegning og budsjetteringKostnadsstyringKostnadsoverslagOpprette et prosjektbudsjettUtvikle budsjettforutsetningerProsjektplanleggingUtvikling av et nettverkVarighet estimeringKonstruerer den kritiske banenGantt diagrammerKrasjprosjekterRessursforvaltningGrunnleggende om ressursbegrensningerRessursinnlastingRessursnivåeringRessurslastende diagrammerAdministrere ressurser i multi-prosjektmiljøerProsjekt evaluering og kontrollKontrollsykluser - en generell modellOvervåke prosjektets ytelseOpptjent verdihåndteringBruk av verdi for å styre en portefølje av prosjekterProblemer med effektiv bruk av verdiskontrollMenneskelige faktorer i prosjektets evaluering og kontrollProsjektutløp og oppsigelseTyper av prosjektoppsigelseNaturlig avslutning - utløpsprosessenTidlig oppsigelse for prosjekterForbereder den endelige prosjektrapportenMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Innføring i regnskap: De to former for regnskap: finansiell regnskap og ledelse regnskap; Den regulatoriske og konseptuelle rammen; Kvalitative egenskaper ved nyttig fina ... [+]

Regnskap og økonomi for ledere - Nivå 1NøkkelinformasjonEmnekode: AFB101AVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANInnføring i regnskapDe to regnskapsformer: finansiell regnskap og ledelsesregnskapDen regulatoriske og konseptuelle rammenKvalitative egenskaper ved bruk av økonomisk informasjonTyper forretningsenhetÅrsrapporten og regnskapetRegnskap Begreper og systemerOppstilling over totalresultat (resultatregnskap)Oppstilling over finansiell stilling (balanse)Oppstilling av kontantstrømmerForbereder et sett med regnskapResultatregnskapet: salgskostnadUnderliggende begreper: måleregler og grunnleggende regnskapskonsepterTre ytterligere eiendom, anlegg og utstyr problemerRegistrering av regnskapsinformasjonFinansiell analyse: Del 1Finansregnskapsanalyse for investeringsformålAndre brukere og deres behovHorisontal analyse og trendanalyseVertikal analyseForholds analyseSvakheter og begrensningerFinansiell analyse: Del 2Stasjonen for informasjonStakeholder managementBedriftssosial rapporteringInntektsmeldinger, konferansesamtaler og investorpresentasjonerMedia relasjoner: pressemeldinger og avis dekningSosiale medier og internett bulletinerForretningsplanleggingForretningsplanlegging og kontroll: budsjettrollenBudsjettinnstillingsprosessenGrunnleggende trinn for å utarbeide et budsjettBudsjettering i ulike typer organisasjonerBegrensninger og problemer med budsjetteringBedre forretningsplanlegging og budsjetteringMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Dette CFO-seminaret er egnet for: Ledere som ønsker å forbedre sine analytiske ferdigheter og bruke regnskaps- og finansieringsverktøy for ledelsesmessig fordel. De som ø ... [+]

Regnskap og økonomi for ledere - Nivå 2NøkkelinformasjonEmnekode: AFB101BVarighet: 1 ukeAvgift: £ 2725KURSPLANBudsjetter og resultatstyringAnsvarssentreStyringsprinsippetResultatrelatert ytelsesmålingStandardkostnads- og variansanalyseResultatstyring i investeringssentreIkke-økonomiske resultatindikatorerDen balansert scorecardPrestasjonsmåling i ikke-profittorganisasjonerYtre påvirkninger på ytelseKontantstrømHvor mye penger trenger en bedrift?Metoder for å etablere kontantbalanserKontantprognoser: KontantbudsjettetKontantforvaltning: Strategier for å forbedre kontantstrømmenTolkning og analyse av kontantstrømsprognosePrissettingsbeslutningerRevisorens perspektiv - kostnad og prisingAbsorpsjonskostnad og pris for full prisMarginalkost-pluss prisingAktivitetsbasert prising (ABC) prissettingLivscykelkostnad og prisingØkonomens perspektivMarkedsførerens perspektivKombinere de tre perspektiver: etablering av en passende prisstrategiPrissetting strategierMålpris og målkostnadInvesteringsbeslutningerInvesteringsvurdering - det grunnleggendeTradisjonelle evalueringsteknikkerInkluderer virkelige kompleksiteter i investeringsvurderingInvesteringsvurdering innen kontekstTa en bredere strategisk oppfatningOperative beslutningerOperasjonell beslutningsprosessKostnadsvolum-resultatanalyse (CVP)Relevante kostnaderMålgruppe... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
July 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Målgruppe: Regnskapsmessige og økonomiske spesialister, fagfolk og praktikere som trenger å forstå hvordan regnskapsinformasjonssystemer (AIS) arbeider for å effektivt må ... [+]

RegnskapsinformasjonssystemerNøkkelinformasjonEmnekode: AFB108Varighet: 1 ukeAvgift: £ 2675KURSPLANKonseptuelle grunnlag for regnskapsinformasjonssystemerRegnskapsinformasjonssystemer: En oversiktOversikt over transaksjonsbehandling og bedriftsressursplanleggingSystemer dokumentasjonsteknikkerRelasjonsdatabaserKontroll og revisjon av regnskapsinformasjonssystemerDatasvindelDatamuskus og misbruksteknologiKontroll og regnskapsinformasjonssystemerKontroller for informasjonssikkerhetKonfidensialitet og personvern kontrollerBehandler integritet og tilgjengelige kontrollerRevisjon datamaskinbasert informasjonssystemerRegnskapsinformasjonssystemerInntektssyklusen: salg til kontantinnsamlingerUtgiftssyklusen: innkjøp til kontantutbetalingerProduksjons syklusenMenneskelige ressurser og lønnssyklusHovedbok og rapporteringssystemREA Data ModelDatabasedesign ved hjelp av REA-datamodellenImplementere en REA-modell i en relasjonsdatabaseSpesielle emner i REA modelleringSystemutviklingsprosessenIntroduksjon til systemutvikling og systemanalyseAIS utviklingsstrategierSystemdesign, implementering og driftMålgruppeRegnskapsmessige og økonomiske spesialister, fagfolk og praktikere som trenger å forstå hvordan regnskapsinformasjonssystemer (AIS) arbeider for å effektivt måle kostnadseffektivt de utfører, vurdere deres pålitelighet og informasjonen som er produsert, eller for å lede omformingen og gjennomføringen av nye og bedre systemer.Interne og eksterne revisorer.Revisorer som ønsker å forbedre utformingen og funksjonen av AIS slik at den virkelig legger til verdi for organisasjonen ved å gi ledelsen den informasjonen som trengs for å effektivt drive organisasjoner.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
June 2019
Heltid studier
1 uke
Campus
Les mer på norsk
London Business Training & Consulting

Etter ferdigstillelse av dette rekrutteringsverkstedet, vil du kunne forstå hvordan man kan håndtere rekruttering og utvalgsaktiviteter effektivt, effektivt og profesjone ... [+]

Rekruttering og utvelgelseNøkkelinformasjonEmnekode: HR104A3Varighet: 3 dagerAvgift: £ 1575KURSPLANRekrutteringIntern og ekstern rekrutteringReklame i trykte medierOnline rekrutteringSosiale medierAlternative rekrutteringsmetoderUtvalg: The Classic TrioSøknadsskjemaershortlistingintervjuerSysselsetting referanserAvanserte metoder for ansattes valgbiodataEvne testingPersonlighetstestingVurderingssentreMålgruppe

Denne rekrutteringsopplæringen passer for:

HR ledere og ledereDe som er involvert i rekruttering og utvalgsfunksjon av deres organisasjoner.HR forretningspartnere og rådgivereHR-fagfolk og praktikereSenioroffiserer og assistenter ansatt i HR-funksjonen i organisasjonen som ønsker å mobilisere en effektiv arbeidsstyrke ved å samle sammen lag med mennesker med de nødvendige ferdigheter, holdninger og erfaring for å nå sine mål.De med HR-rollen som gjør at deres organisasjon kan møte fremtidens krav til ferdigheter.De som ønsker å bli utstyrt med kunnskap og ferdigheter som kreves for å gjennomføre kjerne- og talentledelsesaktiviteter til en høy standard.Læringsutbytte... [-]
Det forente kongerike Storbritannia og Nord-Irland London
May 2019
Heltid studier
3 dager